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1、公司員工工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 總則 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第三條 本制度適于公司全體員工。 第四條 公司人力行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第五條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： 1.大會(huì)/通報(bào)表?yè)P(yáng)； 2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3.晉升提級(jí)。 第六條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想2、進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故； 3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作； 6.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事件突出； 9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 10.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他獎(jiǎng)勵(lì)。 第七條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 1.員工推薦、本人自薦或單位提名； 2.人力行政部審核；3.總經(jīng)理批準(zhǔn)； 第三節(jié) 處罰 第八條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改3、的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)/辭退、開(kāi)除等處分 （一）員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款50元。1在工作時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、打游戲，或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；2工作時(shí)間內(nèi)儀容不整，擅離工作崗位者或無(wú)故遲到半小時(shí)以上、早退、曠工；3因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4無(wú)故不參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)課程等；5不服從上級(jí)管理人員指揮；6浪費(fèi)水電等情節(jié)輕微；7破壞環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂倒者；8.違反公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者。（二）員工有以下行為者，給予記過(guò)處分，并罰款100元。1.對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，在未申報(bào)正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成；2攜帶危險(xiǎn)物4、品入公司；在禁煙區(qū)吸煙；3代替他人打卡或接受他人打卡；4.違反公司的其他規(guī)定情節(jié)較輕重者。（三）員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，給予記大過(guò)處分或辭退/開(kāi)除：1違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2.泄露公司技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，將公司信息用于自營(yíng)或?yàn)榈谌浇?jīng)營(yíng)；3違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，長(zhǎng)期未能完成工作任務(wù)的；4擅離職守，不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的；導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 6撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；7拒絕聽(tīng)從管理人5、員合理指揮監(jiān)督；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；8. 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的；9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 10.拒不執(zhí)行會(huì)議決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 11.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 12.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。員工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。 第九條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 1.造成6、經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下（含1萬(wàn)元），第一責(zé)任人賠償 20%- 30 %；第二責(zé)任人賠償 15 %- 20%；第三責(zé)任人賠償 5 %- 10 %。2.造成經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上的，由總經(jīng)辦決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第四節(jié) 程序第十條 人力行政部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)有損害公司利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對(duì)報(bào)告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對(duì)無(wú)中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。調(diào)查完畢，部門(mén)主管和人力行政部提出意見(jiàn)書(shū)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。 第十一條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第十二條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起。第十三條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。 第十四條 處分決定不服的，允許提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管部門(mén)申訴。 第十五條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。 第十六條 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，人力行政部審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。