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1、公司員工基準內(nèi)外工資及獎金管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬管理制度 第一章總則 第一條目的 本規(guī)則依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制定員工工資的有關(guān)事項。 第二條工資原則 員工工資,依據(jù)社會水準,公司支付能力,物價指數(shù)變化,本人執(zhí)行所擔任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等因素確定。 第三條工資結(jié)構(gòu) 工資包括基本工資及績效工資兩大部分 第四條支付方法 1.工資給付除特別規(guī)定的情況外,原則上由會計部門經(jīng)辦人直接交予本人。 2.工資給付亦可依據(jù)下列規(guī)定,直接將工資(含臨時獎金)全部或部分匯入員工的銀行賬戶上。 (1)員工希望將2、工資匯人本人賬戶時,必須依據(jù)下列規(guī)定,填具書面表格手續(xù)后,交付會計部門辦理。 希望匯人本人賬戶的工資范圍和金額。 員工指定金融機構(gòu)和存款類別、賬號。 申請手續(xù)必須在工資結(jié)算前10天辦好,方為有效。 (2)金融機構(gòu)的指定,原則上以與公司有業(yè)務(wù)往來或公司指定的金融機構(gòu)為主。但在公司認為有必要時,可在本人申請指定的金融機構(gòu)辦理。 第五條扣除金 下列規(guī)定各項可從每月工資中直接扣除: 1.法令規(guī)定的項目。 2.基于工資扣除規(guī)定的項目。 第六條工資的償還與處理 1.虛假、誤算等超領(lǐng)時,必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。 2.因誤算而超付的工資,公司可在一個月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。 第七條離職時的工資 1.工資計算期間員3、工被解雇或申請離職時,凡采取日薪月給制或月薪制者,仍給付基本工資。 2.加給工資的給付依當月出勤日數(shù)乘以月薪比例(以l/25計算)計算;至于各項津貼,則不予以給付。 3.退職金依離職前6個月內(nèi)的平均基本工資乘以基準比例計算。 第二章工資計算及給付 第八條工資計算期間及支付日 1.工資計算期間以從上個月1日至上月底,于次月8日發(fā)放。 2.年度結(jié)算工資期間從1月1日開始至12月31日止。 3.因不可抗拒原因而無法按期支付工資時,須于支薪日前10天通知公司 所有員工,并公告變更后的支薪日期。 4.臨時工資的給付依據(jù)(第四條)的規(guī)定辦理;支薪日期由人事部門根據(jù)情況自行確定。 第九條非常給付 下列情況下4、,直系撫養(yǎng)親屬申請可支付已執(zhí)行勤務(wù)時間的工資。 l.本人死亡時。 2.離職或被解雇者。 3.結(jié)婚或生產(chǎn)時。 4.生病或受意外災(zāi)害時。 5.作為葬儀費用時。 6.其他經(jīng)公司認可的事由。 第十條尾數(shù)的計算 工資計算時,若有未達元以上尾數(shù)產(chǎn)生一律計算到元為單位。此外,基本工資及各項津貼也一律以元為單位計算。 第三章基準內(nèi)工資 第十一條基本工資與績效工資的約定 計算工資時,要根據(jù)員工的實際情況,經(jīng)驗?zāi)芰?、職?wù)和績效等因素而確定給付的工資標準。(詳見新酬管理制度及基本工資表) 第十二條基本工資的種類 基本工資的給付,為日薪月結(jié)制,并以下列規(guī)定計算: 日薪月結(jié)制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務(wù)日5、數(shù),均按”基本工資l/25當月怠工日數(shù)”得出的扣除額從基本工資扣除。 第十三條加給 通過試用期并成為正式員工時,應(yīng)根據(jù)該員工的職位,貢獻大小適當?shù)卮_定職等工資。 第十四條職等制度概要升級及其他職等制度,依據(jù)職等制度概要的制定辦法。 第十五條福利津貼 1.高溫津貼每月津貼見津貼補助規(guī)定。 2.特殊工種營養(yǎng)津貼每月津貼見津貼補助規(guī)定。 3.夜餐津貼每月津貼見津貼補助規(guī)定。 第十六條調(diào)整津貼 在下列情況下,公司根據(jù)需要限期調(diào)整津貼: 1.