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1、光盤公司員工選聘制度附人員增補申請表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工選聘制度 為規(guī)范公司招聘程序，確保招聘到合格的員工，特制定本制度。 一、聘用職位的申請1、 各部門因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時，應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時，應(yīng)首先進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。公司員工內(nèi)部調(diào)整手續(xù)的辦理詳見職員異動管理規(guī)定中“調(diào)動”項。2、 因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位和在公司內(nèi)部不能調(diào)整到位的空崗，須向外招聘人員時，應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取人員增補申請表，填寫后經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，連同職位說明書交人力2、資源部，由人力資源部有計劃的對外發(fā)布招聘信息。 二、面試1、應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料由申請部門作出初步甄選，將初選應(yīng)聘人員材料交給人力資源部，由人力資源部通知其面試時間。2、應(yīng)聘人員的面試由人力資源部會同申請部門一起組織面試，申請部門主要考查其專業(yè)技能、專業(yè)知識及專業(yè)經(jīng)驗，人力資源部考查其他素質(zhì)和各類證件。3、應(yīng)聘人員面試時應(yīng)填寫應(yīng)聘人員登記表，人力資源部和申請部門須認真填寫試考核意見后，由人力資源部安排與主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試。4、 部門經(jīng)理須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過。三、 測試1、對于面試不能作出選擇錄用結(jié)果時，必須進行測試，測試包括筆試和現(xiàn)場操作考察。2、 筆試和現(xiàn)場操作的命題必須由申請部門提供，人力3、資源部協(xié)助組織測試。3、 測試結(jié)束后，申請部門將通過測試的應(yīng)聘人員名單交給人力資源部，由人力資源部通知被試聘人員上崗時間。 四、報到1、 應(yīng)聘人員面試合格后，由人力資源部通知其上崗試用，試用期一般為三 個月。2、 新員工上崗當日須到人力資源部報到，并提供下列材料：（1）一寸照片兩張；（2）身份證復(fù)印件；（3）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書復(fù)印件：3、 新員工計薪日以實際入公司工作時間來核定。五、 轉(zhuǎn)正 1、 新員工試用期滿后，用工部門向人力資源部領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)正考核表，新員工和部門經(jīng)理應(yīng)實事求是、客觀公正地填寫自核和考評內(nèi)容，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，交人力資源部。2、 在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及4、工作績效特別出色的新員工，用工部門可以提前向人力資源部領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)正考核表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3、 新員工轉(zhuǎn)正后，須和公司簽訂正式的勞動合同書。4、 新員工轉(zhuǎn)正后，轉(zhuǎn)正工資以轉(zhuǎn)正批準之日起計發(fā)。附表：1員工調(diào)動、晉升申報表2人員增補申報表3應(yīng)聘登記表4員工登記表5員工轉(zhuǎn)正考核表6職位說明書光盤股份有限公司員工調(diào)動、晉升申報表 填表日期：姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)到崗日期申報類別內(nèi)部調(diào)動部門間調(diào)動職務(wù)晉升原部門現(xiàn)部門崗位崗位位工資級別位工資級別調(diào)動晉升原因調(diào)動晉升生效日期原部 門 經(jīng) 理現(xiàn)部 門 經(jīng) 理任主 管 領(lǐng) 導(dǎo)任主 管 領(lǐng) 導(dǎo)人力資源部意見總經(jīng)理 意見光盤股份有限公司 人員增補5、申請表 日期：申請部門增補崗位職務(wù)類別增補人數(shù)待遇緊急程度特急急一般有合適人選再進希望到崗日期編制 編內(nèi)人員 超編人員申請增補原因崗位空缺辭職補充儲備人員其它（請注明）增補人員工作內(nèi)容性別年齡婚否學(xué)歷專業(yè)英語文字表達形象氣質(zhì)專業(yè)工齡其他要求申請部門經(jīng)理部 門總經(jīng)理意 見人力資源部意見總經(jīng)理意見注：表中類別一欄為：A、正式職員B、臨時人員C、兼職 職員編號 光盤股份有限公司員工登記表 部 門： 姓 名： 填表日期： 基 本 情 況注：出生年月日要精確到日來公司工作的時間以勞動合同為準本人簡歷從初中開始填寫。參加國內(nèi)外專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況專 業(yè) 技 術(shù) 情 況家庭成員及主要社會關(guān)系情況光盤股份有限公6、司員工轉(zhuǎn)正考核表填寫日期： 年 月 日 第1頁 共3頁姓名部門職務(wù)學(xué)歷專業(yè)到崗日期試用期間年月日年月日工資級別自我評述1. 在與上級和同事相處的人際關(guān)系中，自己感到 非常滿意 滿意 還可以 不滿意2. 對目前的工作自己感到 完全能擔當更困難的工作 合適，但希望能擔當更困難的工作 正合適目前本身能力 能力感到不足3.目前的工作環(huán)境自己感到 很好 好 尚可 差4.對目前所擔當?shù)娜蝿?wù)，自己希望 繼續(xù)擔任現(xiàn)職 如可能愿變更至 部門 如有可能愿調(diào)動至部門 職務(wù) 對本公司職務(wù)不適合5.希望在以下方面得到進一步培訓(xùn)或訓(xùn)練：6.為了更好地工作，自己希望上級在以下方面給予幫助：試用期工作總結(jié)：（不夠另附紙）對主7、管及公司，自己有如下建議： 第2頁 共3頁評分優(yōu)秀(90-100%)良好(80-89%)一般(70-79%)差(60-69%)考項目自評初核自評初核自評初核自評初核專業(yè)知識20核工作能力20工作效率15內(nèi)協(xié)調(diào)能力15責 任 感15容品德10上 進 心5自評人簽名自評分數(shù)初核人簽名初核分數(shù)初 核評 語簽名： 年 月 日注:初核人為部門經(jīng)理 第3頁 共3頁初核人意見 提前轉(zhuǎn)正，晉（）級，從月日起正式聘用 按期轉(zhuǎn)正，晉（）級 按期轉(zhuǎn)正，不予晉級 延長試用期個月（到年月日止） 試用不合格，不擬聘用簽名： 年 月 日部 門總 經(jīng) 理意 見人 力資 源 部意 見公 司總 經(jīng) 理意 見職務(wù)說明書 編號：職務(wù)名稱直接上級所屬部門工薪等級轄員人數(shù)工作分析人工作性質(zhì)定員人數(shù)審核批準人工作概要編號工 作 任 務(wù) 及 內(nèi) 容 1工23 作45職678責9101112 可直接升遷的職位職位關(guān)系 可相互轉(zhuǎn)換的職位 可升遷至此的職位任所需學(xué)歷職專業(yè)經(jīng)驗資培訓(xùn)項目格年齡范圍任性 別職資 格一般能力個性特征