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1、公司員工假勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXX公司員工假勤管理制度1目的明確員工考勤及休假規定，維護員工的合法權益。2適用范圍工廠全體員工。3 程序與細則3.1工作時間工廠遵循以下工作時間：工廠工作日作息時間為：周一至周六 8:00-16:30，午餐0.5小時3.2考勤規定 員工必須根據公司作息時間上下班，不得遲到早退 員工上下班及用餐必須刷卡。上班刷卡不得提前超過15分鐘，下班刷卡不得推遲超過15分鐘 各部門行政秘書于次日上午十點前完成本部門員工前一日考勤數據的核查。如發現異常點名情況，則依據員工實際2、出勤情況，填寫補刷卡申請表經審批后遞交人力資源部處理。異常點名情況包括：A、刷卡未刷上B、忘記帶/刷卡刷卡未刷上或忘記刷卡，由本部門經理核實出勤情況并確認后予以補錄；忘記帶卡必須在門外進行書面登記，由門衛保安監督，憑書面登記表予以補錄補刷卡手續必須于點名檢核當日辦理結束，逾期不予辦理。月末各部門行政秘書將本月的缺勤情況公布后，經員工簽字確認后再編造工資冊。若IC卡遺忘或遺失，員工須于當日向人力資源部提交書面申請并補辦IC卡（由員工個人承擔工本費）。否則，無打卡記錄視為曠工。3.3調休及加班規定因生產安排各部門如需加班，應提前一天申請，得到公司批準后方可加班。原則上，加班時間控制在2小時以內，如3、需加班，必須增加0.5小時晚餐時間。因生產安排各部門如需調休，須提報人力資源部備案，并由人力資源總監審批確認后方可調休。3.4 關于請假規定工作時間外出應憑出門證出差申請單或請假單。A、出門證：一天以內，因公事外出，不產生差旅費。B、出差申請：因公事外出（包括市內和市外出差），產生差旅費。C、請假單：因私事或因病請假。如需請假先辦理書面請假手續，并說明事由，如有特殊情況，應本人口頭向直接領導請假，獲準后方可休假，并于事后一個工作日內補辦書面請假手續。休病假半天以上必須提供醫院就診記錄或相關證明。員工請假由部門經理批準，部門經理請假由分管領導批準。所有計件制員工享受全勤獎，凡當月請假累計超過4小4、時不得享受。3.5 關于遲到、早退、曠工的處理規定凡上班晚到作為遲到，凡提前離崗作為早退，凡沒有請假、請假未獲批準不上班或離崗的作為曠工。遲到或早退超過15分鐘且未請假者視為曠工。3.6 關于事假的處理規定員工事假期間不計工資。 員工請假，根據所任崗位級別以及請假天數，分層級領導審批生效（詳見公司審批流程）。3.7 關于病、傷假的處理規定因疾病或者非因公負傷，公司按國家規定的醫療期，支付醫療期工資。特殊情況經總經理室批準，可另行處理。3.8 關于帶薪年休假的規定員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天帶薪年假原則上必須于當年5、休完，如員工當年內無法休完的，必須提出申請，并于跨一個年度內休完。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3.9 關于婚、喪假期的規定員工婚嫁為3天，對于符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）依法登記結婚的初婚夫妻，在前基礎上增加7天，但應憑結婚證事前申請。婚嫁半年內休完（以結婚證登記日期為準）。按國家規定，員工的直系親屬（包括雙方父母、配偶、子女）死亡時，由員工本人提出書面申請，給予3天以內的假期。如婚嫁和喪假期需要延長的，按事假審批程序且延長時間按事假有關規定處理。3.10 關于女員工的生育假及男員工護理假的規定。女員工的生育假參見女職工保護管理程序。符合晚婚條件的男員工，配偶頭胎生產的護理假期為10天。3.11 說明連續假期，法定節假日計算在內（事假除外）。連續假期跨月、跨年度的，兩頭要分別計算。3.12 相關文件女職工保護管理程序3.13 相關記錄補刷卡申請表出門證出差申請單請假單