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1、公司全勤、質量、優秀員工獎勵實施辦法匯編編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 獎懲制度實施方案【篇一：員工獎勵實施辦法】員工獎勵實施辦法簽發：一、總則根據公司的發展和現代企業管理的理念，按公司價值觀為導向，設立員工獎勵辦法，形成具有鮮明特征、層次清晰、結構完整的員工獎勵辦法，作為公司考核激勵體系的一個重要組成部分。激發員工奮發向上，認同員工價值，提升公司凝聚力。二、適用范圍本辦法適用于公司全體員工（入職不滿1個月員工除外）。三、設臵原則1、細化原則。獎項設臵各有側重，取向明確，避免“貪大求全”。2、績效原則。講求結果導向2、，以公司利益為最高目標，兼顧社會、員工效益。3、量化原則。增加量化指標的比重，盡可能減少非量化、模糊性的評價指標。4、榜樣原則。獎項的設臵突出優異，名實相符，有明確的激勵和榜樣作用。四、獎項設臵公司按員工季度考核指標完成情況,對員工愛崗敬業、與公司榮辱與共的褒獎；體現公司對員工個人價值的認同，對完成任務優異的團隊和員工的獎勵。設：全勤獎、質量獎、工時等額完成獎、優秀員工獎、特殊貢獻獎、杰出團隊獎。五、獎項說明（一）全勤獎:(適用于全體員工)全月出勤天數滿足本月法定工作日天數且大于等于部門/車間要求天數減一天，無遲到、早退現象的員工可獲得本月全勤獎。例如：1、本月法定工作日為22天，根據生產任務3、某車間要求員工上班30天，則出勤滿29天且無遲到、早退現象的員工可獲得本月全勤獎。2、本月法定工作日為22天，根據生產任務某車間要求員工上班22天，則出勤滿22天且無遲到、早退現象的員工可獲得本月全勤獎。注：缺勤包括但不僅限于病假、事假、婚假、喪假、產假、計生假、工傷假等。考核依據:員工考勤機上、下班打卡記錄。每月月初由綜合管理部將上月考勤數據下發至各部門/車間，各部門/車間根據考勤數據如實填寫員工考勤匯總表報至綜合管理部審核。（二）質量獎: (適用于生產一線員工)按照產品質量檢驗要求，本月產品質量合格率達到質保部標準要求，且無重大質量事故的員工，可獲得本月質量獎。例如：某車間員工本月總計生產4、1000件產品，質保部產品合格率為98%，則該員工本月不合格品數在20件范圍內，且本月無重大質量事故發生，可獲得本月質量獎。考核依據：1、公司erp系統數據-報廢申請單，由生產統計員從erp系統中導出；2、質保部負責提供不合格品客戶信息反饋。（三）工時定額完成獎: (適用于生產一線員工)按照公司標準工時定額要求，本月每天（包括加班）工時定額完成率均達到100%的員工，可獲得本月工時定額完成獎。例如：注塑車間某員工今日生產產品工時定額為700只/8小時，維修模具時間為2小時，則員工本日完成700只/8小時*6小時工作時間=525只產品才能達到今日工時定額要求。考核依據：公司erp系統數據，由生產5、統計員從erp系統中導出。（四）優秀員工獎: (適用于全體員工)本年度累計3個季度均獲得滿額全勤獎、質量獎、工時等額完成獎的員工，可獲得年終優秀員工獎。有下列情況之一的取消優秀員工資格：1、本年度累計病、事假超30天；2、本年度有重大質量事故；3、因違反公司制度及產品質量要求，被通報批評或罰款的。（五）特殊xx: (適用于全體員工)具備以下條件之一的員工可獲得特殊貢獻獎：1、有創新意識，提出合理化建議或措施；并被公司采納的；2、提供有效信息，為公司防止或減少了重大經濟損失的；3、以司為家，廢物利用，厲行節約，節約金額在500元（含）以上的；4、通過合法合理的手段，為公司增創效益的；5、敬業愛崗6、，努力工作，在本崗位上取得優異成績，獲得政府榮譽或獎勵的；6、有其他特殊貢獻的。（六）杰出團隊獎: (適用于全體員工)1、超額完成工作任務,工作業績顯著。2、部門員工全局觀念，整體意識強，團結協作，注重工作效率。3、嚴格執行公司制度，嚴守職業道德和員工守則，團隊有良好職業素質。六、獎勵標準：1、全勤獎:獎金100元/人/月。2、質量獎:獎金100元/人/月。3、工時等額完成獎:獎金100元/人/月。4、優秀員工獎:獎金500-1000元/人/年度。5、特殊貢獻獎：根據貢獻額，給予提成獎勵。6、杰出團隊獎：獎金1000-3000元。七、獎金發放方式：全勤獎、質量獎、工時定額完成獎按季度發放，優秀7、員工獎按年度發放，特殊貢獻獎、杰出團隊獎為即時發放。所有獎項均在公司通告板上進行公開表彰。八、附則1、本辦法的任何規定，如與國家法律規定有沖突之處，以國家法律法規為準。2、本辦法自簽發之日起生效。之前發布與本辦法不一致的，以本辦法為準。3、本辦法的廢止和修改權在公司，解釋權在公司綜合管理部。【篇二：員工獎懲管理制度實施申請】員工獎懲制度實施申請xx：xx部門：運營管理部職位：實習部門主管申請事由：決策組：【篇三：xx勤工獎懲制度具體實施方案】xx勤工獎懲制度具體實施方案為了完善北區勤工的相關制度體系，提高各部門的辦事效率和各成員的積極性，北區勤工在2013年5月起正式實行“勤工獎懲制”的管理制8、度，希望各個部門及各成員嚴格遵守該規章制度，積極做好分內之事，努力讓北區勤工發展的更好，走得更遠。