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1、公司員工獎勵及警告減薪、降級等懲戒制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 獎勵懲罰管理制度第一章 總則第一條 獎勵懲罰基本原則公司的獎勵懲罰制度，與聘用、分配和培訓(xùn)體系相結(jié)合。對先進(jìn)的獎勵堅持非貨幣及榮譽(yù)獎勵與貨幣及物質(zhì)獎勵相結(jié)合的基本原則。對違紀(jì)員工的處理堅持事實清楚、責(zé)任明確、適當(dāng)和及時的基本原則。第二章 獎勵第二條 獎勵的目的為鼓勵有益的行為，提升員工的工作積極性、凝聚團(tuán)隊力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進(jìn)行獎勵。第三條 獎勵的類型和方式獎勵的類型分為特別貢獻(xiàn)獎勵和長期服務(wù)獎勵。獎勵的具體方式可2、以是通報表揚，榮譽(yù)證書、獎金和其他方式。第四條 特別貢獻(xiàn)獎勵員工凡符合下列情況之一時，經(jīng)審報批準(zhǔn)，公司將給予獎勵：（1） 在工作中盡心盡職，業(yè)績表現(xiàn)突出，足以成為員工表率者；（2） 在工作上有獨到的創(chuàng)意、發(fā)明，并為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益者；（3） 對社會作出突出貢獻(xiàn)，提高了公司社會聲譽(yù)者；（4） 保護(hù)公司財產(chǎn)，防患于未然或在搶險救災(zāi)中有顯著功績者；（5） 對公司的發(fā)展有突出貢獻(xiàn)者；（6） 其他公司認(rèn)為有必要予以獎勵的情況。第五條 長期服務(wù)獎勵 對于連續(xù)在公司工作分別滿三年、五年、十年的員工，公司將予以適當(dāng)?shù)莫剟钜员碚脝T工對公司的貢獻(xiàn)，具體情況由公司自行決定。第六條 獎勵的程序：（1）所在部門提出3、書面申請，寫明獎勵事由，提供有關(guān)依據(jù)和獎勵建議；（2）人力資源部審核獎勵事由，簽署獎勵意見；（3）副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；（4）人力資源部組織頒布或授獎。第三章 懲戒第六條 懲戒的目的為了保障公司各項工作正常運行，嚴(yán)明的工作紀(jì)律是提高管理素質(zhì)及規(guī)范員工行為的重要前提，遵守工作紀(jì)律是公司對每一位員工的基本要求。適當(dāng)?shù)奶幜P在于告誡員工改正缺點、糾正錯誤、規(guī)范行為，以便有利于自身發(fā)展和公司的運作。第七條 懲戒方法第八條 對于違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度之行為，公司將給予員工下述懲罰，本制度其他條款 有具體處罰措施的除外：（1）警告，且令其寫檢查；（2）通報批評；（3）減薪，令其寫檢查，在不超過5日4、基本工資的額度內(nèi)減薪；（4）降級，令其寫檢查，免去負(fù)責(zé)人職位或?qū)⒙毼唤档停彝瑫r減薪；（5）停職，令其寫檢查，予以30天以下的停職，在此期間只發(fā)基本工資，且可以同時降級和減薪；（6）開除，不設(shè)預(yù)告期，立即解雇。第九條 警告員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以警告處分，且給予考察期三個月，以觀后效：（1） 對訪客或參觀來賓言語惡劣、態(tài)度粗暴的；（2） 違反本規(guī)則第19條規(guī)定的；（3） 不聽從上司日常管理指示，或者上司辱罵員工、不尊重員工人格的；（4） 違反本規(guī)則有關(guān)電話接聽、禁止吸煙、清潔衛(wèi)生保持的；（5） 兩次以上擅離工作崗位的；（6） 隨意吐痰/口香糖，隨處倒茶葉渣或者其他廢棄物的；（7）5、 在上班時間于工作場所大聲喧嘩，干擾或影響他人工作的；（8） 在公司內(nèi)使用下流或者淫穢用語的；（9） 破壞公物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂放公司財產(chǎn)的；（10） 未經(jīng)許可擅自使用非自身業(yè)務(wù)所及公司設(shè)施的；（11） 攜帶非法物品進(jìn)入公司的；（12） 違反本規(guī)則有關(guān)離開公司之規(guī)定；（13） 違反本規(guī)則第27條，未造成嚴(yán)重后果的；（14） 消極怠工、串崗、大聲聊天、工作時聽廣播或錄音；（15） 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工在公司內(nèi)擅自張貼布告、通知或者擅自涂改、遮蓋、撕掉公司布告欄內(nèi)任何告示的；（16） 有其他相當(dāng)于上述各項行為時。