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1、公司員工離職程序及談話管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工離職管理規定一、 辭職程序1、轉正員工辭職應提前30天向其部門主管提交書面辭職申請。2、在工地工作的轉正員工辭職必須等待所在項目施工完成后（結算完成）提前30天提出離職申請。3、領取員工離職審批表和員工離職工作交接表后先由所在項目經理批準然后交由辦公室，辦理離職手續。4、到相關部門辦理離職物品移交手續。5、到財務部進行在職期間的借款、還款等財務帳目清算。6、上述工作交接完畢后，人事部根據以上部門的清交記錄狀況，做最后的簽字確認與薪金結算。7、因為違反2、公司規章制度達解聘程度或者是試用期被解聘的員工，由人事部辦理相關手續。二、其他離職管理規定1、員工離職均應辦理離職交接手續，經各部門主管簽字確認后方可離開，若未得到批準擅自離崗或以其他任何理由不到崗者，均扣發其未發放工資。2、員工離職時，必須按照規定在一個月內把所有工作交接清楚，沒有按時交接的員工，扣除未發放工資。3、員工離職前工作交接必須由員工的上級主管或上級主管指定人員監督完成交接工作，交接記錄要求書面化。4、部門工作交接記錄原件由本部門主管保存，復印件由工作接收人保存。5、離職手續辦理完畢后，員工即與公司解除勞動關系。6、辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或3、請人代理交接工作。三、 離職談話所有員工離職時，其直接上級或所在部門主管以及人事部與離職申請人進行離職面談，談話應分別完成下列內容：部門主管完成： 1 .審查文件、資料的所有權；2. 審查其了解公司秘密的程度； 3. 審查其掌管工作、進度和角色。4. 回答員工可能有的問題； 5. 征求對公司的評價及建議。6了解辭職原因與動機。人事部完成：1審查其勞動合同；2. 闡明公司和員工的權利和義務；3. 審查員工的福利狀況；4. 回答員工可能有的問題；5. 征求對公司的評價及建議；6了解辭職原因與動機。四、工資福利結算1、離職員工工資核算截止日期為離職生效日期，特殊情況的由相關主管出具書面證明后再另行處理。2、特殊崗位離職人員在離職后被發現由于原工作失誤而造成的后續經濟損失，相關負責人向人事部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除，并及時通知該離職人員。