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1、公司員工考勤管理制度附表單編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 考勤管理制度一、目的 為強(qiáng)化內(nèi)部管理，規(guī)范公司紀(jì)律，結(jié)合本公司的實(shí)際情況和工作特點(diǎn)，制定本制度。二、適用范圍 本制度適用于本公司全體員工。公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不溜號(hào)、不做與本職工作無(wú)關(guān)的事，更不得無(wú)故曠工。有事請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后才能離開(kāi)工作崗位。任何人不得擅自換崗、離崗或請(qǐng)人替崗。 三、工作時(shí)間 員工上下班時(shí)間為(上午)08:30-18：00(下午）。（保安人員實(shí)行“24小時(shí)輪換工作制”）四、考勤管理 （一）員工應(yīng)在上班、2、下班時(shí)到門(mén)衛(wèi)處進(jìn)行指紋打卡，簽到時(shí)間以打卡機(jī)顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。 （二）各部門(mén)在上午8：30和下午5：50以點(diǎn)名的方式再次進(jìn)行人員考勤核準(zhǔn)，如點(diǎn)名未到者，視為遲到或早退。（三）每月1-5日，行政部整理出上月的考勤記錄，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至財(cái)務(wù)部作為員工核算工資、績(jī)效考核的依據(jù)。五、外出考勤管理 所有員工需外出辦事的，須在各部門(mén)負(fù)責(zé)人處填寫(xiě)外出登記表。特殊情況來(lái)不及登記的（以電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人），返回工作崗位后需報(bào)備。六、公休、請(qǐng)假、病假以及銷(xiāo)假程序 （一）全體員工每月公休四天（有國(guó)假月份，適當(dāng)增加假期），逐次輪班休假，公休應(yīng)提前一個(gè)工作日、請(qǐng)事假須提前3至4天到各部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，報(bào)部門(mén)3、負(fù)責(zé)人簽字同意后將假條提交至行政部，如本月公休未完成，不累計(jì)，以適當(dāng)?shù)慕痤~作為補(bǔ)貼。 （二）特殊情況來(lái)不及辦理手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間用短信的方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告請(qǐng)假的時(shí)間及事由，返回工作崗位后及時(shí)到部門(mén)補(bǔ)辦休假、請(qǐng)假手續(xù)。 （三）因公出差、外出施救等提前一天填寫(xiě)外出登記申請(qǐng)，憑部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后方可離開(kāi)。特殊情況的不能按時(shí)考勤的，返回后需填寫(xiě)外出登記申請(qǐng)。 （四）員工公休、請(qǐng)假完畢，恢復(fù)工作時(shí)必須到部門(mén)負(fù)責(zé)人處銷(xiāo)假，如因特殊情況，休假未滿或超出者，需及時(shí)更改休假時(shí)間。 （五）所有考勤匯總由行政部考勤人員獨(dú)立完成，如公休、請(qǐng)假人員未辦理手續(xù)者視為曠工。行政部考勤人員只根據(jù)考勤表、假條手續(xù)和考勤機(jī)4、數(shù)據(jù)進(jìn)行考勤工作。 七、公休審批權(quán)限 （一）員工公休由主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意并簽署工作交接人后，即可休假。 （二）主管部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)部門(mén)工作安排，審批公休申請(qǐng)，并核實(shí)工作交接情況。 （三）原則上休假時(shí)間不能2-4天連休，特殊情況者報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后除外。 （四）休假人員需逐級(jí)匯報(bào)，不得越級(jí)上報(bào)。八、請(qǐng)假審批權(quán)限 （一）員工請(qǐng)假由主管部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 中層管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （二）事假一月不能超過(guò)3天，一年不能超過(guò)15天，事假期間不支付當(dāng)日工資。 （三）請(qǐng)假人員需逐級(jí)匯報(bào)，不得越級(jí)上報(bào)。九、獎(jiǎng)懲 （一）員工于規(guī)定上班時(shí)間之后上班為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前離崗視為早退。 （二）5、遲到、早退超過(guò)一小時(shí)視為曠工半天，遲到、早退超過(guò)三小時(shí)視為曠工一天。 （三）遲到、早退一次罰款20元，一個(gè)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)五次者，解除勞動(dòng)關(guān)系。曠工一次罰款200元，曠工總計(jì)超過(guò)2次（含2次）以上者，解除勞動(dòng)關(guān)系。 （四）員工外出、出差登記內(nèi)容與實(shí)際不符，故意弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，每遞增一次增加罰款100元。因特殊原因未能簽到或簽退的，員工需出具相關(guān)證明，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后再作出勤處理。（五）行政部考勤管理人員必須按時(shí)據(jù)實(shí)上報(bào)考勤表，不得偽報(bào)，虛報(bào)，不得包庇違規(guī)人員，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。（六）門(mén)衛(wèi)值班人員須按規(guī)定監(jiān)督考勤，不得篡改、偽造考勤記錄，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款100元6、。（七）所有罰款均由部門(mén)根據(jù)考勤情況，開(kāi)具罰款單，作為本部門(mén)備用經(jīng)費(fèi)。（八）年終考評(píng)無(wú)事假、病假、喪假、產(chǎn)假、婚假等，年終發(fā)放全勤獎(jiǎng)2000元。（待定）九、本制度自頒布之日起施行。 情 況 說(shuō) 明 ： 于 年 月 日，因 未能按時(shí) 。 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)： 按 （遲到 早退 曠工 事假 出勤 ）辦理。 年 月 日 情 況 說(shuō) 明 ： 于 年 月 日，因 未能按時(shí) 。 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)： 按 （遲到 早退 曠工 事假 出勤 ）辦理。 年 月 日 外出事由電話備案登記表時(shí)間：外出人員：記錄人員問(wèn)： (1) 你在什么地方？（2）做什么事？（3）什么時(shí)候回來(lái)？外出人員答: 記錄人： 外出人員： 年 月 日 年 月 日工作檢查情況記錄表 部 門(mén) 檢查時(shí)間 檢 查 情 況 處理意見(jiàn)部門(mén)主管意見(jiàn) 行政部意見(jiàn) 備 注工作檢查情況記錄表 部 門(mén) 檢查時(shí)間 檢 查 情 況 處理意見(jiàn)部門(mén)主管意見(jiàn) 行政部意見(jiàn) 備 注