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1、公司員工招聘及錄用管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 用工制度 第一章 總 則 第一條 用工管理的基本原則：公開招聘、科學選撥、能力為先，擇優錄用、競爭上崗、合法用工，形成以客觀識人為基礎，科學選人為先導，合理用人為核心的用工管理體系。 第二條 用人的基本標準： （一）品行端正、遵紀守法、事業為重； （二）工作認真勤奮、負有責任心； （三）認同公司文化； （四）身心健康； （五）具有從事擬任崗位工作的能力； 第三條 人力資源部是公司用工管理部門，辦理招聘、錄用、定崗、調動、離職等工作。第二章 招 聘第四條 2、需求：各部門根據公司整體發展規劃、工作任務及人員使用狀況提出人力資源需求，人力資源部審核報請總經理批準后，組織實施人員招聘。第五條 招聘：人力資源部根據公司人力需求，所需人才特點和人才市場狀況，選擇招聘方式，組織實施招聘工作。第六條 甄選：人力資源部依據人力需求情況，審閱應聘者的個人簡歷進行篩選后通知初步面試。了解求職者經歷、業績、特長、品德、人事關系、戶籍關系及家庭狀況等相關背景資料，填寫面試評價，管理人員經由總經理面試。第三章 錄 用第七條 人力資源部根據面試意見，書面或電話通知擬錄用人員，在規定的時間內到公司報到。第八條 擬錄用人員必須持以下材料到公司人力資源部報到：（一）一寸近期彩色免3、冠照片三張；（二）身份證原件及復印件； （二）學歷證書原件及復印件； （三）技術人員職稱證書原件及復印件，或其它資格證書原件及復印件； （四）在最后工作單位曾任領導職務或任重要崗位工作者必須提供離任或解除協議材料。（六）財務等與重大錢物接觸人員的特殊職位需提供在本市有固定工作的親屬或朋友的擔保書。 相關證件原件核實后歸還本人，公司留復印件作為個人檔案材料，擬錄用人員必須對所提供的材料內容的真實性作出承諾。第九條 新員工報到后，職能部門管理員工試用期為兩個月，基礎員工試崗期為三天（試崗期無薪資），試用期為一個月（含試崗期，進入試用期后從試崗期開始計薪），15日之前（包括15日），試用期從報到當月4、開始計算，15日之后報到的，試用期從報到之月下月起計算。第十條 人力資源部對新員工進行公司規章制度等相關培訓。第十一條 人力資源部根據情況定期組織新員工進行內容包含公司企業文化、規章制度、崗位技能等崗前培訓。 第十二條 試用員工申請轉為正式員工的程序： （一）員工試用期滿應填寫試用員工轉正呈報表； （二）部門負責人對該員工試用期工作情況進行考核并簽署部門意見，交人力資源部； （三）人力資源部根據員工表現及部門意見，考察并聽取相關意見，并簽署是否轉正的意見，普通員工報相關分管領導審批，部門負責人報總經理審批；（四）人力資源部根據考核審批結果，辦理轉正、轉崗、辭退等，并將結果及時與本人溝通。第四章5、 離 職第十三條 員工辭職程序：1、 試用期員工提出辭職，需提前三天通知用人部門；2、 正式員工（非職能部門管理人員及技術人員）辭職，需提前一個月提交辭職申請，經部門負責人、人力資源部和分管領導填注意見后，到人力資源部辦理交接手續后離司；3、 職能部門管理人員及技術人員提出辭職，需提前兩個月提交辭職申請，經總經理審批同意后，辦理相關交接手續方可離職；4、 由公司提出時，公司向員工本人下達解除勞動關系通知書，員工接通知后到人力資源部辦理交接手續后離司。第五章 工作交接第十四條 員工離職或工作崗位調整需辦理工作交接手續。第十五條 工作交接內容包括工作崗位相關文件、公司制度、存檔材料、未辦理或正在辦6、理的工作、崗位專用工作設備等，對于沒有明文規定的工作流程事項等需口頭傳達。