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1、公司場礦工作規(guī)范管理規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 場礦管理規(guī)章制度匯總第一章人事管理第一節(jié)總則第一條場人事管理，認(rèn)真貫徹國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策規(guī)定，調(diào)動員工積極性，保障職工利益。第二條場在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實行勞動工資和人事管理制度。第三條場本著精簡、高效、合理的原則，對員工招聘進行嚴(yán)格控制。第四條對員工實行合同管理，并建立員工有權(quán)選擇崗位，企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機制；建立員工能上能下，能進能出的合理流動機制。第五條為了提高員工的整體素質(zhì)，對全體員工進行有計2、劃的崗位培訓(xùn)及脫崗教育。第六條場勞資科負(fù)責(zé)人事計劃、勞動工資等各項工作的實施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié)員工聘用第七條各科室根據(jù)工作確需增加崗位工、臨時工時，應(yīng)向勞資科提出書面申請，經(jīng)場長批準(zhǔn)后實施。第八條聘用人員審查合格后，由辦公室勞資科辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員報到時，需向勞資科提供學(xué)歷證書等相關(guān)材料。第九條聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。凡新進員工試用期3個月。第十條聘用員工一律與場簽訂聘用合同，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在場外發(fā)生人身傷亡等意外事故，場不予承擔(dān)任何責(zé)任和費用。第十一條上崗員工必須簽訂崗位合同，不適合崗位工作者，可調(diào)整待3、崗，違反崗位合同者，淘汰下崗。本人要求下崗的，解除崗位合同。第十二條員工不能勝任本職工作者，由科室調(diào)整待崗。第十三條場實行自然淘汰制，淘汰主要依據(jù)其工作表現(xiàn)、工作能力、遵規(guī)守紀(jì)、身體狀況等方面優(yōu)勝劣汰。第三節(jié) 員工培訓(xùn)第十四條員工培訓(xùn)工作由辦公室負(fù)責(zé)組織實施。第十五條每年年底前，各科室根據(jù)實際情況制訂下年度培訓(xùn)計劃，報辦公室。第十六條辦公室按照各單位提交的培訓(xùn)計劃綜合平衡后，編制下年度培訓(xùn)計劃，報場長批準(zhǔn)后實施。第十七條財務(wù)科根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，預(yù)算各項培訓(xùn)經(jīng)費、編制專項報告，報場長批準(zhǔn)。第十八條辦公室做好培訓(xùn)記錄，編制培訓(xùn)實施方案（課程設(shè)置、課時安排、授課人、授課地點、時間、教材和考核辦法）。4、第十九條培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)效果進行考核評價。第二十條辦公室負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案。第四節(jié) 工資分配第二十一條根據(jù)勞動法等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，員工薪水實行以崗定薪，獎金與績效考核掛鉤。第五節(jié) 員工假期及待遇第二十二條 休息日安排員工工作不安排補休，不支付工資報酬；國家法定節(jié)假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第二十三條 員工在場工作滿一年后，已婚員工四年探望父母一次20天；路途超過100公里，另給路程假12天，家住100公里范圍內(nèi)的員工不享受探親假。第二十四條 員工享受探親假必須由所在單位和分管場長批準(zhǔn)后，經(jīng)辦公室人事管理部門核準(zhǔn)，場長批準(zhǔn)后方可探親。第二十五條 員工探親假可以分期5、享受，但只報銷一次往返路費，享受一次路程假。第二十六條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）增加10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。第二十七條 女員工產(chǎn)假90天，女員工生育后哺乳期為一年，每班給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予40天產(chǎn)假。第二十八條 產(chǎn)假期滿不能按時上班，續(xù)假1個月內(nèi)待崗，1個月后再續(xù)假場不予考慮上崗。超計劃生育者，場不予留用，辦理離崗手續(xù)（有二胎準(zhǔn)生證除外）。 第六節(jié)辭職、辭退、開除、離崗第二十九條場有權(quán)辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規(guī)定辦理手6、續(xù)。第三十條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向辦公室勞資科上呈離崗報告，到勞資科辦理辭職手續(xù)。第三十一條試用期合格后員工與場簽訂聘（雇）用合同后，雙方必須嚴(yán)格履行合同，合同期內(nèi)員工不得隨意辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。按照養(yǎng)老保險管理規(guī)定，合同中途離開或沒有服務(wù)夠合同年限的，場歷年為個人交納的繳費基數(shù)20%的金額由個人一次性補清，才予辦理養(yǎng)老保險過戶手續(xù)。第三十二條合同期內(nèi)員工辭職，必須提前一個月向場提出辭職報告，由所在科室簽署意見，經(jīng)場批準(zhǔn)后，由辦公室勞資科辦理辭職手續(xù)。第三十三條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職，場不予辦理任何手續(xù)。第三十四條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者7、，場有權(quán)予以解聘、辭退。第三十五條員工有下列情形之一的，場給予解除勞動合同：1、嚴(yán)重違反場規(guī)章制度。2、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對場利益造成重大損失。第二章勞動管理第一節(jié) 考勤第三十六條 機關(guān)考勤統(tǒng)一由辦公室監(jiān)督管理，實行每天簽到考勤。第三十七條 考勤結(jié)果于每月3日前將上月考勤匯總報勞資科，發(fā)現(xiàn)虛假現(xiàn)象給予通報批評。第三十八條 考勤時間為：上午8：3011：30 下午2：305：00 因特殊情況時間調(diào)整除外。第三十九條 各科室應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，辦公室按實際記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第四十條 員工要自覺遵守作息時間，不得遲到、早退、隨意離崗和曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定上班時間10分鐘到崗或早于8、上下班時間10分鐘離崗者，視為遲到早退。