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1、公司人員職務升遷基本資格、程序管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人員職務升遷管理規定1 總則1.1為使公司職/員工職務升遷程序化和規范化，激勵人才脫穎而出，特制定本規定。1.2本規定適用于公司組織架構圖中各部門職/員工的職務升遷。1.3本規定所指的職務升遷是指正式職/員工在職務或薪資方面進行的調整。2 管理規定2.1本公司各部門的職/員工都有均等的職務升遷的機會。2.2職務升遷的基本資格。必須是本公司正式職/員工。必須在本公司服務滿半年。2.3職務升遷的程序：由職務升遷人的直接上級填寫調薪/調職申請單，寫明職2、務升遷的原因，交職務升遷人隔級上級評審。職務升遷人隔級上級須組織對職務升遷人的考評，填寫職/員工升遷考核評分表，并得出相關結果。職務升遷人的隔級上級將相關資料調薪/調職申請單升遷考核評分表及其結果連同其他證明文件一并交給人力資源部進行評審，并作出評審意見，再按人事任用管理制度所規定的任用辦法，呈報總經理審批后交相應級別的部門負責人履行任用程序。如人力資源部評審意見為否定，則應將相應資料退還給申報部門，或其重新考評或撤銷。3 附則3.1本規定由人力資源部制定并負責解釋。3.2本規定報總經理批準，自頒布之日起施行，修改廢止時亦同。3.3本規定施行后，凡現有的類似規定自行終止，對本規定有抵觸的以來規定為準。