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1、公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則及保密管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 獎(jiǎng)懲管理制度為促進(jìn)各位員工的工作積極性，提高工作效率，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，并藉以保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的順利貫徹和實(shí)施，特訂立本制度。第一節(jié) 獎(jiǎng) 勵(lì)公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：1 嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元；2 小功：記小功一次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金150元；3 大功：記大功一次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元；4 加薪：依具體事實(shí)決定額度。一、 有下列事績(jī)之一者給予嘉獎(jiǎng)：1 熱心服務(wù)：有具體事跡者。2 維護(hù)公司榮譽(yù)：有具體事跡者。3 拾金不昧，堪為表率（非公司財(cái)物且不知物主者）。4 在艱2、苦條件下工作，經(jīng)公司評(píng)定成為公司楷模。5 有其他功績(jī)者。二、 下列事跡之一者，給予記小功。1 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行卓有成效者。2 節(jié)約原材、物料或?qū)U料利用著有成效者。3 公司遇有災(zāi)難或其它不良情況，勇于負(fù)責(zé)，處理措施得宜者。5 檢舉或阻止違規(guī)及損害公司利益者。6 遇職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理，防止損失擴(kuò)大者。7 領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展獲顯著成效者。8 著有其他較大功績(jī)者。三、 下列事跡之一者，給予以記大功。1 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮勇?lián)尵热藛T安全及財(cái)物，使公司減少巨大損失，有顯著功績(jī)者。2 設(shè)計(jì)發(fā)明或改進(jìn)產(chǎn)品，使公司顯著獲得重大利益者。3 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有重大改善3、，成效具體顯著者。4 維護(hù)公司的利益，并有突出貢獻(xiàn)者。四、有下列事情之一者，予以加薪。1 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為公司表率者。2 一年內(nèi)記大功兩次，并無(wú)其它過(guò)失者。3 服務(wù)期滿三年，無(wú)任何過(guò)失者。第二節(jié) 懲 罰對(duì)公司員工的懲罰分六種：1 通告批評(píng)：第一次罰款20元，第二次罰款40元，三次以上記警告一次。2 警告：警告一次罰款50元。3 記小過(guò)：記小過(guò)一次罰款100元。4 記大過(guò)：記大過(guò)一次罰款200元。5 解聘、開(kāi)除。6 送交司法機(jī)關(guān)。一、 有下列事情者，給予通告批評(píng)。1 在工作時(shí)間談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者。2 在工作場(chǎng)所吃零食者。3 因過(guò)失致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微損失在40元以內(nèi)者。4 在4、生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)吸煙者。5 生產(chǎn)員工上班時(shí)穿拖鞋、裙子、赤腳或光膊有礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全、衛(wèi)生管理制度者。6 一個(gè)月內(nèi)遲到兩次（含）以下者（連續(xù)工序須提前15分鐘上班，否則視為遲到）。7 瞞報(bào)、涂改或毀壞各類(lèi)單據(jù)、票證、原始記錄或帳目者。8 在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)賭博者。9 違犯其它規(guī)章制度者。二、 有下列情事之一者，給予警告處分：1 初次不服從主管人員指揮者。2 浪費(fèi)公物、原物料損失41-500元者。3 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，情節(jié)輕微者。4 一個(gè)月內(nèi)曠工2小時(shí)以內(nèi)者（含）（頂班未經(jīng)主管批準(zhǔn)者視為曠工）。5 出入廠區(qū)不遵守門(mén)衛(wèi)規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，而不主動(dòng)配合警衛(wèi)人員或管理人員查詢者。6 工5、作時(shí)間語(yǔ)言粗俗，不注意文明禮貌者。