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1、 保險公司員工崗位職責管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄車險公司規章制度3【篇一：保險公司規章管理制度】3總經理崗位職責3綜合部崗位職責411管理公司員工人事檔案，及時補充完善相關信息；5人力資源管理崗崗位職責56監控網上信息流量，保證全系統網絡安全順暢；76承辦公司保密工作事務，管理公司印章。83負責及時對收、支的現金和支票到銀行辦理手續。9計劃統計人員崗位職責102負責匯總綜合業務統計報表,編制上報106負責單證的電腦錄入工作，及“收、發、存”的情況118完成總經理室及部門負責人交辦的其他工作。1212、協助維護業務基礎數據庫，繕制相關報表12業務處理中心服務承諾131嚴格按照工作流程、業務權限、相關制度規定進行業務處理。134工作中遇到或發現問題應及時上報反映、及時處理。146不得利用職務或工作之便謀取不正當的利益。148不能利用辦公用電腦進行打游戲等娛樂性活動，1410自覺保持公司辦公環境的整潔，不亂堆亂放，不亂吐亂扔。145負責客戶回訪工作并處理客戶投訴；158負責完成總經理室交辦的其他工作。15【篇二：保險公司內部管理制度】15第一章經理崗位職責16一、總經理崗位職責16五業務部經理崗位職責19第二章公司各部門職責21一綜合部職責21【篇三：公司xx保險管理制度】245、其它xx保險按3、公司相關規定辦理。255、各種福利保險費用的繳費基數在國家規定的特定時間進行調整。262、個人繳納部分每月由計劃財務部從個人工資內直接扣繳。264、繳納的養老保險按國家規定比例8%拔入個人賬戶。26第十條失業保險26第十一條工傷保險273、工傷保險包括以下幾種情況284、不能認定為工傷的285、工傷事故的處理29第十二條生育保險292、公司正式女性員工符合條件的可按規定領取補貼。298、以上標準根據社保系統規定確定，如有變更由公司另行通知。30 車險公司規章制度【篇一：保險公司規章管理制度】總經理崗位職責1根據總公司業務發展規劃，制定本公司年度工作目標、工作計劃和發展規劃，同時對計劃實施督導、4、檢查與促進，確保本公司高效有序的經營。2依據本公司年度工作規劃，指導和批準并監督實施各個職能部門制定部門業務發展規劃、年度工作計劃、管理政策、財務預算，使其科學、合理并具備可操作性，以確保本公司的整體戰略目標的實現。3依據總公司各業務部門戰略對本公司的要求，對本公司各部門的工作進行指導、協調及監督，貫徹執行總公司對分管部門所做出的決定，確保總公司的發展思路在職能部門中得以實現。4在本公司所轄業務范圍內，就重大問題與相關政府部門、金融稅務部門、中介機構進行聯絡與交涉，建立良好的公共關系，為本公司的業務發展創造有利的環境。5負責對本公司各職能部門主要管理者進行業績考評，保證對職能部門領導者有效的管5、理與合理地激勵，并對總公司管理的本公司人員提出任免建議。6合理配置各部門的人力資源，確保具有恰當技能的人員開展工作。7指導培養各職能部門管理人員，確保其技術和管理能力的不斷提升。