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1、公司員工工作紀律及獎懲標準、保密制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 辦公管理制度及獎懲措施為規范公司管理，提高工作效率，特制定以下管理制度，全體員工必須嚴格遵守：一、工作紀律及獎懲1、公司實行八小時工作制，即：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00（根據實際工作和業務需要，工作時間可能做相應調整）。早上打卡時間為08:00-8:35分，超過即視為遲到，不計考勤范圍。2、員工應做到每天按時上下班，不遲到、不早退，工作認真負責。3、上班時間不做與工作無關的私人事宜，工作時間盡量避免私人電話，不瀏覽與工作無2、關的網站。4、獎勵：有符合下列情形者，予以50-500元獎勵或晉升一級工資。1)圓滿或超額完成工作任務，且受到客戶提名表揚或感謝者；2)檢舉違規或損害公司利益行為，且經查證屬實，為公司挽回損失者；3)對突發事件或重大困難的項目，勇于負責，處理得當，保護公司利益者。4)對工藝流程或管理制度提出改進建議，經采納施行，卓有成效者；5)合理利用電腦耗材、辦公用品等，為公司節約成本，成績顯著者；5、懲罰：員工違反公司管理制度，依據下列標準予以懲處。1）每日上班前10分鐘為衛生清潔時間，各部門要按照劃定的衛生區域及標準，進行衛生清理；行政人事部將不定時進行衛生檢查，如發現不達標準者，一次罰款10-20元。3、2）工作時間不得打瞌睡、睡覺、吃早點、吃零食，違者一次罰款10元。3）公司禁止員工在工作場所吸煙，吸煙者可到專門的吸煙處（樓梯間），違者一次罰款50元。4）未經公司書面批準，不得從事第二職業，一經發現，公司將視情節輕重，予以罰款200-500元或除名。5）員工上班時間一律佩帶工作牌，工作牌不得亂扔亂放或不佩帶，違者一次罰款10元；6）嚴格執行公司考勤及外出請、銷假制度，如因工作事宜無法正常打卡，應及時填寫未打卡情況說明，并經部門經理簽字認可，否則按脫崗處理（脫崗一次罰款20-50元）。7）部門經理對其員工的出勤及工作負管理責任，如有弄虛作假，欺騙公司者，對當事人及部門經理各處罰款100-2004、元。8）公司辦公場所，無論是否上班時間，一律不得上網看電影、上網打游戲（包括QQ農場）等，做與工作無關的事情，發現一次罰款100-200元。9）全體員工要樹立節約意識，愛護辦公用品，節藥水電，午休或下班離開辦公場所前，必須關閉電腦、空調及照明燈，不得浪費公司資源，如有違返一次罰款10-20元。10)各員工對公司為其配備的工作電腦，應做好日常保潔、維護與管理工作，未經該電腦專用人許可，他人不得隨意使用和拷貝電腦中的相關資料及信息，如有發現違規者，公司將視情節輕重處以罰款100-500元；如因此泄露公司商業秘密，給公司造成重大損失者，責任人應承擔相應經濟處罰，且公司有權予以除名。11)嚴守公司各項5、規章制度，工作時間不辦私事，使用公司辦公電話接打私人電話不得超過5分鐘，不得長時間閑談、打鬧、嘻笑，不準閱讀與工作無關的報刊、雜志，違者一次罰款30-50元。12) 工作日內嚴禁喝酒、打架，違規者每次罰款50-100元。13)接待客戶要熱情大方，態度和藹可親，接聽電話須使用文明用語，嚴禁語言粗魯、與客戶爭吵等，發現一次罰款50-100元。14)嚴禁搬弄是非，嚴禁編造謊言欺騙公司和同事，嚴禁惡意中傷公司或他人，如若發現有影響團結行為的，視情節輕重處以罰款100元或除名。15)工作態度消極，散布負面消息，影響集體士氣，干擾公司正常運轉者，視情節輕重處以罰款100或除名。16)公司大門鑰匙由專人負責6、，未經公司同意，不得私自轉交他人（特別是非公司職員）使用，如違反規定，對相關責任人處以20-50元罰款。6、辭退或除名：有下列情形之一者，公司有權予以辭退（或除名） 1）竊取公司客戶資源，私自接（簽）單，惡意侵占公司利益者；2）投機取巧，謀取非法利益者；3）泄露公司機密或遺失經營合同及資料，給公司造成重大經濟損失者；4）私自在與本公司存在競爭業務的公司兼職者；5）違法犯罪，被判處刑罰者。7、對于自動離職、被公司辭退或除名的員工，即喪失在公司的一切利益，公司不予結算工資及提成。二、保密制度1、公司秘密是關系公司權力和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。2、公司全體職員都有保守公司秘密的義務。3、保密范圍：*公司重大決策中的秘密事項及公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；*公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；*供銷情報及客戶資料、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；*公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；*公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料；*公司內部管理制度；*其他經公司確定應當保密的事項。4、公司員工如違反保密義務，給公司造成重大經濟損失者，公司有權予以除三、員工如若違反上述規定，必須接受公司處罰，拒不服從者，公司將從重或雙倍處罰。行政人事部xx年3月