7 做事未能履行職責(zé)，致數(shù)額差異500元（含）以下者。（差額部分另行追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任）。8 擅自移動(dòng)、動(dòng)用消防器材、設(shè)施或改做它用。9 未經(jīng)允許私自進(jìn)入上司辦公室翻閱文件者。10 未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。三、 有下列情事之一者，給予記小過(guò)處分。1 對(duì)上級(jí)指示或有限期之命令未申述正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。2 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位而情節(jié)輕微者。3 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作，造成損失者。4 代人或委托他人打卡者。5 公司組織的集體活動(dòng)無(wú)故不參加或不聽(tīng)從指揮故意破壞者。6 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)尚未造成損失者。7 非人為浪費(fèi)公物6、原物料，損失在501-1000元者。8 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職責(zé)造成較大損失者。9 不符合門(mén)衛(wèi)管理制度，不服從警衛(wèi)人員勸阻者。10 一個(gè)月內(nèi)曠工2小時(shí)（不含）以上一天（含）以內(nèi)者。11 工作時(shí)間語(yǔ)言粗俗，甚至辱罵同仁者。12 做事未能認(rèn)真履行職責(zé)，致數(shù)額差異在2000元（含）以內(nèi)者（差額部分另行追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任）。13 非惡意損毀、涂改重要文件或公物者。14 輪班制員工不按時(shí)輪班者。四、 有下列情事之一者，給予記大過(guò)處分。（一）在公司或廠區(qū)內(nèi)危害公共安全者。1 造謠生事或散播謠言情節(jié)輕微者。2 攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)公司或工作場(chǎng)所尚未造成傷害者。3 未經(jīng)允許在公司或廠區(qū)內(nèi)散發(fā)傳單、文件、請(qǐng)?jiān)笗?shū)或張貼標(biāo)7、語(yǔ)者。4 相互打架斗毆者。（二）對(duì)公司財(cái)物、名譽(yù)有妨害者。1 非蓄意但破壞或損害公司之財(cái)產(chǎn)、器材、原材物料損失1001-2000元者。2 遺失保管之重要文書(shū)、機(jī)件、配件、物品或工具者。3 泄露技術(shù)、業(yè)務(wù)上之秘密，但尚未造成公司損失者。4 未向上級(jí)主管報(bào)備，接受往來(lái)客戶之邀宴或饋贈(zèng)者。5 直接或間接與公司往來(lái)客戶挪借款者。6 未經(jīng)公司允許擅自向傳播媒體透露有關(guān)公司機(jī)密情節(jié)輕微者。7 未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)或擅準(zhǔn)外人進(jìn)入廠區(qū)參觀者。8 投機(jī)取巧取得非份利益情節(jié)輕微者。9 遇非常事變故意回避者。（三）違反公司管理規(guī)定者：1 擅自離開(kāi)工作崗位情節(jié)較重者。2 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所做非公務(wù)者。3 不遵守生產(chǎn)工藝要8、求、操作規(guī)程及車(chē)間各項(xiàng)規(guī)定，擅自變更工作要求、程序和方法者。4 違反安全規(guī)定、措施，情節(jié)輕微者。5 拒絕聽(tīng)從主管人員指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者。6 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職責(zé)，予以姑息且不加呈報(bào)者。7 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工一天（不含）以上三天（含）（非連續(xù)）者。8 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。9 做事未能認(rèn)真履行職責(zé)致數(shù)額差異5000元（含）以內(nèi)者（差額部分另行追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任）。（四）行為不法或越軌者：1 在工作場(chǎng)所喝酒者。2 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證制造事端者。3 撿、拾公司或他人財(cái)物匿而不報(bào)據(jù)為已有者。五、 有下列情事之一者，經(jīng)查證確實(shí)，情節(jié)重大，不經(jīng)予告給予開(kāi)除。（一9、） 在公司或廠區(qū)內(nèi)危害公共安全者。1 在生產(chǎn)車(chē)間吸煙，引火致引發(fā)火災(zāi)者。2 未依法定程序擅自或教唆他人罷工怠工者。3 聚眾要挾者。4 對(duì)同事使用暴力、威脅或恫嚇者。5 造謠生事或散播謠言情節(jié)重大者。