第十條 通報批評 員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以通報批評處分，且考察期三個月6、，以觀后效： （1）一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；（2）故意拖延辦理業(yè)務(wù)手續(xù)或報告，或有虛假行為的；（3）遲到/早退的；（4）上下班請人或讓人代打考勤卡或自己代他人打卡的；（5）議論或者散布有損他人名譽(yù)或公司聲譽(yù)的言論的； （6）蓄意編造虛假情況，搬弄是非陷害他人的；（7）違反本規(guī)則第33條規(guī)定的；（8）缺勤或曠工的；（9）忽視或不及時報告工作中的安全隱患的；（10）違反本規(guī)定第55條規(guī)定的，清潔輕微的，未造成任何后果的；（11）不按照公司合理要求行事時，如公司要求員工對自己所犯錯誤或者違紀(jì)違法情況進(jìn)行書面如是陳述，員工不予配合等；（12）由于不妥當(dāng)?shù)男袨橛袚p公司商譽(yù)及信譽(yù)7、時；（13）工作懶散，受上司批評或仍不改正時；（14）因一般過失泄露公司秘密或個人薪資情況的；（15）因打架爭吵等擾亂工作場所的秩序時；（16）由于重大過失使公司受損時；（17）未經(jīng)同意，利用公司的設(shè)施制作個人物品的；（18）不按照操作流程進(jìn)行作業(yè)，經(jīng)指出后，仍不改正的；（19）未經(jīng)許可拿走公司主要財產(chǎn)，或企圖拿走時；（20）利用虛假證明請假的；（21）有相當(dāng)于其他上述各項行為時。第十一條 減薪員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以減薪處分，且考察期三個月，以觀后效；在此期間不予晉升、加薪、發(fā)放獎金、職務(wù)工資和福利等：（1）一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；（2）無正當(dāng)理由不服8、從上司業(yè)務(wù)方面的指示，或越權(quán)專橫擾亂職務(wù)紀(jì)律時；（3）一年內(nèi)非連續(xù)性缺勤7次以下或5日以下，或者連續(xù)性缺勤4次以或3日以下的；（4）一年內(nèi)非連續(xù)性曠工3次以下，或者連續(xù)性曠工2次以下的；（5）進(jìn)行賭博行為時；（6）因打架爭吵等擾亂工作場所的秩序時；（7）兩次以上利用虛假證明請假的；（8）工作態(tài)度嚴(yán)重不端正（如多次在上班時間收聽收音機(jī)、錄音機(jī)、閱讀與本員工工作無關(guān)的報紙、雜志等讀物，在非吸煙區(qū)吸煙）；（9）未經(jīng)同意，擅自移動設(shè)備、改變辦公室布置、亂接電線的；（10）一般過失泄漏公司商業(yè)秘密，且造成公司經(jīng)濟(jì)上或者商譽(yù)上損失的；一般過失泄漏本人薪資，且給其他員工心理或者公司正常的薪資管理造成重大影響9、的；（11）有相當(dāng)于其他上述各項行為時。第十二條 降級員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以降級處分，且公榜通報，并考察期六個月，以觀后效；在此期間不予晉升、加薪、發(fā)放獎金和福利：（1） 一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；（2） 惡意搜集公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)資料、銷售資料和其他商業(yè)秘密的；（3） 唆使挑撥，從而引起員工打架斗毆的；（4） 不按照業(yè)務(wù)、報價操作流程進(jìn)行作業(yè)，經(jīng)指出后，仍不改正的；（5） 忽視或不及時報告工作中的隱患，并造成嚴(yán)重后果的；（6） 在公司內(nèi)部組織非法集會或者宣揚其他反動言論的；（7） 私自存放易燃易爆物品，足以引起嚴(yán)重安全隱患的；（8） 偽造、篡改考勤記錄的10、；（9） 在公司內(nèi)部傳播非法電子音像制品、書刊或電子郵件的；（10） 在公司內(nèi)部進(jìn)行非法傳銷的；（11） 不聽從上司指揮，且經(jīng)處分或說服教育無效的；（12） 有相當(dāng)于其他上述各項行為時第十三條 停職 員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以停職處分，且公榜通報，并考察期六個月，以觀后效；在次期間不予晉升、加薪、發(fā)放獎金、職務(wù)工資和福利等： （1）一年內(nèi)有兩次前述行為的； （2）一年內(nèi)非連續(xù)性缺勤10次以下或8日以下，或者連續(xù)性缺勤6次以下或5日以下的；（3）因重大過失，泄露業(yè)務(wù)機(jī)密的；（4）因重大過失，明顯有損公司信譽(yù)時；（5）違反本規(guī)定第54條，但未造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或者其他嚴(yán)重后果的；（6）因11、重大過失泄露本人薪資的；（7）對其他同事有言語上的人身攻擊、譏笑、辱罵及性騷擾等嚴(yán)重行為的；（8）在社會上做出嚴(yán)重?fù)p害國家、集體利益的行為的；（9）有相當(dāng)于其他上述各項行為時。