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1、公司員工辭退操作流程管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工辭退管理制度第一條 定義。辭退是指單位根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，決定終止與員工的聘用關系的行為。第二條 目的。合法合規，對員工負責，保障員工的基本權益，體現單位人力資源管理的嚴肅性和公正性。第三條 適用范圍。本規定適用于遼寧大廈廈內所有部門及外派其他外設機構的正式員工。第四條 辭退員工的條件。對符合下列條件之一的員工，部門負責人可提出辭退建議：1、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳而不能保質、保量完成工作任務的。2、2、經過崗位適應性培訓后，上崗工作表現仍然較差的。3、工作能力明顯不適應本職工作要求，在部門內部又找不到適當崗位的。4、工作態度差，缺乏責任心和主動性的，頻遭顧客投訴。5、嚴重違反勞動紀律或單位規章制度的。6、嚴重失職、徇私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對單位利益或聲譽造成損害的。7、對單位有嚴重的欺騙行為的。8、因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。9、泄露商業或技術機密，使單位蒙受損失的。10、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實不能勝任本職工作的。11、參加崗位適應性培訓后考核仍不合格，或在部門內部找不到合適崗位的。12、其他情形。第五條 辭退員工的操作流3、程。1、部門負責人根據我廈規定的辭退條件，實事求是地對照員工的現實能力、表現或某些特定的事實，提出辭退建議，填寫員工辭退建議及評審報告單。2、人力資源部接到報告單后，協同用人部門與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反應和意見，根據事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的，人力資源部負責人簽署辭退意見。如屬不應辭退的，與有關部門負責人溝通后，協商安排工作。3、經確認，如符合辭退條件，報人力資源分管副總及總經理審批。4、總經理批準辭退建議的，則由人力資源部通知相關部門。總經理未批準辭退的，則由人力資源部及相關部門與員工談話，并視情況對其工作崗位做適當的調整。5、對被辭退人員的處理結果要由人力資源4、部備案。6、由部門主管或經理通知被辭退員工辦理辭退手續。7、申訴。擬辭退員工有權按單位規定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂相關部門及領導工作。第六條 違反上述規定的處理辦法：1、符合大廈規定的辭退條件，而部門相關負責人不及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關人員承擔相應責任。2、如果管理者未按大廈規定而隨意辭退員工的，經人力資源部查證后，提出對管理者的考核意見。第七條 本制度自簽署之日起生效有人力資源部負責解釋和修改。員工辭退及評審報告單姓名性別部門職務入職時間擬辭退時間辭退原因工作過失詳述：部門經理簽字：分管副總意見面談情況說明面談人員簽字： 人力資源部審批辭退處理意見： 人力資源部經理：人力副總審批總經理 審批