午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工勞動、保密合同與離職管理制度附模板編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 合同與離職管理制度一、目的為規(guī)范用工制度，加強(qiáng)勞動合同管理，規(guī)范離職流程，確保公司及員工個(gè)人的利益不受損害，維護(hù)正常的人才流動秩序，特制定本制度。二、適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工合同及離職管理。三、職責(zé)3.1總經(jīng)理室負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。3.2人力資源部 負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂本制度，負(fù)責(zé)員工合同的鑒定和離職手續(xù)的具體辦理； 離職員工信息與各類合同的歸檔、保管。3.32、 各部門 各部門主管應(yīng)做好員工合同簽訂、與辭職員工的離職面談及工作交接。 各關(guān)聯(lián)部門要做好離職手續(xù)辦理各項(xiàng)工作。四、合同管理4.1合同簽訂原則 簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。 勞動合同依法訂立，即具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行。4.2合同類別及附件 合同類別：聘用合同書、勞動合同書 合同附件：保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議4.3合同簽訂規(guī)定新員工合同 新進(jìn)員工應(yīng)在查驗(yàn)其與原單位已終止、解除勞動合同的證明，以及其它能證明該員工與任何單位不存在勞動關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同。 管理人員簽訂聘用合同書、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議（研發(fā)關(guān)鍵崗位、高層3、管理人員）。 普通人員簽訂勞動合同書，制膠、配料都關(guān)鍵崗位的人員還需簽訂保密協(xié)議。合同期限公司員工首次簽訂合同的期限一般為1年，續(xù)簽合同的期限根據(jù)崗位需要和個(gè)人表現(xiàn)確定： 管理人員一般為1年，重要崗位24年。 技術(shù)及技術(shù)管理崗位為2年，重要崗位25年。 主管以上崗位續(xù)簽或時(shí)間超過2年的，須經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。4.3.3勞動合同續(xù)簽 員工合同期滿前1個(gè)月，人力資源部將勞動合同續(xù)簽/終止意見表傳給員工本人和用人部門。 員工合同續(xù)簽手續(xù)必須在上一個(gè)合同期滿前30日內(nèi)辦妥。4.4合同的變更、解除及終止 員工合同的變更、解除及終止，由雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)共同協(xié)商4、處理。 由公司出資進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)（具體參見培訓(xùn)管理制度）或其它涉及勞動合同中規(guī)定的違約賠償情形的員工，合同期內(nèi)個(gè)人提出解除合同要求，員工按國家有關(guān)法規(guī)及有關(guān)協(xié)議的規(guī)定向公司作經(jīng)濟(jì)賠償。如員工違反合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失： 公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用； 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 對于違約的員工，公司保留追究其經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利。 如公司違反合同約定解除勞動合同，按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.5合同爭議的處理合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動爭議的，依照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理。五、離職管理5.1員工離職分類及管理 個(gè)人原因自動辭職的；5、 試用期內(nèi)但發(fā)現(xiàn)不能勝任的； 轉(zhuǎn)正后合同期內(nèi)因不合公司要求而被解雇的； 公司戰(zhàn)略調(diào)整的裁員離職。個(gè)人原因自動辭職的 由離職人員提交書面辭職報(bào)告（僅管理人員）及辭職審批表（分管理人員、普通員工兩種），連同用人部門的員工離職面談記錄表報(bào)人力資源部審批。 部門主管應(yīng)與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 試用期內(nèi)但發(fā)現(xiàn)不能勝任的試用期間，若發(fā)現(xiàn)不能勝任本崗位工作或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，由所在部門填寫終止試用審批表提出終止試用申請，并按流程進(jìn)行審批。 轉(zhuǎn)正后合同期內(nèi)因不合公司要求而被解雇的 由用人部門編寫一份有關(guān)被解雇人員情況的書面報(bào)告，報(bào)相關(guān)部門及人力資源6、部審批。如情況屬實(shí)，且達(dá)到解雇的標(biāo)準(zhǔn)，則由人力資源部填寫提前解除勞動協(xié)議通知書至用人部門及其個(gè)人。 