綜合部崗位職責1制定本部門年度工作計劃和管理程序，組織實施并監督檢查各崗位職責和任務的執行情況；2協調與上、下級公司之間的工作關系，組織安排公司辦公事務，提高整體辦公效率；3編制并實施公司人力資源發展規劃，制定完善相關管理制度，負責公司所轄范圍內營銷服務部高級管理人員及本部員工的日常管理和績效考核，為公司發展提供人力支持；4協調安排公司領導公務活動及綜合性會議，組織起草公司綜合性文件材料，負責公司文檔管理及信息的收集、6、整理、利用，保公文信息流轉順暢，有序高效；5管理公司黨、工、團組織建設，安排開展黨、工、團組織活動，為公司發展提供組織思想保證；6制定并實施員工薪酬福利保障計劃和相關管理制度，確保計劃的合理性并順利實施；7領導對權限內員工和機構的審計監察工作，確保審計監察工作準確實施；8負責公司企業文化建設，組織策劃、協調安排公司對外宣傳、公關活動，營造公司良好文化氛圍和社會形象；9制定員工年度培訓計劃，協調安排培訓項目，促進員工隊伍整體素質提高；10管理公司安全保衛和保密工作，負責公司綜合治理，處理公司行政事務，為公司正常運轉提供綜合保障；11管理公司員工人事檔案，及時補充完善相關信息；12組織實施公司員工7、招聘，負責本部門人員的日常管理和績效考核，提出任免建議，保證對本部門員工的有效管理與合理激勵。人力資源管理崗崗位職責1研究、分析公司人力資源狀況，擬制公司人力資源發展規劃及人力資源管理相關制度；2對本部員工進行日常管理及績效考核，提出調配、任免建議，辦理相關手續；3擬定員工薪酬福利保障計劃及相關管理制度，負責員工社會基本保險、各類商業補充保險承辦管理，統計、分析、匯總、上報各類人事報表；4負責專業技術人員管理及員工招聘，管理員工人事檔案、勞動合同；5確認和分析培訓需求，擬訂公司年度培訓計劃，組織實施相關培訓項目；6承辦公司黨、工、團組織建設事務，協調安排黨、工、團組織開展各項活動。信息技術崗崗8、位職責1向部門負責人提交年度工作計劃預案，全年度工作目標、任務和實施步驟明確。保證公司網絡及其他硬件系統的功能和運行效率，滿足保險業務系統和支持體系的需要，保證公司業務系統和其它信息系統的安全性、實用性和可靠性；2負責計算機系統維護，負責公司本部各部門日常計算機設備和應用系統的安全運行，合理調配本級公司計算機設備；3制定相關設備使用管理辦法，建立全系統設備管理信息庫；4保障公司內外部網絡的通暢行郵件系統的正常運行；5分析并處理公司系統網絡隱患和故障，維護辦公自動化系統的日常正常運行；6監控網上信息流量，保證全系統網絡安全順暢；7加強業務數據的管理和維護，保證業務數據的有效性、真實性、準確性。文9、秘、宣傳、信息崗崗位職責1協助籌備安排公司綜合性會議，起草公司綜合性文件材料，收集、整理、編寫、發送公司工作動態信息，整理、傳輸、管理公司oa系統產生的電子文件；2承辦公司領導日常事務工作，協助安排落實公務活動；3執行公司文件登記、收發、呈辦、歸檔及機要文件專取專送，及時呈報公文流轉辦理情況；4擬定并實施公司企業文化建設和精神文明建設計劃，協調開展相關活動；5擬定公司年度宣傳、公關計劃及經費預算，具體策劃并實施對外宣傳、公關活動；6承辦公司保密工作事務，管理公司印章。會計人員崗位職責1負責公司經濟業務的會計核算和會計監督，并對會計信息質量負責。2負責報送各類會計報表和其它臨時報表。3負責編制、10、匯總公司的會計報表。4負責公司稅款納稅申報表的編制及稅款的繳納。5負責組織往來款項的定期核對與催收，確保資產的安全、完整。負責登記各種備查簿。6負責組織財產清查，確保賬實相符。7協助外部監督和檢查，配合外部審計。8負責會計憑證、會計報表的裝訂與打印；負責會計檔案的管理，協助會計檔案的移交，會計檔案到期后，協助會計檔案的銷毀。9負責按期進行財務分析工作，對計劃執行情況進行分析，及時反饋公司財務狀況。10負責公司財務預算的編制，負責定期分析財務預算的完成情況，對預算執行情況的考核。11負責公司成本費用管控。12負責按月核對銀行存款余額并編制銀行存款余額調節表。