午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司早操要求及檢查管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司早操管理制度第一條為打造公司企業文化，更好的提高公司員工身體素質和工作積極性，公司在xx年xx月開始規定并執行了員工早上上班前20分鐘到30分鐘的晨會鍛煉時間。為維持良好的早操秩序，培養員工良好的習慣，進一步推動公司的企業文化建設，特制定早操管理制度。第二條早操要求：1、夏7:30（冬7:45）開始做操，準備音樂應提前15分鐘響起。2、各部門負責人在固定位置列隊做操（晨會主持人按順序整好隊，以后位置不變），前后左右間隔要均勻，隊列要整齊。3、部門主要負責2、人要站在隊伍的最后負責總體工作，部門主管或第二負責人站在隊伍的前面帶操。4、全體員工做操要認真、整齊、規范，充分達到鍛煉身體的效果。5、有特殊情況不能上操者應提前向xx請假或由部門主管代請，經批準后將假條交由xx管理，如果因公無法上操者，應由部門主管向人力資源部說明情況。特殊情況來不及請假者，必須于當天或次日向xx補假，不是因公請假者如果無假條，均按曠操處理；遲到者按遲到處理。6、嚴禁早退，對帶頭早退的員工或部門嚴肅處理。7、一個月內，無故曠操一次罰款20元，兩次罰款50元，三次曠操的應由公司周例會上討論該員工處理辦法。一周內，無故遲到的一次罰款10元；兩次罰款20元，三次應通報批評罰款50元3、。部門主管及主管以上級別員工應以雙倍處罰。8、領操主管在報告出操人數時，如果出現未查清員工出操情況而虛假報告，一旦發現要付連帶責任。第三條領操部門主管的職責1、公司部門主管以上級領導應以身作則，模范地遵守規章制度，帶頭認真做操并維護早操秩序。若出現曠操、遲到、早退、做操不認真等現象，除雙倍扣分外，還要受到更嚴厲的處分和全公司通報批評。2、領操的部門主管在做操前整理好隊伍，并做好查操工作，了解部門員工出操情況。禁止弄虛作假，對弄虛作假者，第一次批評教育，第二次責令做出檢查，第三次通報批評，并取消當年優秀員工評選資格，三次以上者停職檢查，直至撤消領導職務。3、人力資源部xx負責公司出操考勤，每天在4、早操開始之后，將考勤情況主動上報人力資源部總監。4、晨會主持人要督促員工遵守紀律，提高做操質量，并做好每天的晨會的安排和主持工作。應及時制止員工早退、起哄、不認真做操等不良行為，并提前做好晨會準備工作。對于不能盡職盡責的，第一次批評教育，第二次責令做出檢查，第三次通報批評，并取消當年優秀員工評選資格，三次以上者更換晨會主持人。第四條檢查制度1、公司早操工作由公司辦公室和人力資源部負責。檢查內容是各部門主管領導履行職責的情況及員工出勤、違紀情況。2、各部門領操負責人在報告人數時，應到人數是指部門出操總人數，實到人數是指實際出操總人數，如有未出操人數，應報告因公未到*人，請假*人，未知未到*人。35、檢查結果每天統計一次，并報告人力資源總監，并每周小結一次并做好相關記錄。4、一年評選兩次早操優秀團體（6月份和12月份），并給予表彰和獎勵。5、早操檢查紀律均由人力資源部存檔，作為學年評選早操優秀團體的重要依據。第五條早操內容規定1、由辦公室負責每半年應更換一次早操的動作和伴奏音樂，每一個季度要更換一次朗讀的內容。2、各部門要做好部門內部的口號的更換，對有創意，有激發力的新口號也將作為早操優秀團體的一個依據。3、公司辦公室應每年按照公司的發展的情況和公司未來發展規劃制定新的公司口號，并負責晨會的執行和完善工作。4、晨會時，各個員工應身穿工作服，對沒有工作服的人員應身穿相近顏色的服裝，保證著裝的統一性。對有工服不穿者，應給予通知和警告；屢次不改者，將通報批評取消優秀員工評選資格，在早操優秀團體評選中降低團地評分；情況極為嚴重者，做開除處理。5、周一晨會定為公司員工軍訓，由羅濤為教官，負責每周一的晨會工作安排。周二到周六為員工正常會操。6、晨會時，如果出現雨雪，大風，中霧、大霧、沙塵、雪后道路結冰等惡劣天氣，可暫停晨會。7、冬季出現過于寒冷的低溫天氣時，可將晨操形式變成跑操執行。第六條本辦法由企管專員張宏偉起草，應由辦公室主任和人力資源部總監共同負責修訂、和解釋。第七條本辦法應由公司領導會簽后，實施執行。