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1、公司QC等級評定管理制度及評分標準編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 綜 合 管 理標 準部門： 質量部題目：QC等級評定管理制度共 6 頁第 1 頁編號：新訂：修訂：起草：部門審閱：QA審閱：批準：執行日期：目的：為了激發員工工作積極性，體現員工團隊精神，促使化驗室全體員工在學習和工作中形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍；同時也為了公司培養素質優良、結構優化的技術人才梯隊，以滿足企業快速發展的要求。特制訂化驗室員工的等級評定制度。范圍：化驗室所有員工QC等級評定評分標準：1、檢驗技術評定標準；（70分）滿 分 （72、0）熟練掌握公司所有產品各項檢驗項目的檢測方法檢驗、檢驗原理及指標設定要求的檢測原理；1） 熟悉各項檢驗項目的檢驗原理2） 熟悉各項檢驗操作規程，并能按操作規程熟練操作儀器設備；3） 檢驗記錄及時、規范；4） 數據處理準確無誤；5） 檢驗報告無差錯；6） 熟悉各項檢驗項目限度指標及設定依據；7） 能夠分析和解決檢驗中遇到的各種問題。能夠嚴格按照操作規程詳細、準確的操作公司所有產品檢驗的各項指標并及時填寫規范的原始檢驗記錄；綜 合 管 理標 準部門： 質量部題目：QC等級評定管理制度共6 頁第 2 頁編號：新訂：修訂：起草：部門審閱：QA審閱：批準：執行日期： 熟練的操作紫外分光光度計、原子熒光3、液相色譜儀等檢驗儀器，按實踐和理論相結合能檢出產品的重現性，控制誤差范圍。 有分析和解決問題的能力，能夠分析產品檢驗不能重現的原因。及 格（60分）了解公司所有產品各項檢測指標的檢測原理；了解 公司所有產品各項檢驗項目的檢測方法檢驗、檢驗原理及指標設定要求。 1) 了解各項檢驗項目的檢驗原理2) 了解各項檢驗操作規程，并能按操作規程熟練操作儀器設備；3) 檢驗記錄及時、規范；4) 數據處理準確無誤；5) 檢驗報告無差錯；6) 了解各項檢驗項目限度指標及設定依據；能夠分析和解決檢驗中遇到的各種問題。 能夠嚴格按照操作規程詳細、準確的操作公司所有產品檢驗的各項指標并填寫規范的原始檢驗記錄。 初步4、掌握紫外分光廣度計、原子熒光、液相色譜儀等檢驗儀器操作，能按現場理論相結合能檢出產品的重現性，控制誤差范圍。不及格（50）綜 合 管 理標 準部門： 質量部題目：QC等級評定管理制度共 6 頁第 3 頁編號：新訂：修訂：起草：部門審閱：QA審閱：批準：執行日期：沒有全面了解公司所有產品各項檢測指標的檢測原理；1）能夠基本按照操作規程操作公司所有產品檢驗的理化指標并及時填寫規范的原始檢驗。2）不能獨立操作公司現有的檢測設備及儀器。零 分（0分）能操作基本的檢驗，但一問三不知的。2、實驗室環境管理現場物品擺放評分標準；（5分）滿 分（5分）物品、工具歸位整齊明朗、標識清晰一目了然。及 格（3分）物5、品、工具歸位良好。不及格（0分）物品、工具未歸位，擺放凌亂。3、 儀器設備管理維護評分標準：（5分）滿 分（5分）1）熟練按照說明書要求操作掌握各項儀器的清潔維護的方法，清潔判斷的標準，并按時維護、及時記錄；綜 合 管 理標 準部門： 質量部題目：QC等級評定管理制度共 6 頁第 4 頁編號：新訂：修訂：起草：部門審閱：QA審閱：批準：執行日期：2）輕拿輕放，定時清潔，及時反饋儀器設備異常，節約檢驗試劑并能有建議方案，沒有人為因素原因造成玻璃儀器等易損件的損失；3）及時關注各項檢測設備及儀器的校驗時間。及 格（3分）1）熟練按照說明書要求操作掌握各項儀器的清潔維護的方法，清潔判斷的標準；2）輕6、拿輕放，機器無明顯污漬，沒有人為因素原因造成玻璃儀器等易損件的損失。3）及時關注各項檢測設備及儀器的校驗時間不及格（0分）以上沒有全部做到，都視為不及格4、衛生區域評分標準：（5分）1）滿 分所轄區域隨時保證干凈整潔，公共區域保持良好（5分）2）及 格所轄區域衛生要上級提出才去保持干凈，做好的（3分）3）不及格所轄區域衛生差，在班長提醒下仍不理想者（2分）5、現場紀律評分標準：（5分）1）參照廠規廠紀，上班紀律，給予（5分）2）沒有全部達到0分6、服從安排評分標準：（5分） 綜 合 管 理標 準部門： 質量部題目：QC等級評定管理制度共 6 頁第 5 頁編號：新訂：修訂：起草：部門審閱：QA審7、閱：批準：執行日期： 1）及 格對上級安排的工作任務，能準確、快速的完成（5分） 2）不及格對上級安排的任務有拖延或抵觸的（0分7、團結互助評分標準：（5分）1）同事之間，在空余的時間里，互相幫助的頻率，給予（2-5分）2）沒有互相幫助的，給予（0分）二、QC等級評定和獎懲措施獎勵措施：1、“五星級”員工：得分91-100分，每月加薪300元；2、“四星級”員工：得分86-90分， 每月加薪200元；3、“三星級”員工：得分81-85分， 每月加薪100元；4、“二星級”員工：得分71-80分， 每月加薪50元；5、“一星級”員工：得分70分以下，個人需要努力，加強學習；懲罰措施：1、連續二次8、被評比為“一星級”員工，工資水平降一級（50元）；2、連續三次被評比為“一星級”員工，調離本崗位，安排其他工作崗位。三、評比方法1、由QC檢驗員根據自己所掌握的檢驗技術能力及意愿于每年的6月30日及11月30日之前向質量部提出申請，同等星級只能評比一次； 綜 合 管 理標 準部門： 質量部題目：QC等級評定管理制度共 6 頁第 6 頁編號：新訂：修訂：起草：部門審閱：QA審閱：批準：執行日期：2、由公司行政部負責于每年的7月中旬及12月中旬，組織以公司總經理為組長，質量部經理為副組長，組員從各專業崗位抽掉的考核小組對提出申請的QC進行考核；3、由行政部及質量部對考核的結果進行統計，提交部門主管會議通過，并于8月份及次年的1月份兌現獎懲。四、本制度的其他相關規定1、新入職QC在試用期（未轉正）內，不能參加星級員工；2、沒有達到質量部對于QC操作人員基本要求的不享受評比考核。（QC申請時質量部經理按照其平時的工作表現，可以行使否決權。同時對于QC本人也有申訴權，被否決的QC本人可以要求參與評定。如果未通過，二年內不得參評。）