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1、公司勞動用工及職工工作管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 企業勞動用工管理制度前 言為規范企業和職工的行為，維護企業和職工合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。基本制度1基本權利與義務11職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等義務。12企業負有支付職2、工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。2企業勞動用工制度21職工聘用與培訓教育211職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件；212職工應聘企業職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫應聘人員登記表，不得填寫任何虛假內容；213職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業；214企業錄用職工不收取押金，不要3、求擔保、扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件；215企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識；216企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。22勞動合同管理221企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份；222勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效；223勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；24、24企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中；225企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業與職工一律訂立無固定期限勞動合同。（1）職工在企業連續工作滿十年的；（2）連續訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。226企5、業與職工協商一致可以解除勞動合同，由企業提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金；227雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等；228職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責任或者勞6、動教養的；（7）法律、法規、規章規定的其他情形。企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。229有列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同；（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的；企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。2210有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，企業提前30日7、向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員；（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難；（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2211裁減人員時優先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。2212職工有下列情形之一，企業不得8、依據本規定第229條、第2210條規定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期的；（5）在本企業連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、法規、規章規定的其他情形。2213企業有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付9、勞動報酬的；（3）未依法為職工繳納社會保險費的；（4）企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者合法權益的；（5）因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2214企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需要事先告知企業。職工依本條規定解除勞動合同，企業應依法支付職工經濟補償金。2215職工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前3日通知企業，可以解除勞動合同。職工依本條規定解除勞動合同，企業不10、支付職工經濟補償金；2216知悉企業商業秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。2217職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）企業被依法宣告破產的；（5）企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業被依法宣告破產的；企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；企業應依法支付經濟補償金。22111、8企業違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金；2219職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失：（1）企業為其支付的培訓費和招收錄用費；（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（3）勞動合同約定的其他賠償費用。2220企業與職工雙方對職工賠償計算有異議的，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿6個月賠償半個月工資。