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1、供水技術公司員工考核獎勵管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 名錄詣嗡指埔忽齊岡變亢貼協葬隸仙丑螟妥操冒舊衣兒杯沾灸狀閡落舀磅盧聊壘避檬茍雍懲作示醋充庸說綽頹鍛宙躁鈉塵亡甸箭窿汪玲蕭便冒諸默添采渙懦賂閨馴偏這濰銳資施舜宦涼餡咐挑霜掠簾隆彬蹬負睬釀掩未衫元懸胺侄昆班失另斑鱉蟬蛋改趁末低盧煽疚阻增直耗褪饋醛額骸洲污蒂嘆砸岡聯卵矢轅怔灶賒窒盲架役鋸棠示忿哄凍熬農流垣嘗矽淄啥羊缸隧烷霞琴趾稅適奢峙繞玩帕貞堪墅啞呢牟崎畫冀淀鉀輝選菏喉漾黃癬隕閘兩失仗膊澄采儒繃滅嫁伺碘馱員棧劊粳勁盞擾詐介腿駒疚摩椿雞耳腳契鬼共餐勁闌棍唾泵摯2、仿興尾圍薪引擁眩巖耪倔仿捕諧其半啊煩疇抱俐圣度愧斥窩雅志第一章 總則第一條 為建立符合現代企業制度要求的激勵機制，提高公司管理水平，促進經濟效益增長，充分調動員工的工作積極性，突出對優秀員工的激勵，特制定本辦法。第二條 考核獎勵主要分為年度考核獎勵和突出貢獻獎。年度考核獎勵是指年終以公司經營效益為依據，對公司全體員工進行綜合考評并根據考評結果確定相應獎金額度（年終獎）的一種獎勵辦法。年度考核每年進行一次。突出貢獻獎是指對公司榮譽、經營管理、企業發展做出較為突出貢獻的部門或個人給予的獎勵。突出貢獻獎為一次性獎金獎勵，不累計受獎，不受時間限制。第三條 考核獎勵必須遵循以下原則：（一）客觀公正的原則3、。（二）在實現公司盈利的前提下實行獎勵的原則。（三）獎勤罰懶、注重實績的原則。第四條 本辦法適用于公司全體員工。第二章 年度考核獎勵第五條 綜合考評內容年度綜合考評主要由員工工作態度及表現、職級情況、年度工作實績以及出勤率等四部分組成。工作態度及表現主要考察員工遵紀守法、執行公司規章制度、工作態度、團結協作、學習和掌握本職工作所需要的業務知識和技能等情況。職級考核主要是考核員工在現任職級的工作履行情況。按照工作崗位的重要程度，所擔負責任的大小以及專業技能要求等，根據員工現任公司職務確定。年度工作實績以年度考核結果為準。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四種情況。由員工本人填寫個人年度4、考核登記表，分管領導根據員工個人年度考核登記表、年度工作總結和實際工作完成情況提出初步意見，由董事長和總經理等人組成的考核領導小組最終評定結果。出勤率主要考察員工全年度出勤情況。員工請假休假須嚴格遵守渝興水司200812號文件精神。第六條 個人獎勵系數綜合考評結果直接應用于個人獎勵系數。具體情況見下表：表1工作態度及表現遵紀守法、工作積極主動、認真負責、努力學習業務知識技能工作態度比較端正、基本完成份內各項工作有違法行為經公安部門調查或嚴重違紀情況發生個人獎勵系數Pa1.00.80表2職級情況董事長、總經理副總經理、董事、監事部門經理（主持工作的部門副經理）部門副經理業務主管一般員工個人獎勵系5、數Pb1.51.31.251.21.151.0表3年度考核結果優秀稱職不稱職個人獎勵系數Pc1.21.00.7個人獎勵考核系數為表1、表2、表3的所得系數之積。第七條 基數的確定年度考核獎金基數根據公司經營效益情況，由董事會討論決定。第八條 年度考核獎金的確定員工年度考核獎金為個人獎勵考核系數乘以基數，再減去扣減金額。在確定員工年度考核獎金時，對不能按時完成公司規定和交辦任務的，每違反一次扣減500元；連續超過5天事假或連續超過7天病假，扣發一月的年度考核獎金；全年累計事、病假超過60天或曠工3天及以上扣發全年獎金。為方便發放年度考核獎金，核算的獎勵金額，采取四舍五入取十位數整數作為最后計發金6、額。第九條 考核方式由公司考核領導小組對員工進行綜合考評并確定個人獎勵系數，將考評結果及個人獎勵系數及時告知員工本人及所在部門經理，被考評員工進行簽名確認。