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1、公司工資組成及薪資調整管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為規范公司薪酬管理工作，充分發揮薪酬體系的激勵作用，秉著公平公正的原則特制定本制度。一、 薪酬結構1、工資體系公司根據崗位性質及工作內容將工資分為行政體系和銷售體系。詳細內容如下：體系包括崗位銷售體系公司所有銷售人員行政體系財務、綜合、物流等相關人員2、薪酬結構銷售體系工資組成部分：級別工資總額基本工資崗位工資提成備注一級800060002000銷售人員提成另計二級700050002000三級600040002000四級500035001500五級4502、030001500六級400025001500七級350020001500八級300020001000九級250015001000十級20001500500十一級15001500-行政體系工資組成部分：級別工資總額基本工資績效工資崗位工資全勤獎備注一級800060001200700100二級700050001200700100三級600040001200700100四級50003500900500100五級45003000900500100六級40002500900500100七級35002000900500100八級30002000600300100九級25001500600300100十級3、20001500300100100十一級15001500-銷售體系工資與行政體系工資每級之間設立兩檔，分別在前級別基礎上加200元和300元，在基本工資上體現。3、試用期待遇公司所有崗位試用期3個月，試用期內表現優異可提前轉正。行政系統人員試用期工資為轉正工資的80%，銷售體系人員試用期工資為轉正工資除提成部分。4、公司實習生工資1500元/月，公司根據政策調整會做相應的調整。5、其他相關事項行政系統人員請假半天或一天不影響全勤獎（請假最小單位為半天），請假兩天除扣除日工資外要扣除50%的全勤獎，請假三天除扣除日工資外要扣除全部全勤獎。銷售系統人員請假只扣除日工資。銷售體系人員日工資=（基本工4、資+崗位工資）/21.75 行政體系人員日工資=（基本工資+崗位工資+績效工資）/21.75二、 年終獎公司行政系統滿一年后享受十三薪，未工作至農歷春節不享受十三薪。與春節前當月工資一并發放。銷售系統人員根據每年實際銷售業績享受年終獎待遇。對給不遵守勞動紀律受處分或被解雇、當年累計病、事假超過15天的員工，公司有權不發放十三薪或年終獎。三、 社會保障 為保障員工社會福利，員工轉正后公司為其繳納五險一金（養老保險，醫療保險，工傷險，失業險，生育險，住房公積金；以天津最低繳費額作為繳納基數）。四、 薪資調整1、 晉級調整員工晉級手續經經理，總經理簽字，以最終確認晉級時間為準，每次晉級加薪幅度可以為5、200、300、500元計算。員工加薪（適用所有員工）將考慮以下幾方面：任職年限（不排除破格提薪）、工作成績、工作態度、工作強度、奉獻精神、崗位性質、貢獻大小、合作精神、敬業精神、執行能力、學習能力、出勤情況等綜合因素。2、 降級調整若員工因工作能力不濟、工作疏忽或其他客觀原因導致降級，降級時間以最終審批時間為準，降級降薪幅度可以為200、300、500元計算。3、 公司調整因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化或其他原因時，公司可對工資做臨時調整。五、 薪酬發放公司實行下發薪制，當月15日發放上月15日至當月14日薪資。若遇節假日則順延。工資中公司代扣項目：員工個人所得稅，員工應繳個人社保公積金部分，法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項。六、 薪酬保密公司實行薪金保密制度。任何員工嚴禁私下詢問、討論、泄露個人或他人薪酬情況，若主動散播自己或他人薪資資料造成惡劣影響的公司有權警告或給予解除勞動關系的處理。