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1、公司員工晉升申報管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工晉升管理制度第一章 總則第一條 目的為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。第二條 適用范圍公司全體員工。第三條 權責1. 企業人力資源部負責制定公司員工的晉升制度。2. 相關部門經理負責晉升員工的申報、考核工作。3. 副總經理、總經理負責員工晉升的最終考核。第四條 升降的依據1. 職位所要求的知識、技能、2. 相關資歷和經驗。3. 工作表現和2、品行。4. 適應性和潛力。5. 公司要求的其他必備條件。第二章 員工晉升的類型與時間第五條 員工晉升類型4. 職位晉升、薪資晉升。5. 職位晉升、薪資不變。6. 職位不變、薪資晉升。第六條 員工晉升時間7. 定期：凡在年終（年中）被評為“A”且具備晉級資格的員工，可給予晉級。8. 不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現優異的員工，隨時予以晉升。9. 試用期員工，在試用期間，工作表現優秀者，由試用部門推薦，可提前晉升。第三章 員工晉升申報管理第七條 由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現、業績各方面的能力進行日常觀察，并根據本部門年度經營計劃、部門年度人力資源發展規劃以及階段性業務發3、展對管理人員的需求，向公司人力資源不提交員工晉升審批表。第八條 員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據工作需要在部門內部宣布有該員工代理相應職位，并向其明確崗位職責要求和具體工作內容要求。在人力資源部未正式發布任命之前，員工晉升后對應當工資及福利待遇等維持晉升前的水平不變。第九條 人力資源部依據各部門報審材料對準備晉升員工進行考核，考核在10個工作日內完成，并與15個工作日內出具相關評估報告反饋給相應部門。第十條 反部門呈報晉級者，部門需準備下列資料送交人力資源部。10. 員工晉級申報表。11. 員工自我評述報告。12. 員工人事考核表。13. 主管鑒定或推薦書。14. 具有說服力的事例。15. 其他相關材料。第四章 其他規定第十一條 凡在一年內，受過記過處分的員工不得參與評選。第十二條 員工晉升后若因不勝任該職位或犯有過失，公司可視情節輕重做出降職或免職處理。第五章 附則第十三條 本制度解釋權歸公司人力資源部并自頒布之日起實施。