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1、公司員工積分制管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX公司員工積分制管理制度為明確各崗位責任，調動員工積極性，鼓勵員工在工作職責內積極開展工作，形成良好工作作風，同時鼓勵員工積極參與公司各項活動, 激勵員工充分發揮自身的特長及優勢，充分營造企業和諧氛圍，為公司可持續發展奠定基礎，特制定本制度。一、實施細則：以年為單位計算各個員工總積分，并依據該積分進行排名；二、員工積分獎勵項目1、每月按部門為單位，綜合績效排名第一的部門，獎勵所在部門全體員工積分1分；2、月個人績效95分以上者獎勵員工積分2分，月個人績效89-2、94分，獎勵員工積分1分；3、向公司內部（縣、市公司）投稿一份并通過公司審核者獎勵員工積分1分，稿件被選登者另行獎勵員工積分2分；4、公司組織集體活動踴躍報名參加者獎勵員工積分1分，獲獎前三名者分別獎勵員工積分3分、2分、1分；5、見義勇為并獲當地政府或公司內部表彰者獎勵積分5分；6、全月出滿全勤，無病事假（營業員無換班者）獎勵員工積分1分；7、參加省、市公司組織的集體活動者獎勵員工積分1分，獲獎前三名者分別獎勵員工積分5分、3分、2分；8、受省、市公司下文表彰者，獎勵員工積分2分。三、其他1、被省、市公司通報批評者，取消該員工本年度所有積分；2、連續3個月有病、事假，早退，曠工者，取消該員工本年度所有積分；3、因個人原因造成公司出現重大安全事者，取消該員工本年度所有積分；4、本制度與公司的規章制度及績效管理制度不相違背，同時實施。