無故遲到早退30分鐘以上者按曠工半日處理；無故曠工扣發(fā)當(dāng)天工資，連續(xù)曠工七天以上除名。員工有事離崗，需向所在科室負(fù)責(zé)人請假，在安排其他員工暫接替其工作后方可離崗，并保證能夠取得聯(lián)系，否則按擅自離崗處理。無正當(dāng)理由不到崗者、不到崗而提供的證明材料虛假者、到崗后擅自離崗者均記為曠工。第四十一條 凡參加自考、函授教育學(xué)習(xí)考試者，享受正勤。因工作需要場指派的培訓(xùn)學(xué)習(xí)享受正勤。第四十二條 每人每月準(zhǔn)予事假（病假）3天，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；6天以上者經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，場長批準(zhǔn)。除星期天、法定節(jié)假日、急診除外，請假必須提前寫“請假條”，批準(zhǔn)9、后方可休息。如遇疾病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)委托他人以電話等方式迅速報告科室領(lǐng)導(dǎo)代辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第四十三條場督查室人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠第四十四條員工因公負(fù)傷病休，按請假程序辦理病休手續(xù)。第二節(jié)獎懲第四十五條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，場必須嚴(yán)明獎懲制度。第四十六條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎罰為輔的原則。第四十七條本場設(shè)立獎勵方法有：獎金獎勵；通報表揚。第四十八條 下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：、遵紀(jì)守法、執(zhí)行場規(guī)章制度、思想進步、文明禮貌、團結(jié)互助、事跡突出；、忠于10、職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無事故；、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好；、積極向場提出合理化建議，被場采納；、全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績；、維護場利益，為場爭得榮譽；、維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；、對場作出貢獻，場黨委認(rèn)為給予獎勵的。第四十九條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：、違反國家法規(guī)、法律、政策和場規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響。、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，完不成工作任務(wù)。、不服從工作安排、調(diào)動、指揮，無理取鬧，影響工作秩序。、拒不執(zhí)行單位、部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具11、，浪費原材料，造成經(jīng)濟損失。、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費場資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失。、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失。、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分。10、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣。第五十條人為原因或其它原因給場造成經(jīng)濟損失，由個人賠償。第五十一條員工有違反場規(guī)定的行為時，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。第三章文秘第一節(jié)文件收發(fā)第五十二條凡上級（含各科室?guī)Щ兀┎鸱獾怯洠顚懳募鏖唵危徒粓鲱I(lǐng)導(dǎo)閱批。科室發(fā)放文件須經(jīng)黨辦審核、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批示簽發(fā)。第五十三條按照閱批情況，辦公室迅速傳遞閱辦，并將閱辦情況12、及時匯報閱批領(lǐng)導(dǎo)。第五十四條各科室行文科室自行起草。辦公室仔細(xì)審閱后，填寫發(fā)文卡，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，按規(guī)范行文格式打印，由場長簽發(fā)，經(jīng)辦公室登記編號后打印。第五十五條每季度初辦公室將季度文件分類存檔，并及時辦理交接手續(xù)。第二節(jié)文件存檔第五十六條存檔范圍：上級發(fā)文、場發(fā)文、紀(jì)要、傳真、照片聲像、農(nóng)牧業(yè)，榮譽類、勞資、人事、黨、政、群、合同、協(xié)議、驗收等有關(guān)資料。第五十七條文件資料歸檔一般為一份，重要資料為23份；文書資料均需原件，書寫一律用碳素墨水鋼筆。第五十八條查閱資料時，查閱人不得隨意涂改、做記號、不得轉(zhuǎn)借他人或外人閱讀，更不準(zhǔn)私自復(fù)制。第五十九條丟失或損壞資料，應(yīng)予以賠償。第六十條文件資料歸13、檔應(yīng)辦理交接手續(xù)。第六十一條檔案管理員遵照國家檔案管理法規(guī)，做好檔案管理工作。第四章差旅費第六十二條因公出差須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出差人員的住宿費、乘汽車費、市內(nèi)交通費、伙食補助費，按照地區(qū)劃分，實行不同的包干費用。霍林河住宿標(biāo)準(zhǔn)每天30元，補助40元。錫林浩特住宿標(biāo)準(zhǔn)每天60元，補助每天40元。盟外的公務(wù)活動，根據(jù)實際情況由場長簽批。第六十三條出差返回后，七日內(nèi)填報旅差報銷單，報清手續(xù)。第五章 員工守則總則1、公正廉潔、忠于職守，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。2、不遲到、不早退，上班不干私活。3、工作有計劃、有條理，分清輕重緩急，力求精益求精。4、講究禮節(jié)，自覺維護辦公秩序。5、熟悉業(yè)務(wù)，掌握政14、策。6、保持工作場所干凈整潔，物品文具收拾妥當(dāng)。7、熱情服務(wù)，杜絕冷、硬、頂、撞。8、自覺維護社會公德，敬老愛幼，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，熱愛同志第六十四條 會議規(guī)范1、召開會議提前做好準(zhǔn)備，講求實效。2、遵守紀(jì)律，按時到會，有序退場。3、做好記錄，保持安靜，不做與會議無關(guān)的事。4、坐姿端正，精神飽滿，熱情鼓掌。5、進入會場，避免手機鈐響，盡量關(guān)機。6、愛護公物，禁止吸煙，保持會場整潔。第六十五條 衛(wèi)生規(guī)范1、自覺打掃樓道衛(wèi)生，保持干凈整潔。2、自覺維護公共設(shè)施，保持墻面整潔，無窗門損壞現(xiàn)象。3、鄰里和睦，相互幫助，無民事糾紛。4、樓道內(nèi)不擺放雜物，室內(nèi)辦公用品擺放整齊。5、垃圾清理后投入垃圾筒，集中清理。6、積極參加環(huán)境衛(wèi)生清掃活動。