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1、公司內部推薦伯樂獎金申請范圍及要求標準制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 伯樂獎制度一、 伯樂獎金申請范圍及要求：1、以下情況不可申請：1) 推薦人崗位為HR或部門職能崗位（交付部長、AM、部門助理、招聘HR、地域經理）2) 被推薦人入職部門為職能、支撐部門；3) 推薦人擔任被推薦人的導師或直接上級；4) 被推薦人未按照伯樂推薦流程推薦入職；5) 招聘HR一個月內已預約的求職者、已通過公司面試待入職或有我司入職經歷的人員；6) 被推薦人入職時長未達到獎金發放時長周期；7) 招聘渠道為客戶倒掛或未在EHP系統已結束流2、程中體現的；2、 每月25號前各區域HRM將當月申報名單報于線上模塊負責人，未按時申報伯樂獎的，不做后補處理，因特殊原因沒有按時申請的，需總裁郵件批復，方可補充申請；3、 如無特殊情況，伯樂獎金均由線上統一操作對接事務中心安排隨當月薪資發放，需要走報銷流程發放的請在申請時備注說明；二、 伯樂獎金申請流程：見附 三、 伯樂獎金標準：見附注意事項說明：1、招聘HR提成獎金僅限于員工推薦渠道，此費用與當月招聘獎金一起發放，不走伯樂獎金通道；2、一人不能同時申請多角色獎金3、EHP流程未及時辦結的，不予不報申請伯樂獎金；四、 伯樂獎金的審計制度為保證伯樂制度的公平公正性，特增加審計環節，線上模塊負責人對各區域伯樂獎申報進行抽查審核，若發現有伯樂惡意騙取伯樂獎金者，上報不符合伯樂獎發放條件的情況，相關處理如下：類別處理結果上報申請不滿足伯樂獎金發放條件推薦人：不予發放伯樂獎金招聘HR：不發放伯樂提成獎金地域招聘HR主管：罰款100，且內部通報批評區域HRM：罰款150，且內部通報批評惡意騙取伯樂獎金伯樂：不予發放伯樂獎金，罰款100，且通報批評地域招聘HR主管：罰款150，且通報批評區域HRM：罰款200，且內部通報批評AM、交付部長：通報批評，若為連帶責任人，還需罰款200五、 該制度自xx年10月1日起生效。