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1、公司員工請(qǐng)假工資扣款管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工請(qǐng)假扣款制度 1、病假6個(gè)月及其以下者，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中：病假3個(gè)月及其以上者，崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā);病假3個(gè)月以下者，日扣款額=(崗位工資 短途差旅補(bǔ)貼)/21天20。 2、連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假6個(gè)月以上者，從第7個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。 3、病假期間績(jī)效工資全部扣發(fā)。 二、事假期間工資扣款 1、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在15天以內(nèi)的，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響，崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資 短途差旅補(bǔ)貼)/22、1天。 2、超過15天(含15天)每日扣款額=(職級(jí)工資 崗位工資 短途差旅補(bǔ)貼)/21天。 3、事假期間的績(jī)效工資全部扣發(fā)。 三、產(chǎn)假期間工資扣款 女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假，按工銀云營(yíng)2003319號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計(jì)劃生育手術(shù)休假)，職級(jí)工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響，績(jī)效工資全部扣發(fā)。 四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款 除扣發(fā)績(jī)效工資外，其他工資一律照發(fā)。 五、探親假期間工資扣款 1、14天以內(nèi)除扣發(fā)績(jī)效工資外，其他工資照發(fā)。 2、14天以上，但在規(guī)定的期限內(nèi)，職級(jí)工資和津補(bǔ)貼不受影響，績(jī)效工資全部扣發(fā)，日扣款額=(崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/21天50 33、同時(shí)，如涉及報(bào)銷規(guī)定額度路費(fèi)者，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。 六、曠工期間工資扣款 曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實(shí)有曠工天數(shù)，每日扣款100元執(zhí)行，同時(shí)，曠工1天，一月不得參加績(jī)效考評(píng)，以此類推，曠工15天以上(含)，將按192條有關(guān)規(guī)定給予處理。 七、遲到扣款 遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款5元。 遲到30分鐘以上作曠工處理。 經(jīng)常遲到，按中國(guó)工商銀行解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行。 八、柜員合同工請(qǐng)假扣款 原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。 2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的4、80%。 員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付，員工王某的標(biāo)準(zhǔn)工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)5、補(bǔ)償金。 病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2. 1、基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理; 2、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天4季=天/季 月工作日：250天12月=天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘6、以每日的8小時(shí)。 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=天 2. 按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知的規(guī)定，請(qǐng)假15天，出勤15天是不可能的，請(qǐng)假期間要扣除法定公休日，具體計(jì)算方法如下： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：7、250天4季=天/季 月工作日：250天12月=天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算： 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=天 c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算： 實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))小時(shí)工資 實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))日工資 3.他的問題不少企業(yè)管理人員可能都存在，雖然他關(guān)于請(qǐng)假怎么扣工資與加班工資的計(jì)算方法，說得并不正確，但確實(shí)提出了一個(gè)問題。 關(guān)于請(qǐng)假怎么扣工資，這個(gè)勞動(dòng)法有詳細(xì)的規(guī)定，并在上述兩篇專欄文章中有詳細(xì)的敘述，在這里，只是簡(jiǎn)單的說明一下： 請(qǐng)事假8、是工人未提供勞動(dòng)，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當(dāng)天工資，請(qǐng)病假的時(shí)候，還需要按勞動(dòng)法支付一定的最低生活費(fèi)，體現(xiàn)人性化。 而加班如果發(fā)生在平時(shí)或者是周六日，可以不用支付工資，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已經(jīng)完成正常工作的情況下，超額提供的勞動(dòng)，所以，要額外支付比正常工資更高加班工資。 加班工資在周一至周五為倍工資，在周六日為2倍工資。 國(guó)家法定假日加班，更是工人犧牲個(gè)人休息與家人團(tuán)聚的時(shí)間，為企業(yè)提供勞動(dòng)，所以，要給予3倍加班工資，并且不能倒休，因?yàn)閲?guó)家法定假日，如春節(jié)、元旦等，一旦錯(cuò)過是無法替代的。 作為企業(yè)的管理人員，一方面要充分地學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，因?yàn)椋`反的成本是很高的，勞動(dòng)仲裁沒有任何門檻;另一方面要認(rèn)識(shí)到，只有以人為本的管理才能夠持久，只有真正為工人著想，工人才會(huì)為企業(yè)著想。