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1、公司員工獎金提留、分配與發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為保證每位公司員工的獎金及時發放到位，防止某些分公司出現個別員工到年終無獎金的情況發生，公司決定對全體員工的獎金提留和分配作出如下規定：一、各崗位人員的應得計提獎金，統一并入到各崗位人員的月工資表獎金提留欄中計提。二、 公司根據不同崗位人員的獎金提留比例在發放月績效工資時提留年終獎金，如扣除提留年終獎金后當月領取工資低于國家規定基本生活費時，不予提留。三、 各崗位人員的年終獎金提留達到公司規定的提留額后，不再提留，員工上一年度的獎金還在公司未領取者2、，也不再提留。各崗位人員的年終獎金提留額為：1、 各公司總經理520萬元（按地區崗位確定） 在其每月的績效工資中按50%提留。2、 施工員每人35萬元（按等級確定）在其施工工程的結帳績效工資中按20%提留。3、 工程部和業務部經理、工程和設計總監每人1萬元，在其每月的績效工資中按10%提留。4、 業務主管、設計主任每人5000元，在其每月的績效工資中按10%提留。5、 工班長、設計師每人3000元，在其每月的績效工資中按10%提留。6、 辦公室人員及工人每人1000元在其每月的績效工資中按10%提留。四、 獎金由總公司單獨設立帳戶，專款專用統一管理。具體由各公司財務按照第三條規則對員工進行提留3、，每月將提留的獎金列成清單，連同繳交款一起匯總到總公司財務，由總公司財務專人負責核查和管理。五、 獎金的發放時間和方法：1、 各公司總經理、工程部經理、總監、設計師及辦公室人員和工人在年終或離職時發放，如出現違規違紀行為或需承擔責任時將取消部分或全部獎金。2、 施工員的獎金分兩次發放，其中提留1萬元在離職后的第13個月發放，其余獎金在離職時發放，如出現違規違紀行為或需承擔責任時將取消部份或全部獎金。3、 工班長獎金在離職后的第7個月發放，如出現違規違紀行為或需承擔責任時將取消部份或全部獎金。4、 領取獎金時憑離職交接單和公司開具的獎金通知單到總公司領取或由當地公司轉送有效單據到總公司，待總公司撥回獎金后領取。六、 本制度即日起開始執行。