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1、公司員工離職與資遣管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司離職與資遣管理制度第一條本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況，它包括：辭職、自動(dòng)離職、違紀(jì)辭退、非違紀(jì)辭退等。第二條員工申請(qǐng)辭職，調(diào)離公司（合同到期不愿續(xù)簽提前七天通知本公司）需提前三十天書面通知本公司，公司在三十天以內(nèi)（合同到期不愿續(xù)簽七天內(nèi)）給予答復(fù)，批準(zhǔn)后，員工辦理離職手續(xù)。第三條員工未經(jīng)預(yù)告或規(guī)定答復(fù)期內(nèi)在公司答復(fù)前擅自離職，視為自動(dòng)離職，該員工應(yīng)向公司交納相當(dāng)于一個(gè)月工資的預(yù)告賠償費(fèi)，若致公司遭受損失的，依法追賠。第四條公司遇2、有下列情形之一時(shí)，可以解聘（非違紀(jì)辭退）員工，由行政人資部提前三十天書面通知員工本人。1）因業(yè)務(wù)關(guān)系停工停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。2）因不可抗拒因素需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。3）公司遇資產(chǎn)重組，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，重大技術(shù)改造，重大業(yè)務(wù)和組織調(diào)整時(shí)。4）勞動(dòng)合同因特殊原因無法繼續(xù)履行，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。第五條如屬上述情形解聘員工，員工在接到通知當(dāng)日內(nèi)辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。第六條公司遇有下列情形之一時(shí)，公司可即時(shí)告之當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，并不予資遣。1）合同期滿公司不愿續(xù)簽時(shí)并提前通知的；2）試用期不合格者；3）崗位要求提高后，培訓(xùn)后仍達(dá)不到要求的；第七條員工離職必須批準(zhǔn)后方可辦理工作交接，必須把工作交接清楚，將其保管、使用的公司用品退還領(lǐng)取部門。第八條公司辭退員工具體的離職手續(xù)辦理參見辭退手續(xù)辦理流程。第九條辭職員工具體的離職手續(xù)辦理參見辭職手續(xù)辦理流程。