13負責資產狀況的調查與核實，為計提資11、產減值準備提供財務依據，負責組織不良資產的清收及核呆工作。14實施其他日常財務管理，進行財務事項的調研及反饋等。15負責其他臨時性工作的組織與落實。出納人員崗位職責1負責銀行賬戶（網上銀行）、現金的管理，嚴格執行公司資金管理辦法中對銀行賬戶及現金管理的有關規定。2負責支票、收據和發票的保管、領用、簽發和登記工作，不得開具空白支票和遠期支票。負責定期存單、支票和有價證券等的保管工作，負責相關備查賬簿的管理與登記。3負責及時對收、支的現金和支票到銀行辦理手續。4負責按規定辦理賠款等業務開支的支付、費用開支，稅金的繳納等及其它收支事項，并負責審核各種報賬票據，負責現金、轉帳收付的合法性和合規性。5負12、責收入戶資金的及時上劃，填報資金調撥申請表和大額賠款（費用）審批表及時向總公司申請支出、費用戶的資金，并按月編制資金月報表。6負責登記現金、銀行存款日記賬，做到日清月結。7負責定期向開戶銀行取得銀行對賬單及銀行存款確認函。8負責保管財務印簽。9其他事項。計劃統計人員崗位職責1貫徹執行總公司有關統計工作的政策、制度和規定，管理和協調所轄公司的統計工作;根據當地情況,確定本地區的統計工作任務,并組織實施。2負責匯總綜合業務統計報表,編制上報總部和當地有關部門的統計報表。3規范統計業務流程,檢查、指導所轄公司的統計工作,定期向總公司上報工作總結。4對本地區業務發展、經營情況和計劃執行情況進行統計,實13、行統計監督。5完成總公司及有關部門部署的統計任務,并為其收集、整理、提供統計信息資料。負責本地區統計資料匯編工作,定期向有關部門和領導提供數據資料。6開展統計調查,進行綜合分析和專題分析,做好咨詢工作。7負責組織公司統計工作經驗交流和統計人員業務培訓。單證管理員崗位職責1貫徹落實總公司有關單證管理辦法及有關文件精神，確保單證的安全、完整。2負責總公司授權單證的印制。3負責單證使用計劃的申報、領用、保管、發放及結報。4負責單證使用情況的監督、檢查及歸檔工作。5負責財務單證的清理、盤存，確保賬物相符，單證流水號無差錯。6負責單證的電腦錄入工作，及“收、發、存”的情況核保/分保崗崗位職責1制定、完善14、業務承保實務標準，核保流程以及承保質量管理辦法。2參與對擬承保業務進行風險查勘、風險評估，確保對風險的合理控制。3對擬承保業務根據風險查勘、風險評估的結果審核確定承保條件及價格，提出分保意向，按照分級授權進行核保處理。4參與有關保險項目的招投標工作。5分析承保業務狀況，提出相關工作的改進建議。6對出單員、復核員進行業務指導、培訓，提高其工作能力。7為展業人員提供技術支持，為客戶提供業務投保和風險管理咨詢。8完成總經理室及部門負責人交辦的其他工作。承保信息/綜合崗崗位職責1協助維護業務基礎數據庫，繕制相關報表2對業務數據進行分析，及時提出加強承保管理的建議；定期提交承保業務統計分析，預測業務發展15、趨勢；3對已領取和已使用的承保業務單證、業務報表、相關業務資料整理、裝訂、歸檔，保證資料的完整無缺，降低經營風險。4籌備安排本部門所組織的會議、培訓等工作。5處理、整理各類業務管理文件及材料。6協調與公司各部門之間的相關工作。7完成總經理室及部門負責人交的其他工作。出單員崗位職責1初步審核投保單、批改申請。2初步審核相關投保資料。3錄入承保信息或編制承保審核材料。4提交復核。5對經過核保程序審核同意的業務，簽發保單或暫保單或批單。6按相關業務規定對個別手工出單業務及時在系統中補錄。7完成總經理室及部門負責人交的其他工作。業務處理中心服務承諾1嚴格按照工作流程、業務權限、相關制度規定進行業務處理16、。