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1、公司員工獎罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工獎罰制度為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現特制定本制度。 獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。 一、 獎勵： 獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，公司設立如下激勵項目： 最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。 獎勵方式：通報表彰和頒發獎金 2、 優2、秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。 獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。 3、 優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，當年出勤情況較好，全優完成各項指標，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門經理推薦至行政部，經總經理審批后授予優秀員工獎。 獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。 4、 舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。 獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者3、一定數量的獎金。 5、 特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者；開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。 獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。 一、 懲罰： 懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款： 1. 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其4、他雜物者 2.上班時間串崗、扎堆聊天者3.在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者4. 長時間接打私人電話者 5.上班時間看與工作無關書刊者 6.上班時間未經允許從事娛樂活動者 7.庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂 8.接聽電話不規范或傳達文件不到位者 二、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款 1.未經領導批準中止工作，擅離崗位者 2.工作時間干私事，睡覺者 3.利用公司設備從事與工作無關的事項者 4.發現有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者5.對非本職工作但有利益于公司的工作不予協助者 6.不服從主管領導的合理指令或工作分派者 7.對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者 5、8.無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者 9.因服務態度問題導致客戶投訴者 三、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款 1.對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者2.在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外） 3.上班時間酗酒者 4.私自接受、索取回扣或禮物者。 5.工作態度惡劣、侮辱他人者 6. 因過失泄漏公司機密者 違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者四、下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理： 1.在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者 2.對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者 6、3.蓄意破壞公司財物者 ? 觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者 4.故意泄漏公司機密者 ? 因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者5. 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者 散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者 6. 受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者 五、員工有下列情況，應賠償公司損失 1員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。 2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。 3.其它造成公司損失者，視情節予以賠償 六、懲罰的實施 1員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為； 2.部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰； 3.總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；4. 違紀罰款的繳納： 對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳 部； 6.罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰；對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理