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1、公司博士后科研工作站研究人員管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 博士后科研工作站研究人員招收制度為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的招收工作制定本制度細(xì)則。第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在xxx公司博士后科研工2、作站管理辦法的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的招收工作制定本制度。第二章 與流動(dòng)站單位聯(lián)合招收第二條 xxx公司博士后工作站與科研院所設(shè)立的博士后流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“流動(dòng)站”）聯(lián)合招收博士后研究人員。第三條 聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎(chǔ)上，共同做好招收工作，為進(jìn)站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和研究項(xiàng)目達(dá)到領(lǐng)先水平奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第三章 管理組織第四條 博士后研究人員的招收工作由“xxx公司博士后工作站管理小組”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“博士后管理小組”）主持，xxx公司質(zhì)量技術(shù)部作為博士后工作站日常辦公機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)工作。博士后管理小組由公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，質(zhì)量技術(shù)部、行政部、安環(huán)部等部門(mén)負(fù)責(zé)人任組員。第四3、章 研究項(xiàng)目與招收計(jì)劃的確立第五條 根據(jù)xxx公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動(dòng)站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場(chǎng)前景的博士后研究項(xiàng)目，并填寫(xiě)公司博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表，由公司總經(jīng)審定立項(xiàng)。第六條 根據(jù)擬開(kāi)展的博士后研究項(xiàng)目，制定招收博士后研究人員的計(jì)劃，與合作流動(dòng)站單位共同報(bào)博士后行政主管部門(mén)核批后實(shí)施。第五章 博士后研究人員招收與進(jìn)站第七條 博士后申請(qǐng)資格：1、擁護(hù)社會(huì)主義，遵守國(guó)家法律，執(zhí)行公司制度；2、近兩年內(nèi)在國(guó)內(nèi)、外獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下，符合國(guó)家的相關(guān)規(guī)定；3、具有敬業(yè)精神和較強(qiáng)的研發(fā)能力，所學(xué)專(zhuān)業(yè)、研究方向與本站的項(xiàng)目相近；4、能4、全脫產(chǎn)或兼職在本站從事博士后研發(fā)工作；5、符合工作站規(guī)定的其他條件。第八條 本站按“公開(kāi)招收、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均可提出申請(qǐng)。第九條 本站與合作流動(dòng)站共同協(xié)商確定博士后人員，在意見(jiàn)不一致時(shí)本站保留確定人選的最終決定權(quán)。第十條 申請(qǐng)進(jìn)站材料為一式三份（含原件），包括：1、博士后申請(qǐng)表及兩封推薦信（含本博士導(dǎo)師一份）；2、博士學(xué)位證書(shū)復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通過(guò)證明（博士畢業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具）；3、體檢合格證明（市級(jí)以上醫(yī)院提供）；4、思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；5、博士階段身份證明（指博士生類(lèi)別，包括國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、5、現(xiàn)役軍人等。其中為國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心或研究生院學(xué)籍管理部門(mén)出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門(mén)出具同意脫產(chǎn)專(zhuān)職做博士后證明，并注明出站時(shí)是否可以雙向選擇）；6、本人身份證復(fù)印件，及近期1寸免冠照片2張；7、工作站或合作流動(dòng)站要求提交的其他資料。第十一條 博士后申請(qǐng)材料經(jīng)博士后管理小組審核及公司總經(jīng)理審批后，報(bào)行政主管部門(mén)審核通過(guò)。本站與合作流動(dòng)站協(xié)助博士后人員辦理進(jìn)站手續(xù)。在辦理進(jìn)站手續(xù)的同時(shí)，博士后人員須與本站簽訂協(xié)議，并書(shū)面承諾本站與流動(dòng)站之間的協(xié)議。