2對展業部門及客戶的提問、咨詢（包括現場和電話），要熱情周到、耐心負責，做好登記和記錄，不能態度生硬、漫不經心、敷衍了事。3對安排和接待的工作要講求辦事效率、誠信守諾、認真負責，不能拖拉、推諉。4工作中遇到或發現問題應及時上報反映、及時處理。5未經批準不得隨意打印、抄寫業務信息資料，不得向無關人員泄漏公司的商業機密；6不得利用職務或工作之便謀取不正當的利益。7工作時間不得干與工作無關的事，不得翻閱與工作無關的書籍和雜志，接聽私人電話不得超過3分鐘；8不能利用辦公用電腦進行打游戲等娛樂性活動，9自覺維護公司的人文環境，使用文明用語，不講文明忌語、粗話，不大聲喧嘩。10自覺保持公司辦公環境的整潔17、，不亂堆亂放，不亂吐亂扔。業務管理部崗位職責1負責接受客戶及承保業務人員出險報案、立案、結案；2負責組織查勘、定損、理算工作；3負責支公司系統理賠及客戶服務工作制度的制訂及檢查落實；4負責及時向其他部門反饋理賠中發現的問題；5負責客戶回訪工作并處理客戶投訴；6負責賠案分析工作，為總經理室制定業務政策提供參考；7負責與總公司相關部門的聯系工作；8負責完成總經理室交辦的其他工作。理算、結案崗崗位職責1負責繕制賠款計算書；2負責對賠案進行結案處理，并登記臺帳；3負責將結案信息反饋給報案接待崗通知客戶或承保業務單位領取賠款；4負責向總公司再保部上報涉及臨分案件的結案情況；5負責向核賠人員通報涉及代位追18、償賠案的結案情況；6負責賠案案卷的整理歸檔；7負責完成總經理室及部門負責人交辦的其他工作。8負責完成總經理室及部門負責人交辦的其他工作。【篇二：保險公司內部管理制度】*保險代理有限公司內部管理制度前言*保險代理有限公司為有限責任公司。公司主要業務范圍：代理銷售保險產品；代理收取保險費；輔助保險公司進行損失的勘查和理賠；開展保險和風險管理咨詢服務；以及保監會批準的其他業務。為了進一步規范公司保險代理的管理，卓有成效地開展各項工作，依據保險法、保險代理機構管理規定等有關文件精神，特制定*保險代理有限公司內部管理規章制度(試行)。本規定涉及公司綜合、人事、財務、業務等方面。營業部可依此規定，結合實際19、制定有關細則。本規定xx屬公司總經理室。公司組織結構如下：第一章經理崗位職責一、總經理崗位職責第一條在董事會的領導下，實行總經理負責制，主持本代理公司全面工作，代表公司簽署有關文件。第二條充分發揮總經理室集體領導作用，認真貫徹執行黨、國家的路線、方針、政策和保險法規。建立完善內部管理規章制度，協調各部門工作，推動各項工作正常運轉。第三條負責組織研究、制定代理公司業務發展中長期規劃和年度工作計劃，并組織和指導所屬單位加強經營管理，努力完成和超額完成任務。第四條加強本代理公司思想政治工作和職業道德教育，積極傳播企業文化，關心員工生活，努力營造團結進取，奮發向上的工作氛圍。第五條負責召集和主持總經理20、辦公會、業務分析會。分析形勢，掌握動態，解決工作中存在的問題，及時調整對策。第六條密切與保監辦、同業協會、保險公司的關系，掌握信息，拓展思路，與時俱進，銳意進取。加強與同行業公司的交流，促進本代理公司健康發展。二綜合部經理崗位職責第七條加強政治、業務學習，斷提高自身素質。認真貫徹執行黨和國家及保險行業法律、法規，不斷提高自身素質。第八條負責績合部和協調公司各部門工作。參與政務，管好事務，當好公司領導的參謀。第九條協助領導做好主管機關、社會及有關機構的聯絡工作。第十條負責公司各類綜合性文件、報告、計劃的起草，以及負責公司發文審核和收文的擬辦意見。第十一條負責公司信息和來信、來訪工作。