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1、公司員工行為獎(jiǎng)勵(lì)與處分管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XXXXXX有限公司員工行為獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定第一章 總則第一條 為嚴(yán)明公司紀(jì)律，規(guī)范員工行為，建立有功必獎(jiǎng)，有過必究的激勵(lì)機(jī)制，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于XXX公司及所屬項(xiàng)目經(jīng)理部、分（子）公司全體員工。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)制度第三條 員工有下列行為之一，公司給予通報(bào)表揚(yáng)，并給予300-2000元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)： 1、忠誠(chéng)企業(yè)、恪盡職守、顧全大局，堪為全體員工楷模者；2、克服困難、創(chuàng)造條件，圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大或特殊任務(wù)者；3、積極創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，對(duì)于主辦2、業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；4、堅(jiān)持原則、不畏強(qiáng)暴，敢于同不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)，面對(duì)危險(xiǎn)堅(jiān)決維護(hù)公司利益者；5、檢舉揭發(fā)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，避免公司直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上者；6、遇突發(fā)事件、事故沉著應(yīng)對(duì)、組織有序，預(yù)防或搶修措施得當(dāng)，避免直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上者；7、有效利用或改進(jìn)流程，增收節(jié)支5000元以上者；8、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；9、對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的承攬具有重大貢獻(xiàn)者；10、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者；11、提出合理化建議在實(shí)際應(yīng)用中取得較好效果者。第四條 公司每年評(píng)選“優(yōu)秀員工”一次，按公司員工總?cè)藬?shù)的3%5%評(píng)選。第五條3、 職工獎(jiǎng)勵(lì)由其直接上級(jí)提出，并書面上報(bào)公司。經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司人力資源部對(duì)職工事跡核實(shí)并提出獎(jiǎng)勵(lì)意見，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，并記入員工檔案。第三章 處分制度第六條 員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予警告并處扣績(jī)效工資、記過并處扣績(jī)效工資、待崗、解聘處分，直至移交司法機(jī)關(guān)處理。（一）員工有以下行為者，給予警告處分，并處扣績(jī)效工資100-300元。1、在工作時(shí)間吃零食、閑聊、嬉戲，或從事與工作無關(guān)的事情；2、工作時(shí)間內(nèi)儀容不整、不按規(guī)定著裝，或工作時(shí)間無故遲到、早退、曠工者；3、擅離職守或因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4、對(duì)同事或客戶有不禮貌言行者；5、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違4、反安全工作守則情節(jié)輕微者；6、無故不參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)者；7、破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂倒者；8、代他人考勤或其它在考勤上弄虛作假者；9、擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施，情節(jié)輕微者；10、違反公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者。（二）員工有以下行為者，給予記過處分，并處扣績(jī)效工資300-2000元。1、違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5千元-5萬元或?qū)韭曌u(yù)產(chǎn)生不良影響者；2、利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊謀利、貪污受賄、敲詐勒索、收取好處費(fèi)在2千元及以上者；3、在工作中玩忽職守、失職、瀆職，擅自變更施工工序、機(jī)械設(shè)備作業(yè)規(guī)程，無成本控制意識(shí)、浪費(fèi)嚴(yán)重，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在5千5、元-5萬元或嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)者；4、部門領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)、溝通不力，導(dǎo)致部門員工之間、部門員工與外部人員之間發(fā)生污言及肢體沖突，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)和管理者形象者；5、不服從上級(jí)安排或消極怠工，導(dǎo)致不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者；6、泄露公司秘密或把公司客戶或潛在客戶介紹給他人，造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5千元-5萬元者； 7、利用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或縱容、包庇員工的違法亂紀(jì)行為者；8、月度內(nèi)遲到或早退3次以上者、曠工1天以上者；9、一年內(nèi)受到兩次警告處分者；10、有其他違章違紀(jì)行為，影響惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。