2221企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；222212、職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業依照有關規定向職工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付；2223經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的向職工支付半個月工資的經濟補償。23工作時間與休息休假231企業實行每周五天工作日制，每日工作8小時，公休及法定節日均執行國家規定，遇特殊情況可以適當安排加班或調班；232作息時間安排；2321早上上班時間8點30分，下午下班時間17點；遇特殊情況企業可以適當調整，以確保生產。2322個別工種上班時間由公司統一規定并執行；2323除正常工作時間外，延長工作時間視作加班時間。13、233加班2331加班須由部門提出申請或由生產部安排，但均須經生產部經理或辦公室主管批準；2332平時加班應于當日下午3點之前提出或安排；2333公休日加班應于前日下午3點之前提出或安排，并把加班人數報辦公室，便于食堂供菜；2334因臨時工作需要加班或取消加班，應于次日上次10點前補辦或取消加班手續；2335加班時間由生產部門或行政部門自行安排，加班后各部門應在每周一將前一周的加班記錄交辦公室備查，否則不作為加班；2336加班基準單位以15分鐘開始計時（即：加班15分鐘后開算加班）中途吃飯30分鐘不計加班時間，累計8小時為一個調休日；2337按月薪制領取工資的人員，平時加班后開具加班審批單；214、338按計件工資計算的人員，不開具加班審批單；2339法定節假日加班，其他休息休假按國家規定執行。24請假制度241請假審批程序2411員工請假需經本人提出，部門負責人同意，生產部經理審核，報辦公室主管或總經理批準；（可采用口頭同意后再履行手續）2412員工帶薪年休假時間統一由公司安排。242請事假2421員工有事請假必須有書面申請，并按規定審批程序辦理手續；2422請假時間基數為半天（4小時）不足4小時視作4小時計算；2423請事假必須提前一天申請，事假一次不得超過五天，全年累計不得超過一個月，（特批的除外）；2424事假期間不發工資，并要扣除企業為其交納的養老保險等費用。243病假2. 415、. 3. 1員工因病假或非因公受傷，實在無法上班的，并出示醫院證明者，經批準可視作病假，弄虛作假者以曠工論處；2. 4. 3. 2請病假須有病歷卡及醫院證明、病假單，并由辦公室主管確認；2. 4. 3. 3病假一次不得超過7天，續假需要事前辦理審批手續；2. 4. 3. 4病假期間發放最低生活費。2. 4. 4調休2. 4. 4. 1調休必須事先提出，并填寫請假單，經批準后才能調休；2. 4. 4. 2上班遲到后，不能用調休抵補；2. 4. 4. 3經生產部經理或辦公室主任主管以上負責人同意，調休可以倒欠，有加班后扣回。2. 5工資福利2. 5. 1職工基本工資不低于國家規定的最低工資標準。基16、本工資是職工完成法定工作時間內所分配的應完成的工作量而應享有的工資報酬；2. 5. 2企業實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資。計時工資和計件工資以勞動合同約定或由部門負責人、生產部經理、總經理簽字的工時定額為準。2. 5. 3安排職工加班的，企業按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資；2. 5. 4企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名；2. 5. 5企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止17、勞動合同后30日內一次性付清職工工資；2. 5. 6非員工原因造成停工、停產、歇業時間在一個工資支付周期內的，企業按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，企業按照不低于最低工資標準支付工資。2. 5. 7因職工原因給企業造成經濟損失的，企業要求職工賠償或依企業規章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的金額應不超過職工全部工作的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準；2. 5. 8有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資18、而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給企業的費用；（3）扣除職工違規違紀受到企業處罰的罰款；（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。2. 5. 9企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇。改善職工食宿條件和工作條件。2. 6社會保險2. 6. 1企業按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險；2. 6. 2繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔；2. 7職工勞動紀律制度2. 7. 1勞動紀律和職工守則2. 7. 1. 1職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早19、退；（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（本人在打卡機處，別人代勞打卡除外）（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須通知辦公室主管方能有效；（4）有事、有病請假必須經部門負責人和辦公室主管同意，必要時由總經理批準，不得無故礦工；（5）請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；（8）職工因故辭職，應提前一個月向辦公室主管提交辭職通知書；（9）職工辭職由辦公室主管和總經理批準，辭職獲準后，憑離職通知書辦理移交手續20、。.2 職工必須遵守如下工作守則和職業道德：（1）進入或逗留廠區。必須按規定佩戴上崗證和穿戴按規定的工作服、帽子；（2）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；（3）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，盡職盡責做好本職工作；（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業環境衛生清潔；（6）愛護公物，小心使用企業機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣、嚴禁浪費公物和公物私用；（9）關心企21、業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。2.71.3 職工必須遵守如下安全守則和操作規程。