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1、公司員工職務工資管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規定之外，應依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務工資制，其體系如下（見圖）：工資等級標準第一條本公司有關各級職位工資等級標準如下：（見表）第二條上表的工資不包括津貼及獎金。第三條電腦操作人員、保衛人員、出納員、成員材料收發人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。駕駛員、宿舍管理員及現2、場操作人員（以上不含領班或組長）職位的工資以管理（工務）員以下為限。第四條管理（工務）員職位以下人員，各公司可視其工作性質分級核定工資。第五條工資調整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以個月一次性發給。第六條職位提升人員的工資不得低于原工資。第七條新進人員無工作經歷者其工資核定標準如下：（經考試合格者依下列標準支給，非經考試而錄用者，按低于下列規定的標準由各公司酌情擬訂。大專畢業新進人員的核用及工資核定由總管理處總經理辦理及擬訂。）一、男性部分：研究所（研究生）畢業，元以上。大學或學院畢業，元。專科畢業，元以下。工科職高畢業，專長與工作相同3、，元。商科、農科職高畢業，專長與工作相同者，元。高中及職高畢業專長與工作不同者，元初中畢業者，各公司自訂。小學畢業及小學文化程度以下者，各公司自訂。二、女性部分：工科職高畢業，專長與工作相同者，元。高中（職高）畢業，專長與工作不同者，元以下。初中畢業者，各公司自訂小學畢業及小學文化程度以下者，各公司自訂。第八條新進人員有工作經驗者，其工資增加標準如下（見表）：津貼給付辦法第一條依據。本辦法根據本公司人事管理規則有關精神制訂。第二條津貼給付標準。本公司對有關工作人員的各項津貼支給標準規定如下：一、本公司職工的加班津貼：單位：元小時）（見表）二、聘請人員的加班津貼標準：（單位：元、小時）（見表）三4、夜勤、值日（夜）津貼標準：（單位：元、日）（見表）四、駕駛員每月加班費最高不超過元。五、出納人員職務津貼每月定為元。六、值班主管人員、領班（班長）職務津貼（單位：元、月）。值班主管：元；領班：元；副領班：元；班長：元；副班長：元。七、特殊地區交通津貼。市郊廠區主管級（含）以下人員每月發給元。非市郊廠區人員，因工作需要而在這個廠區上班者（如守衛人員）。一班期間內按日比照廠區人員發給，其細則由各公司自訂。第三條特殊工作環境津貼由各部門根據實際情況制訂標準，頒布實施，并向經營委員會上報備存。第四條本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦與此相同。外勤津貼給付辦法第一條適用對象。凡直接擔任外勤工作5、的主管級（含）以下人員，其“工作項目”及“工作時均符合下列條件者，就依本辦法發給外勤津貼，但協辦人員如司機等不適用本辦法。一、工作項目：營業類：（）直接銷售外務工作（含營業場所）。（）配合銷售外務工作：如簽押、售后服務、接洽退稅業務、包裝材料回收等等。資材類：（）進口性外務工作。（）關務工作。二、工作時間：因經辦業務需要，每月總的外勤時間占應出勤工作時間一半（含）以上者。第二條發放標準。一、外勤津貼：主管級元月，非主管級月。三、辦理方式：各部門主管人員審核手認為其“工作項目”及“工作時間”均符合規定者，簽報總管理處呈總經理核準后發放。因工作性質變更不符合發放條件時，應立即簽呈經理注銷。非為從事6、本辦法規定的“工作項目”的人員，但其外勤時間符合本辦法的規定者，可專門報請總管理處由總經理核準。津貼生效日期：凡符合發放外勤津貼資格者，若為上半月調任該職，則以當月日開始計算，下半個月調任者從翌月日起開始計算。應注銷發放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發放。第三條其他說明：一、申請領取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務津貼。二、凡是已在效率獎金項目下考慮提高基數核給的外勤人員，不得再重復申報本項津貼。第四條本辦法經呈報總經理處總經理核準后實施，修改時亦與此相同。員工技能工資管理細則總則第一條目的為確定有關技能工資方面的管理辦法，特規定本規定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據下述要7、素綜合確定職工所具有的知識、經驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考慮期間技能工資每年進行一次調整。每年月為考察期，月決定調整。第四條新參加工作者的技能工資新參加工作者，原則上在一年之內不享受技能工資。但對其中成績優秀者，經特別審查，可支付給其技能工資。第五條技能工資的評審技能工資的評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦可實行降薪。第六條評審委員的任命任命評審委員，必須嚴肅、公正，不允許摻雜私心。第七條嚴守秘密評審委員對已進行的評審結果，必須嚴守秘密，不得向他人泄露。第八條評審委員會的評審結果，經公司經理及有關方面負責人審查后予以公布，對任何人不得泄露各評審委員的立場。