如以上行為涉嫌構(gòu)成犯罪的，將移送司法機(jī)關(guān)處理。（三）員工有以下行為，屬于嚴(yán)重違反公6、司規(guī)章制度，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，公司有權(quán)給予待崗處理或與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。1、連續(xù)曠工達(dá)3日以上，累計(jì)曠工達(dá)5日以上者；2、員工偽造證件、學(xué)歷、資歷等或提供與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的虛假信息者；3、在工作中玩忽職守、失職、瀆職，擅自變更施工工序、機(jī)械設(shè)備作業(yè)規(guī)程，無成本控制意識(shí)、浪費(fèi)嚴(yán)重，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元及以上或被新聞媒體曝光嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)者；4、利用工作之便營(yíng)私舞弊、貪污受賄、收取好處費(fèi)在5000元及以上者；5、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物在5000元及以上者；6、無正當(dāng)理由，不服從公司工作安排、調(diào)配者；7、無正當(dāng)理由，不服從公司所屬單位管理被所屬單位退回公司人力資7、源部，經(jīng)查情況屬實(shí)者；8、工作嚴(yán)重失職、經(jīng)營(yíng)管理不善，造成公司工程項(xiàng)目虧損50萬及以上者；9、散播損害公司形象和利益的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重影響者；10、偽造或盜用公司印章者；11、一年內(nèi)累計(jì)受記過處分2次及以上者；12、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或參與本公司業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)管理者；13、本公司員工未經(jīng)許可，擅自將自己工程類執(zhí)業(yè)資格證書外掛其他單位或私自倒賣本單位資質(zhì)給投標(biāo)掛靠者謀取私利的；14、擅自利用本公司名義在外招搖撞騙、謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者；15、威脅、恐嚇、誣陷、謾罵、毆打所在單位同事、領(lǐng)導(dǎo)，造謠生事，證據(jù)確鑿者；16、工作時(shí)間8、內(nèi)打架斗毆、酗酒肇事妨害生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)十分嚴(yán)重者；17、其他因故意違反本公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊造成本公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬元及以上，或嚴(yán)重?fù)p害本公司聲譽(yù)者。18、如以上行為涉嫌構(gòu)成犯罪的，將移送司法機(jī)關(guān)處理。第七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定具體賠償公司損失的金額或比例。第八條 公司接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)有損害公司利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行調(diào)查處理，并對(duì)報(bào)告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對(duì)無中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，誹謗他人的，要予以懲罰。調(diào)查完畢，人力資源部提出處理意見書呈報(bào)公9、司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。 第九條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入個(gè)人檔案。受處分員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向公司人力資源部申訴，人力資源部經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 第四章 附則第十條 本規(guī)定從頒布之日起開始實(shí)行，本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)意見書、員工處理意見書附后。員工獎(jiǎng)勵(lì)意見書單位公章： 年 月 日 NO：?jiǎn)T工所在單位被獎(jiǎng)勵(lì)員工姓名發(fā)生時(shí)間事 由（由員工所在部門填寫）： 證明人簽名： 年 月 日部門負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日所在單位意見所在單位負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日關(guān)聯(lián)事項(xiàng)部門意 見關(guān)聯(lián)部門負(fù)責(zé)人簽名 ： 年10、 月 日 人力資源意 見人力資源部負(fù)責(zé)人簽名 ： 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意 見分管領(lǐng)導(dǎo)簽名： 年 月 日總 經(jīng) 理意 見總經(jīng)理簽名： 年 月 日被獎(jiǎng)勵(lì)人確認(rèn)被獎(jiǎng)勵(lì)人簽名： 年 月 日員工處分意見書單位公章： 年 月 日 NO：?jiǎn)?位被處分員工姓名發(fā)生時(shí)間事 由（由員工所在部門填寫）： 證明人簽名： 年 月 日部門負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日所在單位意見所在單位負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日關(guān)聯(lián)事項(xiàng)部門意 見關(guān)聯(lián)部門負(fù)責(zé)人簽名 ： 年 月 日 人力資源意 見人力資源部負(fù)責(zé)人簽名 ： 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意 見分管領(lǐng)導(dǎo)簽名： 年 月 日總 經(jīng) 理意 見總經(jīng)理簽名： 年 月 日被處分人確認(rèn)被處分人簽名： 年 月 日