對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律（詳見行為準(zhǔn)則及獎懲手冊）如嚴(yán)重過失、刑事犯罪、泄露公司商業(yè)機(jī)密的，公司將立即開除，并要求賠償公司經(jīng)濟(jì)損失及保留起訴權(quán)力。公司因經(jīng)營需要戰(zhàn)略性裁員的員工離職為促進(jìn)公司人才流動與更新，提高公司整體競爭力，符合公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，公司可視情形進(jìn)行一定比例的裁員。5.2 離職通知所有勞動合同的解除，都需以書面方式通知公司/個(gè)人，為保證后續(xù)工作的開展，維護(hù)公司和員工的利益，對辭職通知作如下規(guī)定（考慮到人才培養(yǎng)和適才適崗，員工離職可先由原部門領(lǐng)導(dǎo)填寫員工退工通知單，由人力資源部結(jié)合公司崗7、位情況和員工本人意愿安排其他崗位，若沒有合適崗位或其能力難以符合新崗位，則按規(guī)定的離職手續(xù)辦理）：員工方面提出離職 管理人員提出離職須提前30天通知公司。財(cái)務(wù)、研發(fā)、審計(jì)、采購、營銷、設(shè)計(jì)、行政中的關(guān)鍵崗位等須提前60天，部門主管（包括各廠長）以上級別員工，須提前90天。對于關(guān)鍵崗位和主管級以上的崗位，公司需對其進(jìn)行必要的離職審計(jì)。 普通人員提出離職須提前15天。關(guān)鍵崗位如制膠、配料等，特殊工種如鍋爐工、叉車司機(jī)、電工、金工等須提前30天。 其它未列明情況詳見附件勞動合同書。 公司方面提出解除合同 合同期滿或戰(zhàn)略性裁員，公司需提前30天向不再續(xù)簽管理人員發(fā)出書面通知，普通人員需提前15天； 對8、于不能勝任本職位或經(jīng)常違反公司規(guī)章制度的員工，公司人力資源部應(yīng)提前15天向員工出具書面通知。5.3離職程序離職通知提交（具體見5.2離職通知）離職面談 部門主管及人力資源部要對所有離職人員進(jìn)行離職面談，了解離職的原因，征求對公司的評價(jià)及建議。 對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。離職手續(xù)辦理 本部門a) 離職崗位的工作交接及安排b) 審核并確認(rèn)離職員工移交工作全部完成： 未辦或正在辦理的工作的交接 保管軟盤光盤等電腦信息目錄 辦公書籍、印章、鎖匙 辦公設(shè)備如電腦及筆記本電腦等其他工具交接 收回所有業(yè)務(wù)帳號 通知與之有業(yè)務(wù)聯(lián)系的客戶 后勤管理a) 收回宿舍鑰匙b) 9、水電費(fèi)結(jié)算c) 宿舍押金的退還 財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部a) 各類借款、發(fā)票結(jié)算、罰款b) 工資、賠償金、押金的發(fā)放 法務(wù)部a) 審核合同違約、培訓(xùn)合同違約及經(jīng)濟(jì)賠償結(jié)算的合法性b) 編制、審核所有合同 IT管理部a) 公司郵箱的取消b) 公司遠(yuǎn)程辦公帳號的取消 人力資源部a) 審核并確認(rèn)離職員工的行政物品移交完成b) 門卡、工作牌、手機(jī)、呼機(jī)回收c) 負(fù)責(zé)確定合同違約、培訓(xùn)合同違約及經(jīng)濟(jì)賠償金額，工資結(jié)算 辦公室、董事長負(fù)責(zé)離職人員的最終審批。5.4 離職辦理注意事項(xiàng) 離職人員需細(xì)心保存好工作檔案及文件，并認(rèn)真指導(dǎo)繼任人，不得惡意破壞及銷毀工作檔案及文件，否則將依法嚴(yán)肅處理。 離職員工不能親自辦理離職結(jié)算10、手續(xù)時(shí)，需填寫授權(quán)委托書，附授權(quán)人及委托人的身份證復(fù)印件，代辦結(jié)算手續(xù)。5.5 離職后續(xù)工作 在離職人員已完全辦理好離職手續(xù)的情況下，人力資源部應(yīng)向離職人員提供離職證明，用以證明雙方勞動關(guān)系已解除。 人力資源需及時(shí)建立離職員工檔案，做好與離職人員定期交流、聯(lián)系。六、執(zhí)行6.1 本實(shí)施細(xì)則未盡事宜按現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)執(zhí)行，如今后政府有關(guān)部門頒布的法律、法規(guī)與本實(shí)施細(xì)則不一致的，按新的法律、法規(guī)執(zhí)行。6.2 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)編制及解釋，經(jīng)董事長審批簽發(fā)。 6.3 本程序自2006年12月1日起正式執(zhí)行。七、附件（合同樣本及相關(guān)表格）7.1合同樣本及附件聘用合同書勞動合同書保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議11、7.2相關(guān)表格HR-006-01: 勞動合同續(xù)簽通知書HR-006-02: 勞動合同終止通知書HR-006-03: 員工退工通知單HR-006-04: 辭職審批表（管理人員）HR-006-05: 辭職審批表（非管理人員）HR-006-06: 員工離職面談記錄表HR-006-07: 終止試用審批表HR-006-08: 提前解除勞動協(xié)議通知書HR-006-09: 離職證明合同樣本聘 用 合 同 書甲方：乙方： 身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法、江蘇省人才流動管理暫行條例、實(shí)施細(xì)則及國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為確立勞動（聘用）關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂12、本合同。