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1、公司員工離職流程及申請管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員工離職管理規(guī)定管理是為了規(guī)范離職員工的交接工作和多種結(jié)算活動，以利于工作的延續(xù)性；員工和公司雙方都免于陷入離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。離職流程1、 員工離職流程之提前遞交辭呈。 正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，員工要提前一個月的時候?qū)懸环蒉o職申請，寫明由于什么原因離職，要提前一個月遞交給本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)2、后，再提交公司辦公會議審定。 而且真正離職時需要個人簽字部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)簽字等等。勞動合同法規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”2、員工離職流程之工資結(jié)算工作。 要和財(cái)務(wù)部詳細(xì)的具體的做好工資結(jié)算工作。這個工作一定要落實(shí)好，不要等到你辦好一切離職手續(xù)之后才去處理工資問題。3、員工離職流程之開具離職證明。 證明雙方已經(jīng)解除勞動關(guān)系，沒有借款，工資，保險，合同等等。而且離職證明是非常必要的東西，因?yàn)楫?dāng)未來找工作，很多公司都需要員工開具上一個公司的離職證明的。 所以開具離職證明是一個必不可少的步驟。3、4、員工離職流程之做好工作交接單。 將所有需要?dú)w還公司的財(cái)、物通過交接單體現(xiàn)出來，而且每歸還一項(xiàng)需要所負(fù)責(zé)人簽字，交接完成后此表交與人力資源部保管，作為后期證據(jù)。 離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。離職申請1、離職申請?zhí)岢鋈朔謩e為：員工（個人辭職）、員工直接上級主管（公司辭退）。2、員工提出離職的，試用期員工需在離職前七日填寫員工離職申請表，；正式員工需在離職前至少1個月填寫員工離職申請表，向其直接上級主管提出離職申請。3、未按規(guī)定通知期提前通知公司的離職員工，須向公司支付相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償金后方能提前辦理離職手續(xù)。4、未辦理離職手續(xù)擅自脫崗4、的員工，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)（曠工三天按自動離職處理），由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。公司將依據(jù)上款之規(guī)定，向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。離職手續(xù)辦理離職手續(xù)辦理具體分工如下:離職員工需辦理事項(xiàng):1填寫工作交接單和資產(chǎn)交接單，辦理工作交接；2按離職手續(xù)辦理單相關(guān)要求，退還公司宿舍及房內(nèi)公物、 報銷公司賬目，并歸還公司欠款；3確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期;4監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。5檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括員工離職申請表、離職手續(xù)辦理單、工作交接單、資產(chǎn)交接單、離職溝通面談表）；6開具離職證明和終止解除勞動合同通知書：總部員工：離職手續(xù)辦理齊全后方可開具離職證明和終止解除勞動合同通知書；分子公司員工:需在離職手續(xù)辦理齊全后，由分子公司人事手續(xù)辦理人將離職資料在規(guī)定時間內(nèi)報至人力資源中心，由人力資源中心人事手續(xù)辦理人統(tǒng)一蓋章。人力資源中心 xx年九月