第十二條 被錄用者應(yīng)按時(shí)進(jìn)站。逾期不報(bào)到者，以自動(dòng)放棄處理，不予保留資格。第六章 附 則 第十三條 6、本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋?zhuān)⒏鶕?jù)國(guó)家的政策與公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十四條 本制度自頒發(fā)之日起施行。xxx公司xx年7月 31日 博士后科研工作站日常經(jīng)費(fèi)管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)管理制定本制度細(xì)則。第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在xxx公司博士后7、科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)管理工作制定本制度。第二章 日常經(jīng)費(fèi)來(lái)源及標(biāo)準(zhǔn)第二條 博士后日常經(jīng)費(fèi)用于支付國(guó)家規(guī)定的博士后研究人員的工資、補(bǔ)貼和在流動(dòng)站工作時(shí)的必要的福利開(kāi)支以及設(shè)立流動(dòng)站單位的行政管理和專(zhuān)家指導(dǎo)費(fèi)等（行政管理和專(zhuān)家的指導(dǎo)費(fèi)用的具體數(shù)額應(yīng)在培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)中明確）專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要來(lái)源于中央財(cái)政撥款、地方財(cái)政撥款和xxx公司設(shè)立的專(zhuān)資專(zhuān)款。第三條 xxx公司博士后工作站的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，且不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由工作站和博士后研究人員商定。第三章 管理辦法第四條 xxx公司博士后工作站博士后日常經(jīng)費(fèi)實(shí)行8、統(tǒng)一管理，單獨(dú)立賬，專(zhuān)款專(zhuān)用。第五條 博士后研究人員在站期間，本站按照國(guó)家規(guī)定并參照xxx公司同崗位、同資歷工作人員，給進(jìn)站的博士后研究人員發(fā)放工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。第六條 博士后研究人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級(jí)工資按照所聘崗位同等條件人員的薪級(jí)工資確定；績(jī)效工資由本站根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定；津貼補(bǔ)貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 xxx公司博士后工作站對(duì)博士后研究人員進(jìn)行年度考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，按照國(guó)家規(guī)定每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。第八條 博士后研究人9、員在站期間，將參照xxx公司同崗位、同資歷工作人員的收入和博士后研究工作的進(jìn)展、博士后研究人員的工作表現(xiàn)等情況，對(duì)博士后研究人員給予一定的收入補(bǔ)助。第九條 博士后研究人員出站后，如繼續(xù)在xxx公司工作，則相關(guān)工作待遇將參照本公司同崗位、同資歷工作人員水平。博士后研究人員出站后，如被聘用到其他事業(yè)單位，則本站將按照國(guó)家規(guī)定將該人員在站期間的崗位工資、薪級(jí)工資及考核情況介紹到接受單位。第十條 對(duì)國(guó)家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)，xxx公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常經(jīng)費(fèi)總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費(fèi)。第十一條 國(guó)家規(guī)定的需要?jiǎng)潛艿胶献髁鲃?dòng)站單位的相關(guān)經(jīng)費(fèi)，將額按時(shí)劃撥到合作流動(dòng)站單位，由合作流10、動(dòng)站單位負(fù)責(zé)管理。如博士后在合作流動(dòng)站的研究工作確需延長(zhǎng)時(shí)間，xxx公司將提供國(guó)家規(guī)定的延長(zhǎng)期間的日常經(jīng)費(fèi)。第四章 附 則 第十二條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋?zhuān)⒏鶕?jù)國(guó)家的政策與公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。xxx公司xx年7月 31日 博士后科研工作站研究人員出站考核制度為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的出站考核工作制定11、本制度細(xì)則。第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的出站考核工作制定本制度。第二條 博士后研究人員進(jìn)入xxx公司博士后工作站工作的期限一般為兩年，因研發(fā)工作需要延長(zhǎng)時(shí)間的，經(jīng)本站與合作流動(dòng)站協(xié)商確定可延期，但延期最多不超過(guò)一年。