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1、公司員工出勤請假調休管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx請假調休制度（員工手冊補充）一、出勤1工作時間公司員工每周實行37.5小時工作制；無工作安排情況下，周六、周日休息。工作日的上班時間為： 上午： 9001200，下午：13301800，各地公司如有不同，以當地公司公布要求為準；各業務部門崗位可根據工作性質、業務需要安排工作時間。員工如有執行不同工時制的情況，請留意所在部門的相關規定；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須提交未刷（打）卡說明；員工因公外出，須提前向主管領導報2、告，在通訊群上公布去向，財務行政部登記；由于加班晚到，必須于上班前致電所在部門負責人及財務行政部，申請批準；因公參加社會活動、赴外地出差，須報財務行政部備案，并即時通訊群上公布。視為正常出勤。2遲到早退遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金50元；員工在一個季度內遲到、早退累計3次，扣發10%績效薪資；4次扣發20%績效薪資；5次扣發30%績效薪資；5次以上公司有權予以即時辭退，并不給予任何經濟補償。3曠工以下情況，一律視為曠工：無故缺勤一小時以上；請假未獲批準即擅自不上班的（包括續假未獲批準）；以虛假理由請假并獲批準而不上班的；曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個3、工作日計。對曠工的處理：曠工期間勞動報酬不予發放，包括薪資及其他福利待遇；每曠工0.5個工作日，扣除曠工期間三倍工資；連續曠工超過3個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。二、請假請假需要提前申請，原則上不接受電話請假。有特殊情況需要電話請假，需在銷假的同時提供特殊情況證明，無法提供特殊情況證明的按曠工論處。1病假員工請?。▊┘?、事假須依所在單位相關規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。員工因病向公司申請休假進行治療或休養，需向單位提供社保局定點醫院或區級以上公立醫院的病假證明，否則視情節輕重做事假或曠4、工處理；員工因急診確實無法提前請假，須以電話或委托他人的形式通知所在部門主管，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及財務行政部門，且應于病（傷）假后上班第一天內，并在返回崗位后即時補辦請假手續；員工在試用期內，病假累計超過6天者，不得提前轉正。2事假1) 員工因處理個人事務須申請事假，由部門主管根據實際工作安排進行審批，根據請假具體時長，確認最終審批人；2) 員工申請任何事假不得超過一個月，超過一個月視為離職，員工無故自動離職，公司將即時解除勞動合同，并不予支付任何經濟補償；3) 特殊情況確實無法提前請假者，須以電話或委托他人的形式通知所在地部門主管，并在返回崗位后即時補5、辦請假手續；4) 員工在試用期內，原則上不準請事假，特殊情況事假累計超過三天者，不得提前轉正。3、調休1) 以下幾種情況不視同加班，不可調休l 參加公司各種培訓，集體活動不計加班；l 在完成計劃工作目標過程中，因個人效率及能力原因完不成本崗位工作，而產生的加班工作，不計加班；l 公休日出差不視同加班；l 工作時間請假，為完成當天計劃工作而延長工作時間，不計加班。2) 以下幾種情況視同加班，可以調休l 因增加非計劃內工作，必須在指定期限內完成的，可申請加班，其加班由主管確認；l 連續出差十個日歷日以上，可申請一天調休；l 因出差回程到達過晚，可申請調休半天；3) 調休以1小時為起算點，不足1小時6、不予調休。4) 加班計算以小時為單位，累計當天小時數，不足1小時的不計加班；1小時以上的，按每滿半小時累加計算，不足半小時的不計。5) 各種不在崗情況可用調休沖抵。6) 申請調休應以不影響工作為前提，除單位統一安排調休時段外，原則上每月調休不超過8個小時，特殊情況需經直屬領導和相關業務領導協商確定。7) 調休假為有薪假。三、假期1. 員工可享受本手冊規定的假期，期間按規定支付員工的薪金；2. 員工轉正后可享受婚嫁、喪假、產假及護理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規定享受年休假，此假期為有薪假期。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間（年休假除外）；3. 員工可根據工作的安排并征得所7、在部門主管同意，獲得批準后取假。取假日的一般程序如下：1) 員工提前一周向所在部門主管和財務行政部門申報擬休假的種類和時間；2) 具體休假時間，員工經由所在部門與個人協商后統一安排；3) 主管級以上人員由所在部門與財務行政部協商安排。4法定假日公司全體員工每年享有十一天有薪法定節假日，分別為：元 旦：一月一日春 節：農歷除夕、初二、初三清明節：四月四日（農歷清明當日）勞動節：五月一日端午節：農歷五月五日中秋節：農歷八月十五國慶節：十月一日、二日、三日5年休假公司設立年休假制度，服務滿一年的員工可享受有薪年假，如下表：服務年限人員類別1年55年1010年20年20總經理級15個工作日20個工作日8、總監級10個工作日20個工作日經理級8個工作日20個工作日主管級5個工作日15個工作日員工級3個工作日10個工作日12個工作日15個工作日1) 員工在公司連續服務滿一年，可享受相應職級的年休假，有效期為一年，即自上一入職周年日起，至下一入職周年日，逾期不補；2) 員工提出的離職申請在得到簽字同意后，公司不再批準該員工的任何休假申請。