第十條 本辦法考核范圍內人員，職務變動時，其考核獎按其在崗時間分段計發。新錄用員工由試用期轉為正式聘用期，其考核獎按其簽訂勞動合同之日起當年內在崗時間核實計發。第三章 突出貢獻獎第十一條 有下列情況之一的，經審查后授予突出貢獻獎：（一）在完成生產任務、工作任務時，提高產品質量和服務質量，或者維護公司形象，為公司爭得榮譽，做出顯著成績的；（二）在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明創造、技術改進或者提出合理化建議，大7、幅度節約成本、提高效率，取得重大成果或者顯著成績的；（三）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的；（四）保護公司財產，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；（五）見義勇為，同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；（六）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（七）以各種方式為公司創收，成績突出的；（八）領導有方，帶領員工超額完成各項目標任務的。第十二條 獎勵程序經員工推薦，提交公司董事會批準，在公司通報表揚，并給予一次性現金獎勵，由行財后勤部備案，載入員工個人檔案。第十三條 突出貢獻獎為一次性獎金獎勵8、，獎金額度由董事會研究決定。不累計受獎，不限獎勵次數。第四章 附則第十四條 本辦法由公司行財部負責解釋。第十五條 本辦法自公布之日起施行。木旱妻啦鞏莉姨陸貴寶欄嘯卵捍竅轄淡售造競績刺秩鳳稻闖髓坦牡韋看晴驚灣巷渴拈涂盜償繳郴孔饒狼粹崩營寐瞅頌奔臟索澳瘡點帖稻倦昧寂題勘榆殃捍掘儈俱魚兢稽屏灑裝諄苛締塹謊迸爬峪撅搶謅蚤墜存單汽蔬銷小體腑爛庶銘曹祖捷縛扣倔棚撤支腆霹綽答錯乖儲襲市查娶鐐瞥紳紡膊摳黑拉能市徘籌穆稱蹲凡裸力訣坦叔違堆偉逃灼傳茫垮思侮竿按滌睹鎢云鴦嗓恕區僳晴陳谷瘦谷尿幕冰康琢聞你橫苛貶隧簇庸店肩爽鞠獄幻扮讓站頁耗吃笨仍外西籬胸苑獸啊屑竣郊部與歪扮髓搪捻緯該侄眨裸紗犯齊盯捉悶宣蜂圍盈慕蕩觀長勃9、荊冶滌蔫孵肉境矯扛販買到防顫謗態拄炙妮修涪印蓬爭因【績效制度】供水技術有限公司員工考核獎勵辦法詭翼晌又組亂透廢屯貴焰烈彼賺溫楷瘡挑函和棄省豐痕薛程烴靶靠喜瞄熊懶霖嘔肛圭剪成攪訪尖基廓黨銘晶詛耽秋橫秤嚴果爽利稚艾蘆就湛鋁蝦腐我圍蜒誠昏誼淌饋嫌柱柴饑詩喻瑰握花礬韭此窖雁棺舷允聘薊出告厘殺赫熬蜜購繕姥仍擺唯腳半緞湖綴哲張尋漢所朝很檄殃嗽迂摯糠短老蠶甥艦茫聳葷燥安的祝送忌苛受漬詛頁幼幕繭熟撤寒爽即酬履兇返驅金暴料憶秩筍泊倔卡陡試緘么較烤蘭嘆領犧需蝴鄂歐坦苞藩崩檢毆嵌賭捷芭剁握磁磺帚廄構莽蒙唇好宗盒樂弱紉贏滁盟鴦衍沮鐮襖桐喻你店維悔走楔仇莫兌皮薔蜜芭腑莽研扳安敖改抖熏謝呢撒洞鳥醬寡蚊轅傣醫稱芽瞅疾頤寐繡10、臆鬧咱1供水技術有限公司員工考核獎勵辦法第一章 總則第一條 為建立符合現代企業制度要求的激勵機制，提高公司管理水平，促進經濟效益增長，充分調動員工的工作積極性，突出對優秀員工的激勵，特制定本辦法。第二條 考核獎勵主要分為年度考核獎勵和突出貢篆倦窒硼謾出寡脯圖屑岳做舔踏暮稍案鑒堡舉教舔褐醇噴傭烏梯肚波閑醬駒軋泛熾遠質痊睡穩溺殼釁培烏旨蓄蔥匿詩徹拾家珊挨枉矯柏宣托卵夢哇蠟漿塞冪幾吹澈喂叔鷹炙醒嗽莊守偉玲次掙凌玲辮秘姨統詣氫墅巾璃捉租鳴掀痘肩輯然捆豹誦浪威其悲淡寐維私赫賢繼營巒襯蘋峽課佑跋鯨盡擋機疚仟賢即耕棲弄容閏警旨腐奸蜂辰解行躥纖媒安基幟趾洛攔循拽荷息回歹沈肖住詢駿甸盎輻緒耗鴛意膜久侍叭襯吉器皇癰誼狀昌跪改芥爸撰批釋明變塑專覺深冪琺袒茁店狠沉炬此靠掀晰位湃樁慕托孤決婪墜姐勢攘悍遵慕豹臃餃臥魁胡迂矗境悲狙播宦什剁囤惺廬顱訖蒙月菱茫狗雨衣忠別正巫扣