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1、公司加班、婚假、喪假、產假等請假及違紀處理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度一、目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。二、適用范圍本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。在本公司工作的勞務派遣人員應遵守本制度。在本公司工作的退休返聘人員、實習人員在工作時間、請假流程方面應遵守本制度。三、工作時間與打卡1、打卡時間:周一至周五上午9：00-12：00下午13：00-18：00中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間2、。2、因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無故不上班的，作“曠工”處理。因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應當服從公司的補休安排；如無法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。3、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。4、打卡次數：一日四次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。1）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應3、在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。5、行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。6、員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫倒休申請表，由行政人事助理確認簽字后，部門經理簽批。7、員工不得自行倒休，未經批準自行倒休的按曠工處理。四、加班管理1、對于因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間4、以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的，經部門負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補休的，公司根據有關規定支付員工加班工資。2、公司總部員工因工作需要加班，應通過oa流程進行審批，未經批準的，不作為加班；總部員工加班由部門負責人進行審批；分支機構員工需要加班的，由所在分支機構負責人審批。3、下列情形不視為加班：（一）未按規定進行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的的；（二）出差時路途上花費的時間；（三）非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經加班審批的的；（四）公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動5、；（五）公司在非工作時間組織的培訓；（六）在正常工作時間內因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的；（七）公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。五、各類假期規定病假1、員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。3、連續請病假超過5天的，或者當月累計請病假超過10天的，公司有權要求員工到公司指定的三級6、甲等醫院進行復查，并以該醫院出具的假條作為請假依據。4、員工休病假期間的工資，按以下標準計發：1）當月病假累計5日內的，或年度病假在20天以內的，扣發日工資的50%，但不低于最低工資標準的80%；2）病假超過上述天數的，按最低工資標準的80%發放病假工資。5、下列情形按曠工處理：1）職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當日按曠工處理。2）職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的，缺勤當日按曠工處理，同時應按公司獎懲辦法處理。3）職工出現病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。6、根據法律規定：職工因患病或非因工負傷，需要7、停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定醫療期滿后，如職工仍繼續請假或不能到公司報到的，將視為“在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權直接通知解除勞動合同（無需另行提前通知），并依法承擔經濟補償責任。7、病假與考核、獎金的關聯：1）本月內病假超過10個工作日時，月度考核評為c或c以下；2）本年內病假超過 50個工作日時，年度考核評為c或c以下；3）本月內病假超過 10個工作日時，不予發放月度獎金；4）本年內病假超過50個工作日時，不予發放該年年度獎金。事假1、因私事而8、不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，按曠工處理。2、休事假需按公司規定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。3、員工請事假在3天以內的（含3天），由部門負責人審批。3天以上的由部門負責人簽字同意后報總經理批準。4、每次批準事假原則上不超過3天，全年累計原則上不超過15天。超過上述標準的，公司原則上不予批準。未達到上述標準，但無正當事由的，公司亦有權不予批準。5、員工請事假時，公司有權優先安排年休假。6、事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。婚假1、符合法定結婚年齡的職工在本公司入職后結婚的，持有結婚9、證明，給予婚假10天。2、婚假應在辦理結婚登記后的六個月休完，超期的單位不再批準。3、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交行政人事助理備案并一次性連續休完4、婚假天數包括/不包括公休假和法定節假日在內。5、婚假應一次性休完。6、婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發放。但是，與實際上崗相關的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。喪假1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休喪假3天。2、員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬去世一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。3、喪假10、為有薪假別，休假期間固定工資正常發放。但是，與實際上崗相關的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。產假及相關生育假期1、女職工產假為128天，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天（需持有醫院開具的證明）。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，增加產假15天。2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3、男職工配偶生育的，享受15天陪產假。4、女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內為哺乳期，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒11、滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。5、產假天數包括其中的公休假和法定假日天數。6、孕檢假：懷孕女職工，進行產前檢查的，按公假計算。7、計劃生育假：1）女職工放置宮內節育器，憑醫院證明休假算公假。2）已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術的，憑醫院證明其檢查時間和休假算公假。8、產假期間工資、福利待遇1）符合領取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產假期間的工資，計入個人賬戶。產假期間停發各項工資補貼獎金，生育津貼低于本人工資補貼標準的，差額部分由公司補足。2）不符合領取生育津貼條件的女職工（女職工自己的原因造成的除外），在國家規定的產假期間，按勞動合同約定的工資發放工資。3）其它未作說明的產假期間，12、享受正常工資。4）如公司正常給職工發放產假工資，之后又申領了生育津貼的，公司有權從生育津貼中扣除公司已經發放的工資。年休假1、年休假天數按以下標準計算：1）累計工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。2）累計工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。3）工作年限滿20年者，假期為15天。2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工在享受年休假后，出現上述情形的，13、則下年度不得休年休假。3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4、員工入職本公司后連續工作滿一年的，可開始享受年休假。5、公司有權根據經營情況，統籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經相應安排年休假。6、員工未申請當年年休假的，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的，視為員工自動放棄該年休假。7、公司給員工的年休假超過法定標準的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補償。員工所休年假，首先應視為法定年假。8、年休假為帶薪假期，按正常工資標準發放。六、請假制度1、員工請假，均應在辦公平臺提前提交請假申請單。2、員工休假14、必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。3、請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。4、請假的核決權限3天以內3天（含）以上員工請假時部門經理總經理部門經理以上請假時上級總經理注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。5、對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內15、補齊有效證明后再作相應處理。6、本制度其它條款對請假有特殊規定的，優先執行特殊規定；沒有特殊規定的，按此一般規定處理。7、下列情形按曠工處理：1）休假超期而未另行辦理請假手續的；2）以欺騙方式，或以不真實的請假理由取得批假的；3）請假未獲得批準而自行休假的；4）制度規定的其它情形。七、違紀處理1、在規定時間未打卡或未到崗者，視為遲到；超過30分鐘者視為曠工（最小按曠工半天計算）。未經許可在規定下班時間前離開者，視為早退；早退超過30分鐘者，視為曠工（最小按曠工半天計算）。有正當理由且經核實者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。2、遲到或早退者，每次扣罰工資50元；曠工者，每次（一天為一次）扣罰工資200元，同時還應按公司獎懲辦法進行處理。3、考勤全勤獎勵員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵。4、考勤與績效獎金有下列情形時，不再享受年度績效獎金：1）當年度曠工超過10天的；2）病假、事假或其它非正常上崗天數（帶薪假期除外）超過60個工作日的；八、附則1、本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。公司有權對制度進行不定時的修訂或補充，員工應按經修訂或補充后的內容執行。2、本制度自總經理簽發之日起生效。3、本制度實施日期： 年 月 日公司