第十六條 工作交接的內容需填寫移交清單，交接雙方、監交人簽字認可后報人力資源部存檔。第六章 其 它 第十七條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。 第十八條 本辦法自發文之日起實行。后附表格 xx年三月應 聘 登 記 表 本人務必用鋼筆或簽字筆親自逐項填寫此表不得有空格，以便公司獲取您準確詳細的資料 第一申請崗位： 第二申請崗位： 第三申請崗位： 希望得到待遇： 個人資料：姓名：學歷：身份證號碼：照片性別：男女身高：體重：出生日期： 年 月 日民族：政治面貌：婚姻狀況：籍貫：戶口所在地： ?。ㄊ校?市（區）職稱：現住址：郵編7、：血型：電話（宅）：移動電話：駕駛證類別：駕齡：應急聯系人：與本人關系：電話：擔保人姓名：與本人關系：住址： 受教育經歷：起止時間學校專業學業程度年 月至 年 月畢業 肆業 在學年 月至 年 月畢業 肆業 在學年 月至 年 月畢業 肆業 在學年 月至 年 月畢業 肆業 在學計算機使用：會 不會特長： 證書：有無 工作經歷：起止時間單位名稱職務離職原因聯系電話證明人 社會關系（僅限家庭成員直系親屬，另：如您與本公司員工有親屬或其他關系請注明）：姓名與本人關系年齡工作單位職務 1、與原單位的勞動關系；解除停薪留職企業放假個人請假離職內退退休3、填寫日期： 年 月 日 4、本人保證本申請表內所填寫資8、料均真實、完整、準確，公司有權對此做出核查。 面試評價表姓 名性別出生年月應聘日期應聘崗位所屬部門人力資源部初試 簽名： 年 月 日復 試 負責人簽名： 年 月 日分管領導意見 簽 名： 年 月 日總經理意見簽 名： 年 月 日注：面試評價包括對應聘人員的個人品格、業務素質、執行力或領導能力、綜合印象等方面的分析和總結。主管及以上級別的人員、技術人員、財務人員應聘需總經理簽署面試意見.面試結果由部門負責人或分管領導在意見欄內注明。此表格交由人力資源部存檔。 擔 保 書擔保人姓名： 性別： 年齡： 聯系方式： 被擔保人姓名 性別： 年齡： 聯系方式： 擔保人與被擔保人關系： 擔保人所在單位： 擔9、保人居住地： 擔保人身份證號： 擔保人身份證復印件（粘貼）：擔保內容：保證被擔保人沒有違法記錄，并且品德良好。為被擔保人在貴公司的行為擔保。 擔保人簽字： 擔保人單位公章（貴單位公章僅作為證明擔保人身份）： 年 月 日試用員工轉正呈報表姓名： 試用部門： 試用時間：_年_月_日至_年_月_日項目參考內容評定（優中差）性格特點（簡述）工作態度能否遵守工作紀律、規章和匯報制度能否不靠上級壓力，有工作主動性對分配的任務不講條件，盡量多做工作能否主動協助上級，同事做好工作辦事能力能否理解上級指示及意圖，及時完成任務能否具有現任工作的表達能力和交涉能力能否有獨立工作、有條不紊的工作能力能否從獲得的信息中10、作出深思熟慮的判斷創造能力有豐富的想象力和強烈的創新意識，能不斷提高工作的改進方向及建設性意見和建議總評定1、優 2、良 3、差 （在相應位置打“”）工作去向1、 轉正留本部門 2、轉正不留本部門 3、不轉正再考察 4、勸退（在相應位置打“”）評定結果說明 部門負責人簽名： 年 月 人力資源部意見 簽名： 年 月 用人部門意見 簽名： 年 月 總經理意見 簽名： 年 月 解除勞動關系通知書 先生/女士 ：因 原因，經研究決定，公司與你解除勞動合同，合同終止日為 年 月 日，請于 年 月 日前辦理離職手續。特此通知。人力資源部年 月 日離職會簽單姓名部門崗位離職原因部門核準的離職期限離職會簽部門是否有移交事項部門負責人簽字離職意見用人部門：人力資源部：公司領導意見：移 交 清 單部門移交內容接收人簽字監交人簽字注明：若移交清單不符合交接項目，可另制作，但必須為電子版打印。