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1、公司員工離職類別及交接管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 12345目 的適用范圍權 責程 序 相關附件員工離職管理規定為保證公司員工相對穩定，規范正常的人員流動秩序，并確保員工離職時，其工作質量、服務態度、責任心等能夠持之以恒，并確保員工無論以何種原因離職都能夠明確地轉移工作，并保證交接人能夠順利、完整的接任工作，特制訂本制度；適用于本公司員工離職時的處理程序；3.1 人力資源部負責本制度的制定和執行3.2 各部門負責所屬員工離職溝通談話以及交接工作監督4.1離職類別及管理 4.1.1正常辭職：公司正式的員工2、離職應于一個月前提出書面申請；公司試用期職員或未簽訂正式勞動合同者離職應于七日前提出書面申請； 4.1.2辭退、除名：員工嚴重違反公司規章制度，由其直屬主管提出，經人力資源部審核，總經理批準之后，作辭退處理；4.2離職面談：離職員工在提出離職申請之后，所屬部門負責人與離職員工深入溝通面談，面談結束后，應將面談記錄進行整理和分析，并回顧面談過程，提出建議，以利于公司相關工作的改進；4.3離職交接 4.3.1離職員工在填寫員工離職辦理表并經各級相關主管簽署意見獲總經理批準離職或作辭退處理之后，依規定到相關部門辦理移交手續，其所在部門應安排其他人員接替其工作履行職責； 4.3.2員工離職要本著對公司3、對自己負責的態度，完成離職工作的交接；4.3.3 移交事項 4.3.4.1所有工作任務 4.3.4.2辦公用品、器具、公章4.3.4.3 證件、工服、鑰匙4.3.4.4規章制度、技術文件、業務等有關資料 4.3.4監交：離職員工的移交工作由其所在部門主管監交，但情況特殊者，可由人力資源部指派專人協助監交；4.4離職辦理及規定 4.4.1所有正常辭職的員工經部門領導及總經理同意離職后，到人力資源部領取員工離職辦理表。到相關部門辦理審批和交接手續，其未發工資仍按正常發薪流程發至其個人工資帳戶； 4.4.2公司辭退、除名的員工應辦理正常的離職手續，其未發工資在辦理完離職手續后仍按正常發薪流程發至其4、個人工資帳戶； 4.4.3針對未辦理正常離職手續或離職手續未辦理完就擅自離職的員工，視為放棄一切工資待遇，其未發放工資作為違反勞動合同的違約金，不予發放；4.5其他說明： 4.5.1員工辦妥離職手續后，由人力資源部依勞動合同辦理勞動合同終止、停保及辦理離職等相關手續；公司不予退還存放在公司的員工檔案資料； 4.5.2與公司簽定的正式勞動合同的員工，在合同期滿前一個月由人力資源部通知續簽勞動合同，若員工不愿續簽則應提前一個月提交書面的離職申請，辦理正常的辭職手續； 4.5.3員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任； 4.5.4在工作移交期內，如有關員工未盡全力履行職責（如監交人知情不報或故意疏失），或因不盡職責而給公司造成經濟損失及負面影響，公司將依照情節嚴重性進行處罰； 4.5.6離職員工的離職辦理表等相關離職手續辦理后，由人力資源整理歸入該員工個人檔案；4.6生效時間：本規定自頒布之日起執行；員工離職辦理表