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1、公司員工工作服制作發放、使用管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、目的為了規范管理工作服的制作（采購）、發放和使用程序，現制定本制度。2、適用范圍木規定適用于公司所有員工。3、內容工作服按穿戴季節不同，分為冬製工作服與夏製工作服兩種。3.1工作服的制作行政管理部根據公司的統一要求確定各類工作服的款式和類別后，根據各部門提報的 各崗位人員工服需求情況編制詳細的訂做計劃，經公司領導審批同意后，進行采購制作；行政管理部應根據各部門實際員工人數統計出工作服的數量和尺碼，并以實有人數加 制20%作為庫存，以備新進人員使用；工作服尺碼由行政管理部統一組織各部門統計，各部門負責人應積極配合2、；行政管理部要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和工服庫存情況，及吋進行定制 中購，備足庫存以便使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門中請，經公司領導審 批同意后由行政管理部申請制作并發放，并要做好相關登記工作。3.2工作服的發放工作服押金種類發放時間押金金額發放數量冬裝10月份發放60元/件1件/人夏裝5月份發放40元/件1件/人（一線）2件/人（一線）新進員工入職當天，由行政管理部部門內勤統一發放工作服等相關物品，并在工服領 取明細表上簽字。新進員工領取工作服等相關物品時須交納押金，由行政管理部統一開具押金收據。 （行政管理部部3、門內勤負責），并自行保存完好，丟失無法退還相關款項。員工離職時，持押金收據到行政管理部簽字確認價格后，到財務部退述押金，押金條 丟失工服概不退換。3.3工作服的使用工作服使用年限：冬（夏）裝工作服各兩年，按領用之日起算。在此期限內，如因個人原因，造成工作服丟失或未到期破損，須按要求提前換發，并 由本人補繳相應折舊費用。如遇到工作原因出現嚴重破損且無法修復，或者其他特殊情況需 要提前換發時，由本人填寫申請表，經所在部門及行政管理部核實后，準予提前換發（舊的 工作服采取半價優先使用）；所有員工在工作吋間必須穿著工作服；如公司無特姝公務安排，二線員工每周六可不 著工作服，但員工著裝應端莊大方；員工離4、職時應事先將工作服洗凈后，連同入職時所配發的其它物品一并退還行政管理 部，如臟污、丟失或損壞，不能按發放數量原物歸述時，需按成本價金額扣除相關款項。員工在上班時間要注意儀容儀表，著裝要干凈整潔。要愛護工作服，經常清洗整理； 如出現掉扌I【、脫線、破損、臟污等現象，員工應自費及吋進行清洗或修補；（6）工作服換季時間：夏裝為5月至9月，冬裝為10月至次年4月。4、遵守事項員工對配發的工作服有保管、修補的責任；員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按成本價折舊金額進行賠償；部門經理級以上管理人員有指導與監督員工規范穿著工作服的責任；行政管理部負責對員工穿著工作服進行不定期抽查，各部門負責人配合進行日常管 理。對不按規定著裝，按照公司相關規定進行處罰。5、附則木制度由頒布之日起施行，解釋和修訂權歸行政管理部。6、相關程序、作業文件和記錄6.1相關程序6. 1. 1工作服發放流程