一、聘用合同期限本合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期 月。二、崗位職責(zé)1、 根據(jù)工作需要，甲方安排乙方擔(dān)任 工作。2、 在勞動合同期限內(nèi)，甲方因機(jī)構(gòu)變動或工作需要，可以變更乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方應(yīng)服從變更。3、 乙方應(yīng)做好本職工作，提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。三、勞動保護(hù)和工作條件1、 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的工作條件和勞動保護(hù)、安全、衛(wèi)生等設(shè)施，保證乙方正常、安全地開展工作。2、 乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。3、 甲方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息、休假制度。若有加班按規(guī)定支付加班工資。四、工資、保險(xiǎn)福利待遇1、 13、乙方的工資分配形式，按甲方 規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)遵循按勞分配的原則，以貨幣形式按月付給乙方工作報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。2、 甲乙雙方應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，依法參加社會保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3、 乙方在合同期內(nèi)享有國家和省規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。五、勞動紀(jì)律1、 乙方應(yīng)遵守國家法律、法令和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及職業(yè)道德，服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理。2、 乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定按不同情況給予乙方批評教育或行政處分，直到解聘。六、聘用合同的變更、終止和續(xù)訂1、 下列情況之一，甲乙雙方可變更合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。（1） 由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方14、協(xié)商同意且部損害國家、集體和他人利益的；（2） 本合同訂立時(shí)所依照的法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定已修改的；（3） 由于不可抗力的因素導(dǎo)致本合同無法履行的。2、 聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用合同。甲方因工作需要和乙方續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，續(xù)訂后的聘用合同應(yīng)及時(shí)到簽證部門辦理簽證手續(xù)。七、聘用合同的解除1、 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊。給甲方利益造成重大損害的；（3） 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。2、 有下列情況15、之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；（3） 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（如甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件等）發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，3、 在甲方瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間，或者符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。4、 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第2、3款的規(guī)定解除聘用合同：（1） 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動能力的；（2） 女職工在孕期16、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（3） 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。5、 有下列情況之一，乙方可以解除本合同：（1） 在試用期內(nèi)；（2） 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3） 甲方未按本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；（4） 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。6、 有下列情況之一的，乙方不得解除本合同：（1） 在聘用合同期內(nèi)，甲方工作確實(shí)不能離開的；（2） 乙方系甲方出資聘用或培訓(xùn)，且同甲方另訂有協(xié)議，不符合協(xié)議有關(guān)規(guī)定的；（3） 乙方在甲方擔(dān)任重點(diǎn)工作任務(wù)而未完結(jié)或乙方系簽有其他未了結(jié)的合同的技術(shù)、經(jīng)營骨干。