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1、公司員工在職再教育激勵管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 激勵管理制度 第一章 總則第一條 為了鼓勵員工積極參加在職再教育，獎勵為公司做出貢獻(xiàn)的員工，激勵員工提高文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，促進(jìn)公司發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 公司辦公室及人力管理部門具體負(fù)責(zé)獎勵資格的審核、上報(bào)及備案。第三條 本制度適用于公司全體員工。 第二章 在職再教育第四條 本辦法所稱再教育是指公司員工在職參加國民教育系列的專科、本科、研究生（包括碩士研究生、博士研究生，下同）學(xué)歷、學(xué)位教育和國家專業(yè)技2、術(shù)資格考試。學(xué)習(xí)方式應(yīng)以自學(xué)、業(yè)余、函授等為主，原則上不同意參加全日制（脫產(chǎn)）形式的學(xué)習(xí)。參加同一層次的學(xué)歷教育，只獎勵一次。第五條 在職再教育應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持學(xué)以致用、服務(wù)工作的原則，并與本工作崗位的專業(yè)特征和職責(zé)要求相適應(yīng)。第六條 員工參加專科、本科學(xué)歷（學(xué)位）教育所需的學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)等一切費(fèi)用由本人承擔(dān)。學(xué)業(yè)結(jié)束取得學(xué)歷（學(xué)位）證書并經(jīng)公司人力管理部門審核后，取得專科學(xué)歷證書的，由所在單位（部門）一次性發(fā)放獎學(xué)金1500元；取得本科學(xué)歷（學(xué)位）證書的，由所在單位（部門）一次性發(fā)放獎學(xué)金2000元。第七條 在職碩士生參加學(xué)習(xí)所需學(xué)費(fèi)，由員工本人、公司（所在單位）按40%、60%的比例負(fù)擔(dān)，教材費(fèi)、交3、通費(fèi)、食宿費(fèi)等費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。學(xué)業(yè)結(jié)束并取得學(xué)歷（學(xué)位）證書，由公司人力管理部門審核后按規(guī)定比例報(bào)銷。在職博士生參加學(xué)習(xí)所需的學(xué)費(fèi)，由員工本人、公司按20%、80%的比例負(fù)擔(dān)，教材費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。第八條 取得崗位所必須職業(yè)資格證或等級證書的，報(bào)銷考試報(bào)名費(fèi)用，根據(jù)不同等級獎勵現(xiàn)金10005000元，基礎(chǔ)工資上調(diào)100300元；取得全國執(zhí)業(yè)資格證書的，報(bào)銷考試報(bào)名費(fèi)用，獎勵現(xiàn)金5000元，基礎(chǔ)工資上調(diào)300元； 取得國家職業(yè)培訓(xùn)證書的，獎勵現(xiàn)金1500元。取得非本崗位但公司所需崗位資格證或等級證書的，報(bào)銷考試報(bào)名費(fèi)用，根據(jù)不同等級給予10005000元現(xiàn)金獎勵，并可根據(jù)崗位需4、要進(jìn)行調(diào)崗或聘用。取得公司需要的項(xiàng)目管理資格證書的，根據(jù)不同的等級給予20005000元現(xiàn)金獎勵，基礎(chǔ)工資上調(diào)200300元。第三章 優(yōu)秀評選第九條 符合下列條件的單位（部門），可參評年度“優(yōu)秀部門獎”，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為獎金5000元 。（一）部門員工遵守勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，全年無安全生產(chǎn)事故和違法違紀(jì)現(xiàn)象；（二）部門工作效率高，工作質(zhì)量好，完成或超過本年度工作目標(biāo)。積極反映發(fā)現(xiàn)的問題，為公司提出合理化建議； （三）部門員工隊(duì)伍穩(wěn)定、互幫互助、凝聚力強(qiáng)。符合參評條件的部門填寫申報(bào)材料，經(jīng)公司人力管理部門會同財(cái)務(wù)審計(jì)部進(jìn)行審核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)。第十條 符合下列條件的員工，可參評年度“優(yōu)秀員工5、獎”，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為獎金1000元。（一）工作態(tài)度積極，對公司忠誠并具有奉獻(xiàn)精神。（二）本職工作突出，對公司發(fā)展能提出合理化建議。（三）全年無警告以上懲處。（四）用心做事，誠信做人，得到公司同事的認(rèn)可。（五）工作滿一年（含）以上。連續(xù)三年被評選為“優(yōu)秀員工”的，再此項(xiàng)基礎(chǔ)上再獎勵現(xiàn)金1000元。符合參評條件的，由部門內(nèi)部推薦并填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)單位（部門）負(fù)責(zé)人同意（推薦），公司人力管理部門審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)。第十一條 符合下列條件之一的員工，可參評“特別貢獻(xiàn)獎”，獎勵金額由總經(jīng)理辦公會議根據(jù)貢獻(xiàn)程度確定，標(biāo)準(zhǔn)為50010000元。 （一）在公司經(jīng)營和內(nèi)部6、管理方面取得突出成績，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。（二）對公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為，對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績；（三）創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被公司采納、實(shí)施，對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或經(jīng)營效益的提高，對節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化等方面做出貢獻(xiàn)；（四）對公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；（五）遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；單位（部門）負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻(xiàn)事實(shí)填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)公司人力管理部門審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)。第十二條 在各類比賽或評選活動中獲得名次，為公7、司贏得榮譽(yù)的員工，可申領(lǐng)“特別榮譽(yù)獎”，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：（一）在國際性比賽（評選）中榮獲一等獎，獎金 20000元；榮獲二等獎，獎金15000元；榮獲三等獎，獎金10000元；入圍（選）獎金5000元； 在國際性刊物發(fā)表文章，獎金5000元。（二）在國家級比賽（評選）中榮獲一等獎，獎金15000元；榮獲二等獎，獎金10000元；榮獲三等獎，獎金 5000元；入圍（選）獎金1000元 ； 在國家級刊物發(fā)表文章獎金 3000元。（三）在自治區(qū)級比賽（評選）中榮獲一等獎，獎金 10000元；榮獲二等獎，獎金8000元，榮獲三等獎，獎金3000元；入圍（選）獎金 1000元； 在省部級刊物發(fā)表文章獎金108、00元。（四）在市級比賽（評選）中榮獲一等獎，獎金 5000元；榮獲二等獎，獎金3000元；榮獲三等獎，獎金 1000元；入圍（選）獎金500元； 在市級刊物發(fā)表文章獎金 500元。員工個人依據(jù)自己所獲獎項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，填寫申報(bào)材料時應(yīng)附獲獎證書（章）、參賽（評）原稿，經(jīng)單位（部門）負(fù)責(zé)人確認(rèn)，公司人力管理部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條 有下列行為之一的，可申領(lǐng)“好人好事”獎，獎勵金額由總經(jīng)理辦公會議根據(jù)具體情況確定，標(biāo)準(zhǔn)為200-20000元。（一）見義勇為、舍己救人；（二）熱心公益、志愿服務(wù)；（三）拾金不昧。員工個人或者單位（部門）負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)公司人力管理部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；第十四9、條 員工用文字、圖片或書法美術(shù)等原創(chuàng)作品表達(dá)對公司的熱愛和感恩之心，并在公司網(wǎng)站或相關(guān)刊物上發(fā)表，可申領(lǐng)創(chuàng)作獎勵。與公司戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營管理、形象塑造等相關(guān)的文章獎勵標(biāo)準(zhǔn)為500元/千字，其它類別文章獎勵標(biāo)準(zhǔn)為200元/千字，圖片獎勵標(biāo)準(zhǔn)為20元/張，書法美術(shù)作品獎勵標(biāo)準(zhǔn)為200元/幅，由公司人力管理部門統(tǒng)計(jì)創(chuàng)作數(shù)量和獎勵標(biāo)準(zhǔn)提交財(cái)務(wù)部審核確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。同時符合特別榮譽(yù)獎申領(lǐng)條件的，可同時申領(lǐng)。第十五條 公司給予員工的各種獎勵，如無合適候選部門（單位）或候選人，則可空缺；第十六條 員工有下列情形之一者，應(yīng)給予再獎勵：（一）根據(jù)第十一條接受獎勵后，其實(shí)際貢獻(xiàn)效果大于評定效果時或同一員工對同一事項(xiàng)再實(shí)施與改進(jìn)時；（二）根據(jù)第十二條、第十三條接受獎勵后，其功績經(jīng)重新評定為更高時。再獎勵授予的獎金數(shù)額是復(fù)審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額。第十七條 獎勵事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時享受。如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職，獎金則不再兌現(xiàn)。第四章 附則第十八條 獲獎人員的獲獎信息應(yīng)被記錄在員工檔案內(nèi)。第十九條 獲獎名單由公司人力管理部門公示或公布。第二十條 嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予經(jīng)濟(jì)處罰并追回獎金，情節(jié)惡劣者予以解聘或辭退。