第十二條負責21、公司xx和檔案管理工作。第十三條負責公司的各項單證的管理工作。第十四條負責公司后勤及車輛管理工作。第十五條完成領導交辦的其他工作。三人事部經理崗位職責第十六條加強政治、業務學習，認真執行黨和國家及保險行業法律、法規，不斷提高自身素質。第十七條負責公司人事勞動管理，負責人力資源的開發及機關員工考勤。第十八條協助營業部對員工的招聘、考核、晉升、解聘等工作。第十九條負責公司員工的思想教育和協助業務部對員工進行業務培訓工作。第二十條完成領導交辦的其他工作。四財務部經理崗位職責第二十一條加強政治、業務學習，認真貫徹執行黨和國家及保險行業法律、法規，不斷提高自身素質。第二十二條負責財務部工作，編制公司年度22、經營計劃并掌握計劃執行情況。第二十三條負責公司財務核算體系和財務予決算工作。第二十四條負責公司代理保費收入、業務收入、手續費的管理工作。第二十五條負責公司機關費用的開支及會計核算工作。第二十六條完成領導交辦的其他工作。五業務部經理崗位職責第二十七條加強政治、業務學習，認真執行黨和國家及保險行業法律、法規，不斷提高自身素質。第二十八條負責公司業務部工作。搞好市場調研分析，制定業務發展規劃和年度計劃。第二十九條負責審核公司重大業務合同及協議。第三十條協助營業部開展業務工作。第三十一條負責公司業務質量和服務質量的監督、分析、評定。第三十二條與人事部組織員工的培訓和考試。第三十三條接待保戶的投訴和回訪23、客戶。第三十四條完成領導交辦的其他工作。六營業部經理崗位職責第三十五條加強政治、業務學習，認真執行黨和國家及保險行業法律、法規，不斷提高自身素質。第三十六條負責營業部全面工作。根據公司規章制度完善內部管理細則并嚴格執行。抓好經營工作，按照公司下達的業務指標，制定年度計劃，分解落實任務。定期召開業務分析會，采取有力措施j確保完成或超額完成保費任務。抓緊人員招聘，不斷強化培訓工作，建立一支業務精、公關強、守紀律、勇于進取的高素質隊伍。加強與保(客)戶聯系，接待保(客)戶的來信、來訪和投訴。適時組織開展業務交流、勞動競賽和文娛活動，提高全員展業積極性，豐富全員精神文化生活。第三十七條積極傳播企業文化24、，努力營造積極進取、團結一致、奮發向上的工作氛圍。加強全員思想政治工作，切實幫助解決員工實際困難。第二章公司各部門職責一綜合部職責第一條協助公司領導貫徹國家金融保險的法律、法規、政策和貫徹執行董事會的決議。第二條協助公司領導組織、協調各部門的工作，確保公司日常工作正常運轉。第三條代表公司領導監督、檢查各部門對公司各項工作計劃和領導指示的貫徹落實。第四條協助公司領導做好與主管機關、社會及有關機構的聯絡工作。第五條負責公司各類綜合性文件、報告、計劃的起草。第六條負責審核公司發文文稿，對各種收文提出擬辦意見。第七條負責公司各種行政會議的組織、會務工作。第八條負責管理公司文書檔案。第九條負責制定公司政25、務及行政管理方面的規章制度。第十條負責公司的新聞發布和形象宣傳工作，組織推進企業文化建設。第十一條負責編寫公司信息及宣傳材料。第十二條負責公司辦公設備(電腦設備除外)低值易耗品的采購、管理。第十三條負責公司的各項單證的管理工作。第十四條責公司的車輛管理及其它后勤工作。第十五條負責公司重要客人的接待工作及來信來訪。第十六條完成領導交辦的其它工作任務。二人事部職責第十七條負責公司的人事勞動管理。根據公司的發展目標制定和實施人力資源發展規劃，不斷提高職工隊伍的整體素質。第十八條負責擬制公司機構設置和人員編制方案。第十九條協助營業部對員工招聘、考核、續聘、解聘工作。第二十條負責機關員工的勞動考勤管理工26、作。