下面是獎懲制度的具體內容：中心獎懲制度1、所有成員應愛護部門財產，不得隨意破壞、外借，或挪用任何財物，否則將以原價賠償。2、任何人任何組織不得利用勤工之名和職務之便，在工作過程中為個人謀取私利，一經查明將給予100元罰款，并立即撤職或開除處理。對于嚴重損壞中心名譽和利益的將處50元罰款，情景惡劣者將作開除中心處理。4、嚴禁部內干部濫用職權，虛報賬務，偽造憑據。如發現類似情況，將提交勤工助學服務中心辦公室處理。5、對于工作先進者，予以表彰獎勵；對于連續兩次未完成任務的干部予以警告，其他事項根據對工作9、的完成情況具體對待。6、各部做好模范帶頭作用，在工作中表現積極，開會不遲到，不無故缺席會議，如常出現類似情況，則依中心規定對該部門予以通報處分。7、凡是為中心成功引進服務對象（如商家、家教、培訓）并帶來一定經濟收入的，須在中心辦公室做好登記，中心將根據本方案給予相應資金或物資獎勵。8、中心將依據本方案，結合各部門的工作完成情況和工作落實情況評選出“優秀部門”、“優秀工作者”、“優秀干部”和“優秀愛心教員”等諸多獎項。9、凡是未按中心貴州大學學生勤工助學服務中心管理制度行事的，視其情節輕重給予相應處罰。內務部獎懲制度實施方案部員考核制度：按照公開、公平、公正的原則，對干事進行考核，各成員之間也可10、以相互考核，主要從考勤、工作業績、工作態度等方面評價，并進行相應的獎懲。標準如下：一、考核內容xx（思想品xx，工作作風）勤（出勤情況，工作態度）績（工作成績，工作能力）二、考核標準（1）客觀：a、會議出勤b、工作業績c、值班情況（2）主觀：a、自我評定b、工作記錄c、工作時數獎：1、季度優秀工作者評選：對于每季度的工作表現突出者，給予公開表揚和五元的獎勵并頒發榮譽證書。2、學年優秀干事評選（1）評選人數：2名（根據部門分組數）（2）評選依據：在遵守部門及中心規章制度的基礎上，以以下為主要依據：a.網絡科技組主要以學年個人維修電腦記錄數量為準，輔之以維修問題的難度及時間等；b.內務組以幫助尋找11、失物的同學人數和完成物品歸還的數量為主要依據，輔之以平常工作的態度和完成工作的滿意度等；c .對部門或中心作出大家公認的重大貢獻者優先；（注：參加優秀干事評選的成員，必須是受到警告處分小于等于1次的，必須是良好的執行部門的規章制度的；另視個人的工作情況予以資金鼓勵。）3、開動腦筋，為部門的發展獻言獻策，并采納了的，將予以一定獎勵。懲：1、部門會議遲到一次，予以警告并罰款5元，依次遲到者翻倍罰款；一月連續遲到三次以上或一學期累計遲到6次者，將作為自動退出內務部處理。2、如有重要事情不能到會者，必須提前至少1小時告知部長或副部長，部長或副部長知情方為有效，否則按缺曠處理，曠一次以通報批評，連續曠會12、三次者，責令其退出內務部。3、值班制度：值班期間，無故缺曠一次，處部內嚴重警告處分，并從當月工資中一次性扣除10元。一月連續三次缺曠，作自動退出處理；一學期連續4次缺曠，按內務部規定開除。4、對于表現不積極者，在開會時會批評指正，屢教不改者，視情節而定。5、部門活動期間，部長或組長安排工作，對于懶散者會上予以公開批評。6、嚴守中心及部門秘密。對于中心或部門密封的機密文件，禁止私自查閱或給他人觀看；未經中心或部門允許，禁止向他人透露會議內容。如有泄密者，一經查實，按通報批評處理，情節嚴重者，著令其退出內務部。7、在作文字錄入工作時，應認真謹慎，仔細斟酌，做好核查工作。中心及部門文件中，一次性出現13、1個以上錯別字，對該成員處以5元罰款；出現5個以上錯別字，該文件視為不合格，成員必須重做，且處以2050元罰款；情節嚴重者處以留下查看至開除。家教部獎懲制度實施方案獎：1.對于從未曠會、遲到及請假的同學，給予相應的獎勵或作為評優評獎學員的優先提名。2.一學期以內拉到家教份數達到20及20份以上的同學，給予相應的獎勵。3.外出工作時，為部門拉到贊助或為中心拉到大型贊助的同學有30%的提成。4.不是在工作時間內找到家教的同學有10%的提成。5.各個小組在合作的基礎上相互競爭，在期末時看哪個組拉的家教份數多，并給予相應獎勵。6.外出擺點宣傳時，在家長登記的同時，組員在相應的位置填上自己的名字，最后學期結束名字登記最多的給予一定的獎賞。7.對積極提出自己的意見和想法的及對家教部提出有建設性的建議與做出貢獻的，給予一定的獎賞。8.對寫工作總結寫得好的同學，有相應的獎勵。9.對帶教員試講成功率高的同學進行相應的獎勵。懲：1.開會不帶筆記本的罰1元，遲到罰2元，請假罰3元，無故缺席罰5元。2.若要求寫工作總結時，交上來不超過800字且不認真寫的，則罰1元，遲交罰元，遲交且不超過字的罰元，不交則罰元。3.對通知不到位的或未在規定時間通知的人，對其進行公開批評。4.一個月工作時間少于個小時者罰元。