7、 除本條第5款17、外，乙方解除聘用合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。8、 經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致聘用合同可以解除。八、違約責(zé)任1、 甲方違約解除本合同，應(yīng)繼續(xù)履行聘用合同并按照乙方在合同中斷期間造成經(jīng)濟(jì)損失金額的 進(jìn)行賠償。2、 乙方違約解除本合同，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，按損失金額的 進(jìn)行賠償，并賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，甲方有規(guī)定的，按甲方規(guī)定執(zhí)行。如無規(guī)定的，培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算：按乙方培訓(xùn)后的服務(wù)期五年內(nèi)計(jì)算每年遞減20，服務(wù)期滿五年的，不再收培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)用。九、甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，接受并會同常熟市人才服務(wù)中心做好乙方的年度考核以及轉(zhuǎn)正定級、檔案工資晉級等工作。十、甲乙雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)十一、本合同依法訂立，即18、具有法律約束力，雙方必須履行。十二、合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，任何一方有權(quán)以書面形式向常熟市人才服務(wù)中心申請調(diào)解。調(diào)解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、本合同之未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、附則1、 本合同一式三份，由甲乙雙方簽字（蓋章）并送常熟市人才中心簽證；甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理部門一份。2、 本合同代簽、涂改無效。甲方（簽章） 乙方（簽章）： 法人代表人（簽名） 年 月 日 年 月 日 鑒證機(jī)構(gòu)（章）： 鑒證人（簽名）： 年 月 日勞 動 合 同 書甲方：乙方： 身份19、證號碼：甲、 乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條例及有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，在平等自愿的的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、 勞動合同期限 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日。試用期自 年 月 日至 年 月 日止。二、 工作內(nèi)容及要求1、乙方同意按甲方工作需要從事 崗位工作。在勞動合同期限內(nèi)，甲方可根據(jù)實(shí)際工作需要變動乙方的工作崗位，乙方如無正當(dāng)理由，應(yīng)服從甲方的安排。2、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定并已公示的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、操作規(guī)程。如違反，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。三、 工作時(shí)間和休息休假甲方按排的工作時(shí)間應(yīng)符合國家規(guī)定。應(yīng)保證乙方的休息與身體健康。四、 勞動保20、護(hù)和勞動條件1、 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中事故、減少職業(yè)病危害。2、 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。3、 乙方勞動過程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。對甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4、 按照國家關(guān)于女職工、未成年人的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。5、 乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、 勞動報(bào)酬一、 甲方必須每月結(jié)算乙方工資并加以公布二、 工資報(bào)酬按下列第（ ）款執(zhí)行1、甲方21、按本單位規(guī)定核發(fā)乙方工資每月 元。2、甲方按產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)和完成定額，核算乙方的計(jì)件工資，經(jīng)協(xié)商乙方同意每月按應(yīng)發(fā)工資額的 %發(fā)給工資，余額年終況現(xiàn)。3、經(jīng)協(xié)商乙方同意隔 月發(fā)放工資。4、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。5、無論何種形式，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。