第二十一條負責員工的培訓教育工作，編制教育培訓計劃，并與業務部負責組織實施。第二十二條負責人事檔案管理和員工統計工作。第二十三條負責員工的思想教育和行為規范，負責對違反勞動人事紀律員工的處理。第二十四條完成領導交辦的其他事項。三財務部職責第二十五條負責會同有關部門編制公司年度經營計劃，包括保費收入、財務收支等計劃，并提出考核辦法，組織實施。第二十六條負責掌握計劃的執行情況，提出調整計劃的建議。第二十七條負責制定公司的財務會計、統計、審計制度，并監督實的施。第二十八條負責編制公司固定資產投資計劃。第二十九條負責建立公司的財務核算體系，按時完成財務預決算。第三十條負責公司代理保費收入、業務收入27、手續費的管理工作。第三十一條負責公司的財務分析和經營分析，及時向領導報告經營情況。第三十二條負責對公司機關行政費用的開支及會計核算。第三十三條協助人事部門，做好公司財務人員的培訓工作。第三十四條完成領導交辦的其他任務。四業務部職責第三十五條負責貫徹執行保監會有關業務政策，并監督實施。第三十六條編制公司中長期業務規劃及年度發展計劃。第三十七條負責保險市場的調研分析，制定公司業務發展的規劃。第三十八條負責審核重大的代理合同及協議。第三十九條負責組織代理人的培訓與資格考試工作。【篇三：公司xx保險管理制度】公司xx保險管理制度第一條目的：公司為安定員工生活使其能認真工作，免除員工的后顧之憂，根據國28、家勞動保障相關的法律法規及公司實際情況，特制定本制度。第二條原則：公平、公正、合理、合法，保障員工生活。第三條本制度所指的福利保險為公司為員工辦理的各種保險、福利、保健，包括社會統籌保險、商業補充保險等險種，及各種儲蓄性福利，體檢、保健等福利事項。第四條對象：1、本公司所有在崗員工，包括合同工、臨時工、特聘員工及一局借調員工。2、公司正式員工按規定享有各種社會統籌保險及福利。3、公司非正式員工按規定不能辦理各種社會統籌保險及福利。4、借調人員按原單位規定辦理各種福利、保險，費用由公司與所在單位結算。5、其它xx保險按公司相關規定辦理。第五條所有關于公司員工的福利事項，由人力資源部負責辦理。第六29、條辦理各種保險由人力資源部負責接洽相關單位及部門，向公司領導提出辦理方案，經公司領導批準后，具體執行。第七條各種福利保險費用經總經理批準后，由公司統一支付，在福利費里列支。第八條社會統籌保險、醫療保險、住房公積金1、公司正式員工，即勞動合同、人事檔案手續齊全的員工享受社會統籌保險（包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險）、醫療保險、住房公積金。2、借調人員由公司與借調單位協商確定辦理方法。3、各種福利保險的繳費基數按國家規定執行。4、各種福利保險繳費基數的上、下限，繳費比例按國家相關標準確定。5、各種福利保險費用的繳費基數在國家規定的特定時間進行調整。第九條養老保險1、單位繳納20%，個人30、繳費按國家規定調整，現已達到最高標準8%，如有變化由人力資源部另行通知。2、個人繳納部分每月由計劃財務部從個人工資內直接扣繳。3、個人繳納養老保險屬國家規定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。4、繳納的養老保險按國家規定比例8%拔入個人賬戶。5、個人賬戶內的養老保險金為員工個人所有，員工可按規定結轉使用也可以繼承。6、達到退休條件的員工（女性（干部55歲，工人50歲），男性60歲，且繳費年限滿15年的）可辦理退休手續，退休金根據員工繳費年限、繳費基數按比例由社保所統一發放。發放方式由高區社會保險機構統一安排。