（1）生產部經理和部門負責人要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全，保障人身安全；（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知部門負責人和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向部22、門負責人、生產部經理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走等行為；（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）廠區嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。2. 8獎勵與懲罰2. 8. 1為增強職工責任感，23、調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度；2. 8. 1. 1獎勵分為表揚、一般獎金、獎金三種；2. 8. 1. 2職工品行端正，工作努力，忠于職守，尊規守紀，關心企業，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚；2. 8. 1. 3 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予獎金的獎勵；（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；（24、5）其他應當給予獎勵的。2. 8. 2為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。分別為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種；2. 8. 2. 1職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告批評教育無效的；第二次以后，每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人打卡或代替打卡的（本人在打卡處，叫別人代勞打卡除外）或進出不打卡又不去辦公室登記的；工作時間外出不按規定辦理手續；（2）無正當理由遲到早退或中途隨便進出的；（3）上班不按規定穿戴工作衣帽、佩戴上崗證或衣冠不整、穿拖鞋、隨地亂扔垃圾雜物，隨地吐痰倒污水及其他不文明行為的；（4）擅自離職25、或串崗、打瞌睡、吃零食，看與工作無關的書刊的；（5）消極怠工上班干私活、大聲喧嘩、聚眾聊天或打與工作無關的手機或電話的；（6）非機械設備的操作者，未經生產部門同意擅自操作機械設備的；（7）擅帶外人到生產車間逗留參觀或上班未經批準帶小孩的；（8）自行車、電瓶車、摩托車等個人交通工具未按規定停放的；（9）攜帶危險物品進廠不聲明的及擅帶個人用品進廠的；（10）下班后未按規定關電燈、門窗等應做的事情的；（11）在禁煙區吸煙的；（12）帶公司物品出廠未開出廠單的；（13）有其他與上述情形相當的情形的。2. 8. 2. 2 職工有下列情形之一，經查證屬實，每次書面記過一次并罰款50-100元，一個月內連續26、6次，一年內連續12次以上的，予以解除勞動合同：（1）上班時間未經批準飲酒的；（2）上班時間睡覺或離崗辦私事的；（3）對同事惡語傷人侮辱他人或打擊報復他人及為別人犯規而作假證的；（4）無正當理由不服從工作安排的；（5）在上班時間打牌、下棋等娛樂行為的；（6）浪費材料，擅自損壞公共財物的；（7）在工作中泄露商業機密，致工作受損的；（8）未按規定記錄的及未按規定操作、作業、檢驗、測試的；（9）有其他與上述情形相當的情形的。2. 8. 2. 3職工有下列情形之一，經查證屬實，每次書面記過一次并罰款100-200元，一個月內連續3次以上或一年內連續6次以上的，予以解除勞動合同：（1）無理取鬧，打架斗毆27、或酒后鬧事，影響企業生產秩序和職工生活秩序的；（2）利用職務或工作便利，收受賄賂的；（3）違反工藝操作規程及技術文件、圖紙要求、質量標準和安全生產操作規程有潛在不安全因素的；（4）將企業內部的文件、帳本擅自給無關人員閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）違反消防規定，擅自動用消防設施、器材以及擅自損壞的；（7）確因本人原因造成質量事故的，損失500元-1000元的；（8）私自集會、結社、結幫或煽動員工鬧事罷工的；（9）有其他與上述情形相當的情形的。2. 8. 2. 4職工有下列情形之一，經查證屬實，經批評教育無效的，予以解除勞動合同：（1）連續曠工時間超過15日，或者一年以內28、累計曠工時間超過30日的；（2）提供與錄用有關的虛假證明書或勞動關系狀況證明，騙取企業錄用的；（3）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失1000元以上的；（5）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失1000元以上的；（6）在采購、收付、保管、記帳、銷售等記錄過程中玩忽職守，不按相關規定或不按上級主管指令履行工作職責造成企業經濟損失5000元以上的或重大過失造成損失5000元以上的；（7）參加社會非法組織，經公安部門勸告無效的；（8）有其他與上述情形情節相當的情形的。2. 8. 2.29、 5對職工的違紀處理，由違紀職工所在的職能部門負責人根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，并提交辦公室，再由辦公室提交總經理室審批。2. 9. 9未經企業同意，職工在職期間不得自營或者與他人合伙合作經營與本企業同類的業務；2. 9. 10企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂競業限制協議，約定職工從離開企業后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職，企業按月向職工支付一定數額的補償費。生產同類且有競爭關系產品企業的具體范圍、競業限制補償費和違約責任等事項按競業限制協議約定。競業限制期限最長不超過2年，競業限制補償費按年計算為職工離開企業前一年從企業獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。附 則31本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本制度與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準；32本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準；33本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新；34本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商確定，并已向全體職工公布；35本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收作為已向職工公示的證明；36本制度共計為19頁。37本制度自XX年1月1日生效。38本制度由相關職工簽名同意并執行 （單位公章） XX年1月1日職工簽名記錄：