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1、公司員工招聘辭職與辭退管理制度附審批表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、招聘1、用人單位因人事變動或工作任務增加需增添員工時，填寫招聘員工審批表中的員工需求申請相關內容，經主管副總經理簽字后，交于人力資源部。2、 人力資源部根據公司人力資源配置情況，酌情考慮內部調劑或外部招聘，簽屬意見后報請公司總經理、董事長批準。3、 公司領導批準需在外部招聘時，由人力資源部在以下渠道進行：用人部門推薦、熟人推薦、人才市場、相關宣傳媒介等。4、 人力資源部對招聘人員進行初步面試后，負責收集、查驗其相關證件：身份證、畢業文憑、職稱2、證書及其它能證明其具有相關技能的資料、證件。查驗無誤后，填寫招聘員工審批表中的應聘人員初試相關內容，并向其介紹公司有關應聘人員的相關規定，確認應聘人的相關請求。5、 人力資源部依據應聘人的專業類型及擬定崗位，組織公司內部相關人員組成臨時面試考核小組，對應聘人員的技能、業務水平、工作經驗及素質品行進行考評。其考評的方式、方法及內容，由小組成員擬定。6、 小組考評結束后，填寫招聘員工審批表中的應聘人員考核相關內容，表明態度及建議試用期限，呈報總經理、董事長批準后予以錄用。人力資源部通知錄用人上崗，并建立員工檔案。7、 有關試用期的相關規定：a) 試用期：應屆畢業生六個月；具有一定工作經驗的為三個月3、；特殊情況以總經理、董事長批示為準。b) 工薪：按就職崗位最低工資的60%計發。c) 期滿評價：試用期結束后，由所在部門責任人對其工作能力、業務水平、能否勝任本職工作，做出公正的結論報人力資源部。8、 人力資源部根據部門結論，提請公司領導：正式聘用或解聘。正式聘用的依據公司崗位工資標準確定其崗位工資，并享受其它員工同等待遇。二、辭職1、公司管理員工辭職者，向所在的部門負責人、或主管副總經理提出口頭申請。2、經領導準許后，在轉調個人檔案及社保手續前須履行下列程序：、提前一個月寫出書面辭職申請；、將本崗位的工作交接清楚；、將財務款項結算完畢；、將相關公司的貴重物品等上交；、持有本部門負責人、財務經4、理、辦公室主任及公司領導簽字的員工辭職申請表。3、辭職者的勞動合同及各種社會保險，自公司領導正式批準當月自動解除并停止繳納。4、如辭職者不執行上述規定，人力資源部有權不予辦理檔案及各種社會保險轉調手續。三、辭退1、管理員工因故被公司辭退，需參考辭職相關要求，做好交接工作。2、按秦皇島市最低生活保障標準，發放一個月的生活補助費。3、辭職、辭退人員工資關系停發當月，即自動終止與公司簽定的勞動合同，停止向社會保險機構繳納其相關費用。4、人力資源部可適當延長檔案保管期限，最長不超過三個月。四、附件1、招聘員工審批表2、員工辭職申請表附件1招聘員工審批表員工需求申請申請部門到崗時間擬工作崗位及數量人員要5、求申請理由領導簽批欄部門領導總經理董事長應聘人員初試、考核、審批應聘人姓名性別出生年月政治面貌畢業學校所學專業工作經歷戶籍所在地初試證件身份證畢業證職稱證執業證業績成果證論文能力專業知識語言表達文字能力身體情況應聘人員要求：初試結論：初試人：考核專業知識工作經驗語言表現計算機應用外語水平儀表氣質道德品質考核小組結論簽字：審批人力部審核意見總經理審批董事長批示應聘人員的錄用錄用部門任職職務試用期限試用工資試用期間評價部門負責人：人力資源部審核意見總經理意見期滿正式錄用工資月工資元董事長批示附件2員工辭職申請表姓名所在部門所在崗位入廠工齡辭職原因本人簽字：日期：審批部門負責人人力部意見財務負責人總經理意見行政負責人董事長批示簽字：相關手續手續名稱辦理時間調入單位本人簽字本人檔案養老保險失業保險醫療保險生育保險住房公積金備注說明：1、 本部門負責人簽字前，應該確認辭職人的工作已經交接完畢，接手人已經進入工作狀態；財務部門負責人簽字前，應該確認辭職人的財務款項已經結算完畢，不會再2、 發生財務糾紛；3、 行政部門負責人簽字前，應該確認辭職人貴重辦公物品已經上繳。4、 上述三個部門負責人已簽字，人力資源部才能審核，最后呈報總經理、董事長批復。