六、 社會保險(xiǎn)甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。七、 勞動合同終止的條件甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：1.2.八、雙方需要約定的其它事項(xiàng)：1、對于實(shí)行包吃包住的，乙方如中途離廠，必須按照實(shí)際出勤天數(shù)按每天 元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)食宿費(fèi)。2、對于實(shí)行22、計(jì)件制的企業(yè)，各種款式的工價(jià)必須在 天內(nèi)以書面形式一式三份發(fā)到職工處。3、4、九、勞動合同一經(jīng)訂立，即有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行任何一方違反本合同的，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。十、發(fā)生勞動爭議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同附件包括 。十二、本合同未盡事宜或與國家、省、市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、本合同一式兩份，各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法人代表簽字： 年 月 日 年 月 日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）： 鑒證人（簽字）： 年 月 日 年 月 日保密協(xié)議（內(nèi)部員工）甲方：江蘇隆23、力奇生物科技股份有限公司地址：江蘇常熟市隆力奇生物工業(yè)園乙方： 身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系方式： 甲、乙雙方通過平等自愿、協(xié)商一致，就對甲方的商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)秘密達(dá)成如下保密協(xié)議：一、甲方規(guī)定乙方保密以下內(nèi)容：1、隆力奇系列產(chǎn)品的制作方法、技術(shù)、配方、數(shù)據(jù)、程序、設(shè)計(jì)、工藝；2、ISO14001有關(guān)程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書；3、原材料貨源情況及客戶資料；4、隆力奇系列產(chǎn)品新品開發(fā)方法及方向；5、招投標(biāo)文件；6、經(jīng)營銷售策略及客戶資料；7、其他經(jīng)甲方或甲方的下屬企業(yè)采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息；8、所有甲方的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、審計(jì)內(nèi)容以及所有與甲方有關(guān)的計(jì)算機(jī)軟件信息等商業(yè)秘密。二、乙方愿意依據(jù)甲方保密協(xié)議24、規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)守保密義務(wù)。三、甲方的文件資料，若非甲方業(yè)務(wù)需要，乙方不得私自帶出公司。關(guān)于所有與甲方有關(guān)的計(jì)算機(jī)軟件信息資料，乙方不得通過電子郵件、公司遠(yuǎn)程網(wǎng)、Internet網(wǎng)發(fā)送、傳播出去。四、未經(jīng)甲方書面同意，乙方在職或在離職后三年之內(nèi)，不得為了自己或他人之利益，直接或間接泄露甲方前述商業(yè)秘密（即以告知、交付、傳播等其他方式轉(zhuǎn)移使用受甲方雇用期間內(nèi)所知悉或持有的前述甲方商業(yè)秘密于第三人）。五、如乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動關(guān)系。乙方除應(yīng)賠償甲方所受之損失外，并應(yīng)付給甲方違約金人民幣叁萬元。并退回甲方給付的所有保密費(fèi)。六、如乙方嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，則甲方支付乙方保密費(fèi)30元/月。25、七、本協(xié)議有效期為：甲、乙雙方解除勞動關(guān)系之日起三年。八、如發(fā)生糾紛，雙方約定在常熟市人民法院訴訟維權(quán)。九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方：法定代表人： 年 月 日 年 月 日競業(yè)限制協(xié)議（參考樣本）甲方：（企業(yè)）營業(yè)執(zhí)照碼：乙方：（員工）身份證號碼： 鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：一、乙方義務(wù)1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種26、原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。二、甲方義務(wù)從乙方離職后開始計(jì)算競業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額 。補(bǔ)償費(fèi)的支付： ，如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。三、違約責(zé)任3.1乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的 倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。3.2甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣萬元。