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1、公司員工獎勵和懲處管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一節 總則第一條 目的 為規范員工行為，提高員工素質，打造一支紀律嚴明、作風過硬的員工隊伍，保障公司各項規章制度的貫徹執行，促進公司部門間協作，營造穩定、健康、和諧發展的工作氛圍，特制定本制度。第二條 原則1、 公平、公正、公開原則。本著公平競爭，公正管理，公開執行的原則。2、 公司在獎勵上堅持精神獎勵和物質獎勵相結合；在懲處上，堅持以教育為主，處罰為輔。第三條 本制度適用于xx公司全體員工。第二節 獎勵獎勵的種類包括通報表揚、嘉獎、記功、記大功。其中通報2、表揚獎勵100元，嘉獎獎勵200元，記功獎勵300元，記大功獎勵500元，獎金在當月薪資中體現。第四條 員工有下列事件之一者，向全公司通報表揚：(一) 遵守公司規章制度，工作兢兢業業，恪盡職守，起到模范帶頭作用的。(二) 品行優良，樹立正氣，努力化解各種矛盾，維護公司正常工作氛圍的。(三) 具有良好團隊合作意識，能積極主動配合其他員工、部門解決工作問題，受到其他部門和員工好評的。(四) 一貫工作業績突出、年度內累計6個月或連續3個月超額完成工作任務的。(五)努力學習新知識、新技術，并應用到實際工作中取得良好成效的。(六) 樂于將自己的知識、技能傳授給其他員工，積極舉辦培訓講座并獲得良好效果的。3、(七)全年考勤記錄無缺勤者。(八)具有良好社會道德風范，受到政府或社區表彰的。(九)其他對公司或員工有益的行為，具有事實證明者。第五條 員工有下列事件之一者給予嘉獎獎勵：(一) 工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；(二) 領導有方，使主管業務工作的拓展有顯著成效者；(三) 預防事故、搶修工程等使正常經營不致受到影響者；(四) 檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失，經證實者；第六條 員工有下列事件之一者予以記功獎勵：(一) 全年能超額50%完成上級下達的工作任務者；(二) 遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；(三) 4、對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻且受到其他企業或個人公開表揚者；(四) 合理化建議在應用中取得較好效果者。(五) 全年累計獲嘉獎兩次者；第七條 員工有下列事件之一者予以記大功獎勵：(一) 全年能超額100%完成上級下達的工作任務者。(二) 承擔巨大風險，挽救公司財產，較第六條(二)款表現更為突出者；(三) 對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻且給企業帶來較大經濟利益者；(四) 合理化建議在應用中取得重大效果者。(五) 全年累計獲記功兩次者。第八條 對員工進行獎勵的申請由其所在部門負責人提出，填寫獎勵申請單（附件1），并出具書面報告匯報其主要行為。分管領導審批后，人力資源部負責核5、實，經綜合管理中心審核，總經理批準后方可執行。第四節 懲處 懲處的種類包括通報批評、警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、勸退、開除。第九條 員工有下列事件之一者，給以通報批評處分，并扣減當月績效5分。(1) 工作時間內未經上級允許擅自離崗者；(2) 班前、班中非因工作需要飲酒者；(3) 工作時間內，同事間互相謾罵、說臟話、粗話者；(4) 工作時間內玩游戲、下棋、打撲克、看電影、瀏覽黃色、暴力網站者；(5) 工作時間內在辦公區喧嘩、打鬧以及口角者。第十條 員工有下列事件之一者，給以警告處分，并扣減當月績效10分。(1) 因個人過失或指揮、監督不力，致發生工作錯誤而造成事故，使公司損失6、3000元以下者；(2) 無視公司紀律，拒絕或妨礙公司制度和規定，經勸告不改正者；(3) 雖未給公司造成損失，但未能按時完成領導交辦的重要工作，又不及時復命者；(4) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；(5) 年度內通報批評達兩次者。第十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并扣減當月績效20分。(1) 因個人過失或指揮、監督不力，致發生工作錯誤而造成事故，使公司損失3000元以上（含）、6000元以下的；(2) 不服從上級領導工作安排者；(3) 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司利益者；(4) 對下屬正常申訴打擊報復經查屬實者；(5) 領導者對員工違反規定的行為7、隱瞞、包庇、縱容或弄虛作假，經查屬實者； (6) 對同事惡意攻擊或誣陷、傷害、偽證、挑撥離間并制造事端者；(7) 損公肥私或泄露公司機密者；(8) 對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發生后不及時上報，導致公司利益受到損害者；(9) 虛報業績、瞞報事故者。第十二條 員工有下列事件之一者給予記大過處分，并扣減當月績效50分。