博士后研究人員工作期滿(mǎn)后即按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理出站手續(xù)。第二章 出站管理第三條 博士后進(jìn)站工作期滿(mǎn)時(shí)xxx公司博士后工作站與合作流動(dòng)站將結(jié)合與其簽訂的協(xié)議，共同組織專(zhuān)家，對(duì)博士后研究人員在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等進(jìn)行考核并12、提出意見(jiàn)和建議，重點(diǎn)對(duì)博士后研究人員研發(fā)成果的學(xué)術(shù)水平；研發(fā)成果的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益；工作表現(xiàn)與研發(fā)能力；與本站簽訂的協(xié)議書(shū)中約定的工作等。進(jìn)行全面的評(píng)定，評(píng)定結(jié)果歸入博士后研究人員個(gè)人檔案。第四條 辦理出站手續(xù)，博士后研究人員需提交以下資料一式三份（含原件）：根據(jù)全國(guó)博管會(huì)“關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報(bào)告書(shū)寫(xiě)格式的通知”要求撰寫(xiě)的博士后出站報(bào)告；博士后研究人員工作期滿(mǎn)登記表（見(jiàn)附表）；xxx公司博士后工作站博士后期滿(mǎn)出站科研工作評(píng)審表（見(jiàn)附表）；在站期間研究成果和發(fā)表論文清單；其他辦理出站手續(xù)所需材料。第五條 對(duì)出站考核合格的博士后研究人員，由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書(shū)。第六條 博士13、后出站后，根據(jù)本人的意愿和xxx公司的需要，優(yōu)先接納本站博士后人員為公司正式員工，并連續(xù)計(jì)算其在本公司的工齡。第三章 附 則 第七條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋?zhuān)⒏鶕?jù)國(guó)家的政策與公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。第八條 本制度自頒發(fā)之日起施行xxx公司xx年7月 31日博士后科研工作站研究人員獎(jiǎng)懲管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的獎(jiǎng)懲管理工作制定本制度14、細(xì)則。第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的獎(jiǎng)懲管理工作制定本制度。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制第二條 根據(jù)博士后研究人員的申請(qǐng)，本站與合作流動(dòng)站按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，共同受理其高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，對(duì)外推薦研究成果參加各種評(píng)獎(jiǎng)。第三條 博士后研究人員在站期間主持的項(xiàng)目如通過(guò)階段性和總體考核評(píng)估，以及項(xiàng)目順利產(chǎn)業(yè)化上市，xxx公司都將給予博士后研究人員金額不等的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)基本分為兩種性質(zhì)，分別為項(xiàng)目研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)和新產(chǎn)品上市獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 項(xiàng)目研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)15、博士后研究人員所支持項(xiàng)目的類(lèi)別不同（即難易程度不同）有所差異，具體如下：1、國(guó)家級(jí)及相關(guān)科研項(xiàng)目的獎(jiǎng)金額度不超過(guò)9萬(wàn)；2、省部級(jí)及相關(guān)科研項(xiàng)目的獎(jiǎng)金額度不超過(guò)6萬(wàn)；3、市級(jí)及相關(guān)科研項(xiàng)目的獎(jiǎng)金額度不超過(guò)3萬(wàn)元；4、其他相關(guān)科研項(xiàng)目的獎(jiǎng)金額度不超過(guò)1.5萬(wàn)元。第五條 新產(chǎn)品上市獎(jiǎng)勵(lì)是指由博士后科研人員主持的項(xiàng)目成功產(chǎn)業(yè)化上市后，給予博士后科研人員的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，即新產(chǎn)品投產(chǎn)后三年內(nèi)，銷(xiāo)售收入達(dá)200萬(wàn)元以上的，博士后研究人員在第一年、第二年、第三年依次遞減提取不超過(guò)該新品種年銷(xiāo)售收入的0.3%、0.2%、0.1%；投產(chǎn)后五年內(nèi)銷(xiāo)售收入累計(jì)超過(guò)1億元，可以申請(qǐng)?zhí)貏e獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 博士后研究人員中期考核獲16、得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼。第七條 博士后研究人員的工作表現(xiàn)突出、研究成果為公司帶來(lái)良好影響和效益的，還可以給予其他行政和經(jīng)濟(jì)的響應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 懲罰機(jī)制第八條 由于博士后研究人員個(gè)人操作和執(zhí)行等完全可控錯(cuò)誤造成科研項(xiàng)目的失敗、本站將扣除博士后研究人員已發(fā)放獎(jiǎng)金的50%。第九條 博士后研究人員的考勤，按公司的相關(guān)制度處理；無(wú)故離站一個(gè)月以上或因病、因事請(qǐng)假半年以上的，本站可終止其研發(fā)工作；個(gè)人變現(xiàn)不適宜繼續(xù)在本站做博士后工作的，按規(guī)定做退站處理。第十條 博士后研究人員中期考核結(jié)果為合格者崗位津貼減半，考核結(jié)果為不合格者以退站處理。第十一條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄密、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研17、發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。第十二條 博士后研究人員在站期間和出站后，如違反與工作站之間簽訂的相關(guān)協(xié)議和合同條款，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。第四章 附 則 第十三條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋?zhuān)⒏鶕?jù)國(guó)家的政策與公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十四條 本制度自頒發(fā)之日起施行。xxx公司xx年7月31日博士后科研工作站研究人員科研項(xiàng)目管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在x18、xx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的科研項(xiàng)目管理工作制定本制度細(xì)則。第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的科研項(xiàng)目管理工作制定本制度。第二條 對(duì)博士后研究人員主持的科研項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目管理制度，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目費(fèi)用管理、項(xiàng)目評(píng)估及驗(yàn)收、項(xiàng)目研究成果管理細(xì)則。第二章 項(xiàng)目立項(xiàng)第三條 根據(jù)xxx公司的發(fā)展和人才需求，波斯猴研究人員、博士后管理小組與合作流動(dòng)站單位共同篩選具有較高研究水平和較好市場(chǎng)前景的博士后研究項(xiàng)目，提交博19、士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告。博士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告內(nèi)容包括可行性分析報(bào)告、項(xiàng)目總目標(biāo)和階段性目標(biāo)、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、項(xiàng)目每階段研發(fā)成本預(yù)算和使用進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)性分析及控制、文件管理以及項(xiàng)目終止條件等。第四條 博士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告提交到本公式品牌管理委員會(huì)討論通過(guò)后，填寫(xiě)公司博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表，由公司總經(jīng)理最總簽字審定立項(xiàng)。第三章 項(xiàng)目管理實(shí)施第五條 博士后研究人員提交博士后科研項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書(shū)并由公司總經(jīng)理審核簽字后，報(bào)人力資源部、財(cái)務(wù)部備案、由其擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)的監(jiān)控只能，分別從人、財(cái)、物、管理等方面對(duì)項(xiàng)目的全過(guò)程進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，保證項(xiàng)目的正常運(yùn)作。第六條 博士后研究人員作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組建項(xiàng)目小組，明確職責(zé)20、要求，任務(wù)及獎(jiǎng)罰細(xì)則（按公司相關(guān)考核制度執(zhí)行），并告知項(xiàng)目組成員相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃書(shū)內(nèi)容，統(tǒng)一協(xié)調(diào)項(xiàng)目開(kāi)展及實(shí)施工作。第七條 博士后研究人員對(duì)這個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)，須召開(kāi)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議與項(xiàng)目組成員討論確定工作計(jì)劃。無(wú)特殊情況前提下，工作計(jì)劃分為年度計(jì)劃、半年度計(jì)劃和季度計(jì)劃三種。