四、爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商27、不成，則提交常熟市人民法院裁決。五、合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。甲方：（簽章） 乙方：（簽名） 年 月 日 年 月 日HR-006-01勞動合同續(xù)簽通知書 ： 你與公司 年 月 日簽訂的勞動合同于 年 月 日到期限，公司根據(jù)經(jīng)營需要決定與你續(xù)簽至 年 月 日。請你于 年 月 日前到人力資源部辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，逾期未能續(xù)簽的，視合同到期自動離職。特此通知。江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 人力資源部 年 月 日- 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的勞動合同續(xù)簽通知書。28、 被通知方： 年 月 日HR-006-02勞動合同終止通知書 ： 你與公司 年 月 日簽訂的勞動合同于 年 月 日到期限，公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。 請你于 年 月 日前辦理離職手續(xù)。特此通知。江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 人力資源部 年 月 日- 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的勞動合同終止通知書。 被通知方： 年 月 日HR-006-03員工退工通知單公司人力資源部：茲有 同志，為我部門 崗位員工。由于 試用期不合格 個(gè)人原因 嚴(yán)重違反公司制度 部門人員精減 其它 原因，已不適合再在我部門繼續(xù)工作，申請退回人力資源部重新安排。直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)： 年 月 日部門主管簽字確認(rèn)29、： 年 月 日總經(jīng)理簽字確認(rèn)： 年 月 日HR-006-04離職審批表（管理人員）姓 名部 門 崗 位學(xué) 歷性 別出生年月專 業(yè)籍 貫進(jìn)司日期畢業(yè)院校聯(lián)系電話家庭地址 郵 編離 職原 因簽名： 原 部 門意 見簽名：后 勤意 見簽名：出 納意 見簽名：財(cái)務(wù)審核意 見簽名：財(cái)務(wù)結(jié)算意 見簽名：法 務(wù) 部意 見簽名：IT管理部意 見簽名：人力資源部 意 見簽名：辦 公 室意 見簽名：總 經(jīng) 理意 見簽名：董 事 長意 見簽名：備注1、離職人員應(yīng)在每個(gè)部門辦清手續(xù)后才能離職，凡公司發(fā)的公用財(cái)物，如手機(jī)、小靈通等均應(yīng)移交清楚，各類需歸還的資料應(yīng)移交清楚；2、由總經(jīng)理負(fù)責(zé)的體系中所有管理人員離職必須先經(jīng)30、過總經(jīng)理審批，其他部門成員可直接報(bào)董事長審批。HR-006-05離職審批表（非管理人員）姓 名廠 部車 間性 別崗 位進(jìn)司日期年 齡籍 貫服務(wù)時(shí)間家庭住址郵 編目前住址聯(lián)系電話辭職原因車間意見請車間主任或車間統(tǒng)計(jì)確認(rèn)工作服上交情況衣柜鑰匙、宿舍鑰匙上交情況其他（胸卡等）廠部意見生產(chǎn)事務(wù)部意見人力資源部意見總經(jīng)理意見備注HR-006-06員工離職面談記錄表姓名部門進(jìn)司時(shí)間性別崗位離職時(shí)間所 在 部 門 面 談 記 錄離職原因：有何建議： 面談人簽名：人力資源部門面談記錄離職原因：有何建議： 面談人簽名：綜合意見HR-006-07終止試用通知書 ：你自 年 月 日進(jìn)入我公司 部門 從事 工作。通過31、對你試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核評價(jià)，你的工作表現(xiàn)不適合崗位要求，請于 月 日前辦妥相關(guān)離職手續(xù)。江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 人力資源部 年 月 日- 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的試用終止通知書。 被通知方： 年 月 日HR-006-08提前解除勞動合同通知書 ：因 ，無法安排你的工作，公司決定與你提前解除勞動合同。請你于 年 月 日前按公司的有關(guān)規(guī)定辦理完離職手續(xù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按提前解除合同協(xié)議書執(zhí)行。 特此通知！江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 人力資源部 年 月 日- 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的提前解除勞動合同書。 被通知方： 年 月 日HR-006-09離職證明 原為江蘇隆力奇生物科技股份有限公司員工，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商，從 年 月 日起解除勞動合同關(guān)系。 特此證明！ 江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 年 月 日- 離職證明 原為江蘇隆力奇生物科技股份有限公司員工，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商，從 年 月 日起解除勞動合同關(guān)系。 特此證明！ 江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 年 月 日