合并或整頓公司時,新負責人認為有調(diào)整津貼的必要。 2.留職停薪者復職后,經(jīng)人事部門評定有調(diào)整津貼的必要時。 3.有關(guān)工資給付基準及相關(guān)制度修訂后,認為有補償差額的必6、要時。 4.因調(diào)職、外調(diào)等人事變動致使工資基準額減少的,經(jīng)人事部門評定后,認為有補償差額的必要時。 第四章基準外工資 第十七條加班工資 勤務(wù)時間外(加班、提前上班)的時間計算,須扣除下班后及上班休息時間;并且開始工作后的前30分和下班前的15分鐘皆不予計算。 第十八條節(jié)、假日加班 以下列標準乘以計時工資作為假日加班津貼額: 第十九條出差津貼 因業(yè)務(wù)需要,須到外地考察或洽談業(yè)務(wù)時,依出差給付標準,作為津貼的基準。 (五)缺勤時的處理 第二十條事故津貼 因意外事故而缺勤時,依下列方式處理。 1.年度有休假,工資照常予以給付。 2.下列特別休假,工資亦照常給付: (l)婚假;(2)喪假;產(chǎn)假;(4)7、補休;(5)天災(zāi),公同認為必須休假時;(6)公司現(xiàn)工會特別協(xié)定的休假。 第二十六條工會活動 員工從事工會活動而停業(yè)勤務(wù)的時間,則不支付工資;但公司與工會共同舉辦的活動及協(xié)議時,則不在此限。 第二十一條停職 員工在勤務(wù)時間內(nèi)申請離職或遭解雇缺勤時,不給付缺勤時的工資。 第二十二條缺勤一個月以上時 1.因業(yè)務(wù)負傷患病連續(xù)缺勤達一個月以上者,第一月的工資照常給付;第二個月仍缺勤時則不再給付其工資。 2.非業(yè)務(wù)負傷患病,并在每一計薪期間內(nèi)的缺勤日數(shù)達15日以上者,則不給付工資。 第二十三條行使公民權(quán) 因下列規(guī)定情形而缺勤時,工資照常給付: 1.行使公民權(quán)時。 2.出庭作證時。 3.公司集會或因培訓而召8、集時。 第五章臨時工資 第二十四條獎金 獎金原則上每年分兩次發(fā)放,分別于6月30日(上期)及12月5日(下期)給付。 第二十五條 1.獎金支付對象,以獎金計算期間到發(fā)放日止,仍在職員工為原則。 2.獎金計算期間服務(wù)滿6個月以上者,則應(yīng)給付10%的金額,未滿6個月者以下列方式給付: (l)服務(wù)滿5個月以上,未滿6個月者,給付80%的獎金。 (2)服務(wù)滿4個月以上,未滿5個月者,給付75%的獎金。 (3)服務(wù)滿3個月以上,未滿4個月者,給付50%的獎金。 服務(wù)滿2個月以上,未滿3個月者,給付25%的獎金。 (5)服務(wù)滿未1個月者,不予給付。 3.非正式員工,或獎金計算期間為試用員工時,則視其工作表9、現(xiàn),由人事部門另行規(guī)定。 第二十六條獎金計算期間 1.上期獎金計算期間從上一年11月21日至該年5月20日。 2.下期獎金的計算期間以該年度5月21日到11月20日止。 第二十七條獎金計算方法 1.個人獎金計算方法如下: 個人獎金金額=計算基礎(chǔ)額給付率出勤系數(shù) 2.獎金計算基礎(chǔ)額為獎金計算期間內(nèi)員工的最高基準工資(基本工資、加給)加上各項津貼(責任津貼、住宅津貼、撫養(yǎng)津貼及特殊職務(wù)津貼 的總額。 3.給付率依據(jù)公司營業(yè)成長及員工考績等因素,由人事部門個別制定。 4.出勤系數(shù)計算方法: 出勤系數(shù)=(每半年出勤日數(shù)、員工缺勤日數(shù))/每半年應(yīng)出勤日數(shù)注:每半年應(yīng)出勤日數(shù)為一年(365日)一特別休假日(101)/2=132; 員工缺勤日數(shù)包括病假、事假、遲到、早退、私自外出缺勤。 第二十八條晉升 1.公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日實施晉升,原則上若無特別需要,不進行臨時晉升。 2.資格晉升的對象為12月31日前仍在職的員工,但有下列情況者,則不予以晉升: (l)停職者(留薪停職者);(2)該年度缺勤日數(shù)達45天以上者;(3)晉升發(fā)布日前離職者;(4)該年度受處罰者;(5)其他,經(jīng)人事部門評定不具備晉升資格者。 第二十九條其他工資 其他未規(guī)定的工資如有疑義產(chǎn)生時,由人事部門另行規(guī)定。 第六章附則實施日期 第三十條本規(guī)則從xx年6月1日開始實施。 第三十一條本規(guī)則解釋權(quán)在總經(jīng)辦。