第十條失業保險1、單位繳納2%，個人繳納1%，個人繳納部分每月由計劃財務部從31、個人工資內直接扣繳，與公司繳納部分同時上繳。2、個人繳納失業保險部分屬國家規定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。3、失業保險無個人賬戶，員工在符合條件時可辦理失業保險。4、辦理失業保險的條件：（1）繳納失業保險費時間在1年以上。（2）非員工本人意愿解除勞動合同的。（3）公司開除、除名和辭退的。（4）在離開公司后無接收單位的。（5）無刑事犯罪問題及勞動法規定的其它問題的。5、在終止或解除勞動合同之日后到高區社會保險事業管理機構進行失業登記；并帶有關證件進行個人申請。6、失業保險金根據員工繳費年限、繳費基數按比例由社保所統一發放，與單位無關。第十一條工傷保險1、工傷保險費用全部由公司繳32、納，具體繳費比例按高區社會保險所文件確定。2、員工在出現工傷，并經相關部門認定為工傷時可按工傷保險報銷醫療費用或領取補償金。3、工傷保險包括以下幾種情況（1）從事本單位日常工作或者本單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作。（2）在工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病在二十四小時內死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。（3）因履行職責遭致人身傷害的。（4）因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的。（5）在上下班的規定時間和必須路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任33、的道路交通機動車事故的。（6）法律、法規規定的其他情形。4、不能認定為工傷的（1）犯罪、違法、自殺、自殘、打架斗毆、或工作時間非因工受傷的及法律、法規規定的其他情形。（2）其它非因工的傷病情況。5、工傷事故的處理（1）工傷事故發生在本地，傷員應被送往指定醫院或醫療機構進行診斷治療。（2）如果工傷事故發生在外市的，必須及時報于公司人力資源部，傷員必須被送往市級或市級以上醫院，由院方開具有效診斷證明。（3）在出事24小時之內，由現場負責人將受傷情況及治療情況報至人力資源部，由人力資源部出具工傷報告，報于相關部門進行工傷認定。（4）醫療終結后填寫職工傷殘待遇審批表上報相關部門，醫藥費可按核定標準進行34、報銷。（5）由保定市勞動鑒定委員會進行傷殘等級評定，并按相應傷殘等級撥付傷殘撫恤金。第十二條生育保險1、生育保險費用全部由公司繳納，具體繳費比例按高區社會保險所文件確定。2、公司正式女性員工符合條件的可按規定領取補貼。3、女性員工在生育后，休完產假到公司正式上班時，持本人身份證、獨生子女證，到高區保險機構領取生育保險待遇審批表，辦理生育保險金撥付手續。4、如所生子女非獨生子女的，則不能享受各項福利。5、順產時享受400元的醫藥費，難產時可享受900元醫藥費。6、流產時間為1-4個月內醫藥費為100元；4-7個月內醫療費為300元；7個月以上的按正常生育保險待遇。7、以上生育保險費用由社會保險機構統一撥付給公司，再由公司給付個人。8、以上標準根據社保系統規定確定，如有變更由公司另行通知。9、對社保系統返還公司的補償費，公司按50%的標準撥付給生育的女員工作為生育補貼，不再報銷住院費用。10、公司女員工生育必須在公司報計劃，由公司統一安排，公司計劃