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1、公司人員錄用及試用管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一條 依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則規(guī)定訂立。第二條 人員的增補(bǔ)。各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”，依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門定期（視可能變化訂立期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第三條 人員甄選主辦部門。經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心主辦，高中以2、下由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開(kāi)登報(bào)招考為原則。主辦部門對(duì)報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對(duì)不合格考資格或認(rèn)為有不擬采用的情況者，應(yīng)將報(bào)名的書表寄還，并附通知委婉說(shuō)明未獲初審?fù)ㄟ^(guò)之原因。第四條 甄選委員會(huì)的組成。新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事項(xiàng)：1. 考試日期、地點(diǎn)；2. 命題標(biāo)準(zhǔn)及答案；3. 命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配；4. 考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定；5. 其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。第五條 成績(jī)的評(píng)分。新進(jìn)人員甄選成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績(jī)分比例視甄選對(duì)象及實(shí)際面要由各甄選委員會(huì)訂立，但口試成績(jī)不得超過(guò)總成績(jī)的40%。第六條 錄用情形填報(bào)。各3、甄選主辦部門于考試成績(jī)?cè)u(píng)定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。第七條 錄取通知。對(duì)于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請(qǐng)部門填寫“新進(jìn)人員錄用申請(qǐng)及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理以上總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。高中畢業(yè)程度以下（除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外）人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說(shuō)明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來(lái)遞補(bǔ)。對(duì)于未取人員除應(yīng)將原收表寄還外，并附通知委婉說(shuō)明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來(lái)報(bào)到的期間原則上不得超過(guò)一個(gè)月。第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件。新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、4、戶口本及照片，并應(yīng)交驗(yàn)學(xué)歷證書、退休證及其他經(jīng)歷說(shuō)明文件。第九條 試用。新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間由各廠處參照其專長(zhǎng)及工作需要，分別規(guī)定見(jiàn)習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。第十條 訓(xùn)練計(jì)劃。有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。第十一條 試用期滿的考核。新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員試用申請(qǐng)及核定表”詳加考核（大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告），并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核。如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)為尚需延長(zhǎng)試用應(yīng)酌予延長(zhǎng)，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況即予辭退。第十二條 處分規(guī)定。新進(jìn)人員于試用期間遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過(guò)以上處分者，應(yīng)即予辭退。第十三條 試用期間考勤規(guī)定。新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：1. 事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退；2. 病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長(zhǎng)其試用期間予以補(bǔ)足；3. 曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退；4. 公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)；5. 其他假比照人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。第十四條 停止試用或辭退。經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資，不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)經(jīng)任何證明。第十五條 試用期間的待遇。試用期間薪資依人事管理規(guī)則，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。第十六條 實(shí)施及修改。本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)實(shí)施，修改時(shí)亦同。