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1、公司員工離職交接流程管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員工離職管理規(guī)定1. 目的：為規(guī)范員工離職交接流程，減少公司資產(chǎn)流失。2. 范圍：適用于本公司所有正式工、派遣工的離職管理。3. 定義：3.1辭職這是指員工主動向公司提出辭去工作，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后離開公司。3.2辭退被辭退的員工是指經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后解聘的，或新員工經(jīng)試用期不合格而經(jīng)辦公室批準(zhǔn)解聘的。3.3除名這是指嚴(yán)重違反公司紀(jì)律給公司造成重大傷害或有違法亂紀(jì)行為，而被公司予以開除的員工。對于這類員工的處理雖是少數(shù)人員，但應(yīng)重證據(jù)、重事實，其目的是為了對2、廣大員工起到警示作用。4. 流程：4.1離職申請職工由于某種原因而與公司解除勞動合同時，正式工提前30天，派遣工需提前5日，填寫辭職申請單（辭退、除名員工除外），內(nèi)容包括離職原因，對本公司的理解、建議以及其他認(rèn)為必要的內(nèi)容，經(jīng)過本部門主管簽字同意后，辭職申請單交辦公室。辦公室根據(jù)簽批的辭職申請單，發(fā)放離職交接單，并及時確定接崗人員。離職人員在離職之前，應(yīng)本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，辦理本崗位工作的交接手續(xù)，以便他們有時間為您的離職做準(zhǔn)備，確保每項工作都能正常進行。報告提出后，擅自不上班又不按考勤規(guī)定辦理等現(xiàn)象發(fā)生時，公司有權(quán)采取其他處理措施；嚴(yán)重的可以追究個人法律責(zé)任。4.2離職交接欲離職人員應(yīng)逐項填寫3、離職交接單的內(nèi)容，并由相應(yīng)的負(fù)責(zé)人在表內(nèi)簽字證明。職工離職交接包含：所屬部門、總務(wù)課、品保課、財務(wù)課。其中所屬部門包含自己的工作交接、保管資產(chǎn)、治工具、書籍文件；總務(wù)課包含制服、工作鞋、辦公文具、電話、網(wǎng)絡(luò)、郵箱、識別卡、衣柜，；品保課包含計量器具；財務(wù)課的交接并非是指員工工資的結(jié)算和發(fā)放 ，而是欲離職人員報銷請款，借款和賠款事宜的結(jié)算。4.2.2離職交接未歸還物品，根據(jù)公司各項管理規(guī)定金額，從當(dāng)月工資扣除。5. 其他對于派遣員工未履行請假或辭職手續(xù)，根據(jù)公司關(guān)于擅自離崗（曠工）的有關(guān)制度，可視為本人主動辭職。由公司人事總務(wù)課向派遣單位申訴，通知派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)。如因員工個人原因未辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的，公司有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任，并不承擔(dān)其他法律責(zé)任。