(1) 因個人過失或指揮、監督不力致發生工作錯誤而造成事故，使公司損失6000元以上（含）、20000元以下的；(2) 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者；(3) 領導者打罵員工的，除需要向員工公開道歉外，同時給予記大過處分；(4) 故意損壞公司重要文件或財物者；(5) 8、在職期間受治安拘留者；(6) 年度內累計受到警告處分達兩次者。第十三條 員工有下列事件之一者給予降職。(1) 因個人過失或指揮、監督不力致發生工作錯誤而造成事故，使公司損失20000元以上（含）、50000元以下的；(2) 長期不能對部門員工進行有效管理，導致部門工作秩序混亂、工作能力持續降低，不滿足其崗位要求的；（3） 年度內累計受到記過處分達兩次者。第十四條 員工有下列事件之一者給予撤職，扣減當月全部績效。撤職后的員工給予三個月留用察看時間。此期間，員工若能正確認識到錯誤并努力改正的，則可以繼續留用；若仍然未認識到錯誤，繼續以消極的態度和行為對待工作的，則對員工予以辭退處理。(1) 放任或9、變相支持員工違反公司制度和規定，給公司造成惡劣影響的；（2） 濫用職權，恣意揮霍公司財產；（3） 工作態度出現嚴重問題，消極對待工作給工作造成延誤或工作質量出現較大問題的。第十五條 員工有下列條件之一者，予以辭退，并保留追究個人法律責任的權利。(1) 員工工作業績不佳，連續3個月月度業績考核系數在0.7（含）以下，或者半年內有三次以上月度業績考核系數在0.7（含）以下的，予以辭退。(2) 玩忽職守，致公司蒙受重大損失50000元(含)以上者；(3) 年度內累計記大過兩次者。第十六條 員工有下列條件之一者，予以開除，并保留追究個人法律責任的權利。(1) 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；(210、) 毆打同事或相互毆打者；(3) 在工作時間內賭博者；(4) 濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者；(5) 故意泄密或者出賣公司秘密者；(6) 偷盜、侵占同事或公司財物經查屬實者；(7) 在執行公務和對外交往中索賄、受賄、收取回扣者；(8) 在公司內煽動員工不服從公司制度或規定、怠工或罷工者；(9) 造謠惑眾詆毀公司形象者；(10) 未經許可兼營與本公司同類業務者；(11) 偽造、變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者；(12) 有嚴重違背社會公德，或嚴重損害國家或民族尊嚴行為的；(13) 參加非法組織的；(14) 在職期間因觸犯法律而負有刑事處分者。第十七條 員工被處罰時，如果其直接上11、級負有領導責任的，給予該直接上級如下處罰：（1） 被記過、記大過員工的直接上級扣減當月績效5分；（2） 被辭退、開除員工的直接上級扣減當月績效10分。第十八條 懲處由員工所在部門負責人發起，填制懲處審批單（附件2），并出具書面報告，由分管領導簽字確認后，人力資源部負責核實，經綜合管理中心負責人審核、總經理審批后方可執行。第十九條 員工對所受懲處不服的，應在接到懲處通知之日起10日內，以書面形式向所在公司人力資源部門或本部門申訴。接到申訴書的部門應自接到員工申訴書之日起3日內確定是否受理，對不予受理的申訴，應書面通知員工不予受理的理由；對于受理的申訴，申訴處理部門應自確定受理之日起30日內處理完12、畢，并將處理結果書面通知申訴者本人。第二十條 員工可以對公司內部的各種違紀行為進行舉報，人力資源部負責調查核實；第五節 補充規定第二十一條 員工受到獎勵，可優先參加工資考核晉級，并優先列入公司螞蟻人才計劃中進行重點培養；員工獲得的獎勵應在公司公告欄上公布，以達到激勵先進、鞭策落后的目的；員工所獲獎勵記入員工檔案。第二十二條 員工受到警告及以上處分的，自受處分之日起一年內不得參加工資晉級，也不得晉升職務。員工受懲處的相關資料，記入員工檔案。第二十三條 員工予以降職的，根據薪資體系核定應降級別；撤職由原職位降職為一般員工。原則上，對于員工的降職和撤職處分，同時在薪資上給予降級處分。降級時，員工職級13、下降一級，薪資以相應職級中小于并接近原有工資數額的薪檔為準。撤職處分時，員工職級直接降為相應部門一般員工級別，降級后薪檔與該部門一般員工的薪檔相同。第二十四條 如基層員工犯有降職、撤職相應懲戒條款錯誤，但無法進行降職、撤職操作的，懲戒自動升級為降職、撤職之后的級別。第二十五條 違反公司其他制度，如行政辦公制度、考勤制度、財務制度、人事制度等有關規定的，按所違反制度的相關條款進行處理；若相關制度中沒有明確的處理規定，參照本制度執行。第二十六條 其他未列明但應獎勵或應處罰的行為，參照上述標準進行處理。第六節 附則第二十七條 本制度由公司人力資源部制訂并負責解釋。第二十八條 本制度自頒布之日起施行。14、附件1獎勵申請單編號：第 號 年 月 日受獎勵人姓名部門崗位事由：獎勵級別：獎金金額：（ ）元通報表揚 嘉獎 記功 記大功 補充獎勵：部門負責人簽字： 分管領導審核：人力資源部審核： 綜合管理中心負責人審核： 總經理審批：注：獎勵申請單編號根據年、月、獎勵次數確定，如為年3月的第一次獎勵，則為附件2懲處審批單編號：第 號 年 月 日受懲處人姓名部門崗位事由：懲處級別：扣績效（ ）分 級別降級至（ ）級 薪檔將為（ ）檔通報批評 警告 記 過 記大過 降級降 職 撤職 留用察看 辭 退 開除補充懲處：部門負責人簽字： 分管領導審核：人力資源部審核： 綜合管理中心審核： 總經理審批：注：懲處審批單編號根據年、月、懲處次數確定，如為年3月的第一次懲處，則為