第十四條 開除員工在觸犯以下一條時，公司將處以開除（解除勞動合同）處分：（1） 一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前款所述行為的；（2） 前條任意一項處分后，不見明顯改善者；（3） 偽造經(jīng)歷，或用其他不正當(dāng)?shù)姆椒ㄊ芄偷?；?） 一年內(nèi)非連續(xù)性缺勤10次以上（不包括10次）或8日以上（不包括8日），或者連續(xù)性缺勤6次以上（不包括6次）或5日以上（不包括5日）的，且拒不書面悔改的；（5） 一年內(nèi)非連續(xù)性曠工3次以上（不含3次）12、，或者連續(xù)性曠工2次以上的（不含2次）；（6） 未經(jīng)公司許可，在其他公司同時就業(yè)的；（7） 對其他員工施暴恐嚇，或盜竊其他員工錢財時；（8） 私自為自身利益使用公司錢財，或不正當(dāng)使用時；（9） 利用公司職務(wù)或職權(quán)，不正當(dāng)?shù)氖杖″X財或謀求私利時；（10） 用帶有煽動性的言論，妨害公司正常經(jīng)營活動，或宣傳內(nèi)含與國家利益不符的且對政治安全有危害的反動信息時，或者違反本規(guī)定第27條，且后果嚴(yán)重的；（11） 一年內(nèi)二次（含）部門、崗位評為不合格和不稱職的；（12） 故意泄露業(yè)務(wù)機(jī)密的或企圖泄露的；（13） 由于故意，有損公司信譽(yù)或利益時；（14） 違反本規(guī)則第54條，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或者其他嚴(yán)重后果的；13、（15） 違反刑法，或有賣淫、嫖娼等行為時；（16） 工作疏忽或事物而造成公司財務(wù)損毀，或不及時報告、記錄，或隱瞞發(fā)生的事故損害公司或他人利益，損害金額在5000元以上的；（17） 探聽他人薪資或者故意泄露本人薪資的；（18） 攜帶或隱藏任何違禁品的；（19） 違反國家法律法規(guī)，被國家司法機(jī)關(guān)拘留、判刑者；（20） 在公司內(nèi)打架且后果嚴(yán)重的，或者因爭吵而嚴(yán)重影響公司正常秩序或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（21） 涂改各種記錄、蓄意虛報、偽造個人資料/經(jīng)歷的、或提供的個人資料嚴(yán)重失真的；（22） 遺失公司重要文件，造成重大損失的；（23） 嚴(yán)重失職或者嚴(yán)重違反安全操作手冊，導(dǎo)致公司、其他員工受到人身財產(chǎn)14、損失的；（24） 蓄意制造電腦病毒，以破壞公司系統(tǒng)正常運行的；（25） 故意損害或盜竊公司財務(wù)，或侵占公司財產(chǎn)的；（26） 拒接接受上司的指揮，或不服從工作分配或崗位調(diào)動，且嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的；（27） 不遵守崗位職責(zé)或操作規(guī)范，擅自變更作業(yè)方法或程序，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失；（28） 在相當(dāng)于上述各項行為時。第十五條 處罰程序 對員工進(jìn)行處罰應(yīng)遵循以下程序： （1）員工前述各違紀(jì)行為已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，部門負(fù)責(zé)任應(yīng)責(zé)令違紀(jì)員工做書面檢查，且附調(diào)查報告，并按照本規(guī)則或公司其他管理規(guī)章制度提報初步處理意見。（2） 前述書面檢查、調(diào)查報告、初步處理意見應(yīng)呈報副總經(jīng)理初步批示，并最終轉(zhuǎn)報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；如果是部門負(fù)責(zé)人有如上違紀(jì)行為，則由副總經(jīng)理指派專門人員進(jìn)行調(diào)查，專門人員有權(quán)責(zé)令部門負(fù)責(zé)人做書面檢查，且附書面檢查、調(diào)查、報告、初步處理意見等呈報總經(jīng)理直接審核批準(zhǔn)，涉及開除處分的，總經(jīng)理應(yīng)最終提交部門負(fù)責(zé)人會議討論。（3） 管理部根據(jù)公司的最終處理意見決定，行文公示處分決定。（4） 書面檢查和公司的處分意見或決定由管理部門存檔備案。（5） 被開除（解除勞動合同）的員工將不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章 附則第十六條 解釋權(quán)與修訂權(quán) 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 以上內(nèi)容本人已經(jīng)閱讀，簽名：