6 張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字或圖片者。7 攜帶法定違禁品進(jìn)入公司或廠區(qū)造成傷害者。（二）使公司財(cái)物、名譽(yù)受損者。1 蓄意破壞或損毀公司之財(cái)產(chǎn)、器材、原料者。2 侵占公有財(cái)物者。3 營(yíng)私舞弊者。4 本身或教唆他人利用職權(quán)圖謀不法利益者。5 利用公司名義在外招謠撞騙者。6 擅自向傳播媒體透露有關(guān)公司機(jī)密，致公司遭受?chē)?yán)重?fù)p失者。（三）嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定者。1 未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入本公司業(yè)務(wù)機(jī)密之工作場(chǎng)所參觀10、者。2 攜帶物品出入公司或廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)管理人員查詢，經(jīng)勸告仍拒絕并強(qiáng)行進(jìn)出者。3 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品營(yíng)利者。4 擅離工作崗位，致使公司蒙受重大損失者。5 不遵守操作程序有違工作規(guī)范，擅自變更工作方法致使公司蒙受損失5000元以上者。6 違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定措施，致使公司蒙受損失5000元以上者。7 連續(xù)曠工二日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日以上（不含）者。8 拒絕主管人員指揮、監(jiān)督經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從而情節(jié)重大者。（四）行為不法或嚴(yán)重越軌者；1 對(duì)公司主管人員及家屬、代理人親自或委托他人實(shí)施暴行或有侮辱行為者。2 對(duì)工作同事實(shí)施暴行或有侮辱行為者。3 在公司內(nèi)毆打他人者。4 有偷竊行為者。11、5 在公司廠區(qū)內(nèi)賭博者。6 受有期徒刑之宣告者。六、 有下列事情之一者，送交司法機(jī)關(guān)處理。1 故意損壞公司重要文件、公有財(cái)產(chǎn)和產(chǎn)品者。2 造謠生事、散播謠言致使公司財(cái)物蒙受損失或使他人受傷害者。3 參加非法組織者。4 利用公司名義招搖撞騙及偽造公司文件、圖章圖利，使公司信譽(yù)蒙受重大損失者。5 張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)、破壞勞資感情者。6 對(duì)主管人員及家屬、代理人、同事暴力威脅、恫嚇或有侮辱行為者。7 營(yíng)私舞弊、挪用公款及私自接受賄賂、回扣隱瞞不報(bào)者。8 聚眾要挾，妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序者。9 侵占公司財(cái)物者。10 違反國(guó)家其他法令者。第三節(jié) 實(shí)施程序各部門(mén)員工有具體情事予以獎(jiǎng)懲，由部門(mén)主管（或車(chē)間主12、任）提交獎(jiǎng)懲報(bào)告給其上一級(jí)主管，經(jīng)廠長(zhǎng)或部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)廠部，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，廠部奉準(zhǔn)公告周知，獎(jiǎng)金或罰金于當(dāng)月薪資中發(fā)放、扣發(fā)。保 密 制 度公司的秘密關(guān)系到公司的安全、穩(wěn)定和利益，為保證公司的良好運(yùn)作，特制訂本制度。一、公司秘密的范圍：1 公司尚未公布重大決策。2 公司機(jī)要部門(mén)的防范設(shè)施及措施。3 公司的技術(shù)資料、數(shù)據(jù)及財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售營(yíng)運(yùn)。4 公司未公布的人事安排、領(lǐng)導(dǎo)任免、工作調(diào)動(dòng)情況。5 公司重大財(cái)務(wù)活動(dòng)和規(guī)定。6 公司員工的工資收入。二、管理規(guī)定：1 凡屬于公司內(nèi)部機(jī)密的文件、資料、技術(shù)、工藝、財(cái)務(wù)狀況及銷(xiāo)售情況、參數(shù)、圖紙及有關(guān)信息資料，除辦公室備案外，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得私自復(fù)印、傳抄、外傳。2 公司各部門(mén)的電腦均由部門(mén)專人負(fù)責(zé)，其它任何人員在未經(jīng)上級(jí)主管許可及批準(zhǔn)下不得擅自使用。3 公司未公布的所有人事變動(dòng)（升、降、撤、調(diào)職等），參加研究人員、文件打印員均不泄露，以防止引起人事混亂，給公司造成不良后果。4 各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，并定期檢查保密工作。三、 處罰措施：對(duì)違反公司保密制度者，按獎(jiǎng)懲管理制度予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，或追究刑事責(zé)任。