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1、公司員工年終獎計算及發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司年終獎管理制度1. 目的.為了建立和完善公司薪酬福利管理系統，使公司職員的貢獻得到認可，并提高職員的績效與公司業績，使公司得到可持續性發展，制定本制度。2. 適用范圍.2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。2.2在當年度年終獎發放前，有下列情況一者，不發放年終獎： A)中途離職者。B)全年請事假或病累計超過26（含）天者，不含周日與法定假。C)在自然年前還是試用期的職員。D)因生產操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的。E)因日常工作疏忽2、給公司造成損失的或給公司造成質量事故或客戶投訴的。F)因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的。G)有一個月績效考核分數低于70分者。3.定義： 3.1自然年：指1月1日到12月31日4.職責： 4.1行政部：負責年終獎的計算。4.2財務部：負責年終獎的發放。4.3總經理：依照公司經營狀況，負責決定年終獎系數，負責本制度批準及每年年終獎的審批。5.內容： 5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素： A)職員薪資 B)職員每月績效 C)職員當年出勤狀況 D)公司該年度經營業績 E)職員工齡（自民星公司成立之日起計算） F)職員獎懲狀況 G)職員評優狀況 5.2年終獎發放規則： 年終獎計算公式3、： M=(S*K1*K2*K3)+(K4*100) M表示年終獎總額 S表示職員月薪資 K1表示職員績效考核系數 K2表示職員年出勤率 K3表示年終獎系數 K4綜合系數5.3各系數之解釋與計算 S-職員月薪資：取該員該年最后的薪資值。 K1-職員績效考核系數：取全后每月績效考核平均值所對的“績效支付系數”作為該值具體參見績效考核表。 K2-職員年出勤率：指該員當年出勤月數與全年月數之比值。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。 K3-年終獎系數：由總經理根據企業該年經營業績決定。 K4-綜合系數：綜合系數綜合考慮職員工工齡（自民星公司成立之日計算），職員獎懲狀況，職員評優狀況等因素，綜合系數為以下三者得分之累加，具體評分標準如下： A)職員工齡系數：職員工齡每滿1年，則增加1個系數，最高不超過10. B).職員獎懲系數：獎懲內容嘉獎/警告小工/小過大功/大過特大功/特大過綜合系數得分 C).職員評優系數 月度優秀職員加1分/次，反之扣1分/次 年度優秀職員加5分/次，反之扣5分/次5.4年終獎發放時間 年終獎每年農歷春節發放50%，3月底發放50%。5.5申訴 年終獎金計算出錯，當事人可向行政部提出申訴，獎金發出 5個工作日內。5.6附則 本制度由行政部負責解釋。 本制度自總經理批準后執行。