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1、公司員工內部推薦人才不同層級崗位獎勵制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 內部推薦人才獎勵制度為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業需求的人才，也為了加強團隊凝聚力，公司特制定此獎勵制度。一、適用范圍：本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：1、人力資源部人員以及與招聘相關的人員；2.一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵范圍之內。 二、內部員工推薦原則： 1、內部推薦人員必須符合崗位要求，工作認真負責。 2、推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供2、真實可靠的信息。任何員工不得借內部推薦之名，將不符合崗位要求的人員推薦給公司。 3、員工被推薦進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何人有被推薦的關系。 4、被推薦進公司的新員工只能有一名推薦人。5、 被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、經驗） 三、內部推薦人才標準：1、被推薦人員為推薦人的直系親屬，需在推薦時申明； 2、被推薦人員不能從事與推薦人在工作上有互相利益關系的崗位； 3、推薦人提供的被推薦人簡歷應該準確真實，不能有協助被推薦人做任何隱瞞和偽造，否則將取消其推薦候選人的資格； 4、如被推薦人員有任何刑事犯罪記錄，3、或者其他嚴重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實向公司申明，不可故意隱瞞。 四、內部推薦流程： 1.員工在推薦簡歷前，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求； 2.如候選人適合本崗位人員招聘需求，請推薦人將其簡歷發送至人力資源部OA郵箱，并在郵件中標明推薦人、推薦崗位并附上候選人電子版簡歷；3.人力資源部在收到推薦簡歷后，將候選人納入正常招聘流程，即簡歷篩選、預約、面試、定薪等環節；4.在候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結束并順利轉正后，則視為基本推薦成功，推薦人可向人力資源部部招聘組申請“內部推薦獎金”；5.公司在推薦人推薦成功并審核通過獎勵申請后，給予推薦人獎勵。 五、獎勵方式：崗位4、類型職稱獎金項目獎金發放時間/比例轉正后1個月入職滿6個月入職滿7個月后基層崗位運維客戶經理業務提成（當月為準）15%35%60%中級崗位運維地市負責人業務提成20%30%50%高級崗位經理級別以上現金100020%30%50% 五、獎勵方式：崗位類型職稱獎金（元）獎金發放時間/比例轉正后1個月入職滿6個月基層崗位運維客戶經理50020%80%中級崗位運維地市負責人70020%80%高級崗位經理級別以上100020%80%說明獎勵方式：1、基層崗位和中級崗位的業務提成不包含專業化服務 1、公司技術類、設計師類、創意類等基層崗位，享受中級崗位獎勵方式。2、如被推薦人在轉正前離職，則不予支付推薦人5、第一筆獎勵； 3、被推薦人在入職未滿半年離職，則不支付推薦人第二筆應發的獎勵。 六、獎勵發放流程： 推薦人在滿足獎金發放時間次月5號前提交內部推薦獎金申請表人力資源部負責審核， 10號前匯總上報審批總經理簽批后，由人事部直接以現金予以發放。七、懲罰措施：1、被推薦人違反公司規定，不聽從上級領導安排指揮者，視情節輕者給予口頭警告、情節嚴重者記過罰款500元并強行勸退，推薦人罰款500元，本罰款從當月工資中直接扣除。2、以上罰款由人力資源部開具處罰單，在推薦人和被推薦人當月工資中扣除，推薦人不再享受公司內部推薦獎勵制度。3、若私自利用公司招聘網站便利引進人才，屬于違反規定，一經發現，必將嚴肅處理 八、 附 則 1、本制度由公司人力資源部制定并負責解釋。 2、 本制度自 2016年6 月 01日起生效，凡與本制度相悖的有關規定，以本制度為準。3、附件為內部推薦申請表、內部推薦獎金申請表、處罰單人事部2016-06-0