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公司晉升降級及調免職管理制度
公司晉升降級及調免職管理制度.doc
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上傳人:職z****i 編號:1118663 2024-09-07 3頁 23.54KB

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1、公司晉升降級及調免職管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 第一條 晉升(升職、升等、升級)及降級由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核,轉人事單位簽注意見后,呈權限主管批示。第二條 調職由申請人填寫“人事異動申請單”送調職單位會簽,轉人事單位簽注意見后,呈權限主管核定。第三條 未批準的升、降、調申請單退回申請單位。經批準的申請單則由人事科據此發布“人事異動通知”,副本抄送申請單位及本人,并限期辦理業務移交手續,履任新職。若職稱異動或單位異動,副本應抄發會計單位,通知變更薪資名冊。第四條 經批準異動案件,涉及2、調整薪資者,人事科應根據人事異動申請單批示,填制“薪資通知單”辦理調薪,呈核后轉會計單位作業。第五條 資遣1.凡符合于資遣規定者,由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單,簽注 原 因,轉呈總經理核準,然后發給“資遣通知單”(副本抄送會計單位核發資遣費)及“離職通 知單”通知辦理離職手續,辦妥后始可發給資遣費。2.資遣作業應另參照人事管理規章中有關規定辦理。第六條 留職停薪1.人員有留職停薪的需要時,可由申請人填寫人事異動申請單,并經人事主管調查 符 合留職停薪申請規定后,轉呈總經理核準發給“留職停薪通知單”及離職通知單,通知辦理 離職手續。2.留職停薪期滿時,當事人應到公司填寫人事異動申3、請單,申請復職或延長期限,凡未辦理者,視同免職。3.留職停薪人員,概不保留底缺,申請復職時,如原服務單位無 缺額或業務上已無需要時,則不準復職,視同免職。4.留職停薪作業應另參照人事管理規章中有關規定辦理。第七條 免職1.凡合于免職規定者,可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后,呈總經理核準,發給離職通知單通知辦理離職手續并核發薪資。2.免職申請應參照人事管理規章中有關規定辦理。第八條 經批準離職事宜,人事科應填制薪資通知單辦理停薪,轉會計科作業。第九條 人事單位應依據人事異動申請表逐日整理辦理下列工作:1.填入人員異動記錄簿內。2.登記于個人資料卡內(離職人員,其資料應予歸檔另行保管)。3.修正人事單位管理人員狀況表。
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