如果該員工尚余未休的年休假期，公司將予以工資補償，年休假日薪=月固定工資總額/月平均工作天數。對于尚未使用的調休假，將就此失效；3) 員工申請調休，必須有部門主管批準并提供相應的加班證明，并提前二天申請，否則按其年休假計算；休假在三個月內必須休完，否則過期作廢；4)9、 工作崗位調整， 職級變化時，其可休年假也會有所變化。對未生效的假期按新職級的假期規定處理。例如：某員工于2004年3月6日入職，為員工級。2005年8月6日被提升為經理級，該員工2005年至2006年度的可休年假由7天變為10天；5) 年假可分次請休，但最小使用單位為0.5個工作日，申請休假時必須至少提前一周提出申請，以便部門安排工作；6) 凡符合以下情況之一的，不享受當年（次年）年休假： 一年內曠工累計超過3個工作日； 一年內?。▊⑹录傧嗉映^45天； 一年內休產假超過30天； 一年內一次性病假超過30天或累計病假超過45天； 一年內一次性事假超過15天或累計事假超過30天； 公司安排10、學習，半年以上脫產學習者； 出國未按照規定期限返回者； 收到各類察看處分，在察看期間； 當年內出現重大事故或者造重大經濟損失，直接或者主要負責人； 個別表現不好員工，主管有權取消其年假。7) 如在年休假后再請?。▊┘?、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消年休假；8) 若已休年假或請假天數超過以上標準，將扣除相應休假天數的工資作為補償；9) 公司每年向當年享有年休假的員工一次性發放300元年休假補貼，其余費用不再報銷；10) 員工在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假請假審批流程從年休假中折抵，經公司同意后作為年休假處理；11) 由公司安排國內外考察，按實際考察天數的511、0%折抵個人當年年休假。實際考察天數的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。6婚假1) 公司對依照國家婚姻法履行登記手續的轉正員工給予7天（按連續自然日計算）婚嫁；達到國家晚婚規定者（男25周歲、女23周歲及以上初婚）為12天（按連續自然日計算）；2) 員工婚假至少提前一個月申請，以便部門安排工作；3) 需向財務行政部出示結婚證原件并提交復印件，否則視情節做事假或曠工處理；4) 員工申請婚假的有效期為結婚登記半年內，過期視同自動放棄。7喪假1) 員工因為直系親屬（如父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女）喪亡，公司給予三天喪假；2) 員工因祖父母、外祖父母喪亡，可給予一天喪假；3) 員工12、須事后一個月內向財務行政部提交親戚之喪亡證明，否則視情節作事假或曠工處理。8產假1) 已婚女員工懷孕后應盡早提交有效孕檢證明給部門主管及財務行政部。公司按實際工作需要及員工勝任程度，可適當進行新的工作安排及調崗；2) 產假以產前后休假累計； 假期內容假期天數說明產假90天難產增加15天,多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加產假15天晚育假15天男方26周歲、女方24周歲及以上初育為晚育3) 員工休產假必須提交準生證明及有關醫院證明，否則視情節做事假或曠工處理；4) 嬰兒處于哺乳期（未滿一周歲）的女員工可享受每天一小時的有薪哺乳假（不含午餐時間）；5) 違反國家計劃生育規定者不享受此假期。6) 產假13、期間，工資照發。這里的工資指基本工資，并不包括浮動工資，如：績效、獎罰、提成等只有提供正常工作時計發的各種福利補貼.9看護假1) 員工在配偶產期內予以看護假十天（限在女方產假期間）；2) 違反國家計劃生育規定者不享受此假期。10醫療期1) 員工因工負傷、患職業病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認定須以授權診斷的醫療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據，工傷所需工傷醫療期也由員工工作所在地勞動鑒定委員會書面確認；2) 員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作，根據國家有關規定，給予一定期限的醫療期。醫療期間無法有效地完成本職工作，經審批將進行調崗14、。11探親假：公司年休假中已含探親假，故不另設；12其他帶薪假：公司認可，有文件依據和總經理批準的其他有薪假期；13本條款中對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天計算。14公司尊重員工的休假時間，但因為工作安排的需要，有權對員工的休假時間進行調整。四、審批請病假及事假審批權限如下：1. 請假期限在1天內，由請假人的部門主管領導審批；2. 請假期限在2-5天，需由請假人的部門主管領導、財務行政總監共同審批；3. 請假期限超過5天以上（含5天），需由請假人部門主管領導、財務行政總監共同審批后報總經理終審。五、記錄1. 考勤記錄區間為一個自然月；2. 考勤記錄是員工基本工資發放的依據之一，由財務行政部專人記錄，按月總結考勤匯總表。3. 考勤人員每月抽查監控錄像，對以下情況核對，以監控錄像為準。1) 出勤，無上班和下班打卡記錄的；2) 打卡記錄覆蓋模糊難以識別或者對打開記錄存在爭議的；3) 隨機抽查在崗情況。