午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目地1、為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。獎：激發員工的積極性和創造性。懲：更好地規范約束員工的行為。2、 是公司各項規制度良好運行的保障體系。3、 是公司各項業務完成效果的評價體系。二、分類及適用范圍1、行為規范類：適用于所有員工；（懲：約束全員行為）2、管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度運行）3、經營效益類：適用于各部門以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業績好或為企業發展有貢獻）三、獎懲原則1、獎懲有依據的原則2、：獎懲依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。四、獎懲項目設置（一）1、行政類：行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功3、。行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。2、經濟類：經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假等。經濟處罰：罰款等。3、績效類：績效加分：在績效考核相關成績中予以加分。績效減分：在績效考核相關成績中予以減分。4、專項獎勵類：專項獎勵指對員工在專項事件優異所進行的獎勵，包括年度優秀員工獎、年度優秀管理者獎、金點子獎、開源節流和其他特別獎勵等。（二）1、累計獎懲：懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。2、 功過相抵：凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌4、情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。五、懲罰措施(一)、行為規范類：1、著裝儀表：類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲績效處懲著裝上班時間未佩戴胸微、工牌/罰50元/次上班時間未按規定著裝/罰50元/次2、辦公環境：類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲績效處懲辦公環境在公共辦區域吸煙/罰50元/次上班時間身帶酒氣/罰50元/次晚上下班后未關閉電腦（包括顯示器）/罰50元/次辦公區域內大聲喧嘩，干擾他人工作/罰50元/次下班后，辦公桌面、桌下不整潔/罰50元/次重要文件未及時收藏，隨意擺放通報批評罰50元/次扣1分/次非加班原因于晚間22：05、0以后仍未離開公司通報批評罰50元/次3、車輛使用：類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲績效處懲車輛使用員工車輛未停放在指定車位/罰50元/次未經許可擅自將公司車輛外借他人記小過罰200元/次扣4分/次車輛違章致使公司違章率超標通報批評罰200元/次扣4分/次4、職業道德與操守類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲績效處懲職業道德與操守違規接受供應商的宴請、饋送通報批評罰200元/次扣4分/次向公司提供影響其應聘、升遷、調薪的虛擬的個人教育、經歷、專業證照資料解除勞動合同偽造或變造或盜用公司印、信、嚴重損害公司權益者解除勞動合同泄露公司秘密對公司利益造成一定損害記大過視情況罰1000元/次以下扣4分/次6、對公司利益造成嚴重損害解除勞動合同,并移交司法機關處理(二)、管理操作類 培訓會議管理類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲績效處懲培訓會議管理無故不參加會議普通員工通報批評罰50元/次骨干員工、副經理通報批評罰100元/次部門經理及以上管理人員通報批評罰200元/次參加會議時遲到或早退/罰30元/次會議期間未將手機調至靜音方式/罰50元/次參加外訓者未按規定將培訓資料（講義、教材、電子文檔等）向綜管部備案/罰100元/次六、獎勵措施類別專項獎項評選范圍獎勵項目行政獎勵經濟獎勵專項獎勵全勤獎入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的職能部門員工通報表揚200元/人年度優秀員工獎入職1年以上員工，（不含部門經理及以上員工）通報表揚1000元/人年度優秀管理者獎入職1年以上部門經理及以上員工通報表揚1000元/人金點子獎為公司經營管理提出合理化建議，并被采納的員工通報表揚視情況500元/次以下開源節流獎為公司開源節流提供合理化建議，并引起良好效果的員工通報表揚視情況500元/次以下七、獎懲執行和申訴1、獎懲由相關部門填寫員工懲處單或員工獎勵單2、員工懲處單或員工獎勵單由綜管部根據上報資料審核，按相關責權審批后執行，其中經濟獎勵和處罰結果交于財務部，由財務部在本月工資中予以執行。3、在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待對獎懲結果感到不滿意可向人綜管部進行申訴。