第八條 博士手研究人員須在述職或例會(huì)上，對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)展情況、國(guó)內(nèi)同類(lèi)產(chǎn)品研發(fā)動(dòng)態(tài)、項(xiàng)目下一步的具體工作計(jì)劃進(jìn)行陳述和匯報(bào)。第九條 除公司常規(guī)考核外，本站與合作流動(dòng)站每半年對(duì)博士后研究人員科研項(xiàng)目的研發(fā)工作進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果進(jìn)入博士后人員檔案并與獎(jiǎng)金掛鉤。進(jìn)站滿(mǎn)一年時(shí)，流動(dòng)站博士后專(zhuān)家指導(dǎo)小組對(duì)博士后進(jìn)行中期考核，具體考核方式及內(nèi)容21、參見(jiàn)xxx公司博士后研究人員中期考核制度。第十條 科研項(xiàng)目一旦開(kāi)始經(jīng)營(yíng)，博士后研究人員或項(xiàng)目組成員原則上不得無(wú)故中途退出。卻因客觀原因須退出者，必須經(jīng)博士后工作站管理小組及公司總經(jīng)理同意方可退出。第四章 項(xiàng)目可研條件及費(fèi)用管理第十一條 本站為博士后研究人員提供高于國(guó)家規(guī)定一般標(biāo)準(zhǔn)的科研項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)費(fèi)。研發(fā)經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)部單項(xiàng)例支，博士后研究人員負(fù)責(zé)費(fèi)用計(jì)劃和支付，博士后工作站管理小組負(fù)責(zé)預(yù)算、開(kāi)支和報(bào)銷(xiāo)的審批。第十二條 本站為博士后研究人員提供科研項(xiàng)目研發(fā)工作必須的辦公、設(shè)備、實(shí)驗(yàn)等條件。因研發(fā)工作需要使用流動(dòng)站儀器設(shè)備的費(fèi)用、應(yīng)支付給專(zhuān)家的指導(dǎo)費(fèi)用及應(yīng)付給流動(dòng)站的管理費(fèi)用等，按本站與合作流動(dòng)站訂立22、的協(xié)議處理。第十三條 國(guó)家各級(jí)行政部門(mén)對(duì)本站博士后科研項(xiàng)目的各種形式資助經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定使用，并全面配合國(guó)家相關(guān)部門(mén)的檢查和進(jìn)度匯報(bào)、工作總結(jié)、項(xiàng)目驗(yàn)收等相關(guān)工作。第五章 項(xiàng)目評(píng)估及驗(yàn)收第十四條 博士后科研項(xiàng)目按照博士后科研項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書(shū)分為階段性驗(yàn)收和總體驗(yàn)收。階段性驗(yàn)收及評(píng)估考核項(xiàng)目實(shí)施是否達(dá)到了每階段的目標(biāo)；總體驗(yàn)收即在項(xiàng)目完成后，由博士后研究人員向博士后工作站管理學(xué)小組提交課題研究報(bào)告和研究工作總結(jié)及經(jīng)費(fèi)使用決算表等有關(guān)資料，由博士后工作站管理小組組織專(zhuān)家針對(duì)相聚取得的成果及其學(xué)術(shù)論文等進(jìn)行驗(yàn)收，并給出驗(yàn)收結(jié)論性意見(jiàn)。第十五條 博士后科研項(xiàng)目的評(píng)估和驗(yàn)收與博士后研究人員的崗位績(jī)效考23、核緊密掛鉤，并根據(jù)xxx公司博士后人員獎(jiǎng)懲管理制度相關(guān)條款實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。第六章 項(xiàng)目研究成果管理第十六條 本站博士后研究人員的研發(fā)成果，按照國(guó)家關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)確定歸屬，一般在進(jìn)站前由各方簽訂協(xié)議。本站的原則是：1、博士后研究熱源在本站完成的研發(fā)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸本站所有；2、本站與合作流動(dòng)站共同出資完成的科研成果，或流動(dòng)站有前期階段性成果轉(zhuǎn)讓?zhuān)呻p方事先協(xié)議歸屬和分享辦法；3、博士后研究人員自帶課題和階段性研發(fā)成果進(jìn)站，由本站同博士后研究人員事先協(xié)議歸屬和分享辦法；4、本站博士后研究人員的研發(fā)成果為職務(wù)研究成果，博士后人員可按規(guī)定享受應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)；5、博士后研究人員以論文形式發(fā)表在本站24、的研究成果，必須事先征得管理小組的同意，作者的單位書(shū)名為“xxx公司博士后工作站”；6、博士后研究人員通過(guò)參加學(xué)術(shù)會(huì)議、接受媒體采訪(fǎng)等方式交流（發(fā)布）研究成果，必須執(zhí)行公司關(guān)于保密、宣傳等制度規(guī)定。第十七條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄露、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。第七章 附 則 第十八條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋?zhuān)⒏鶕?jù)國(guó)家的政策與公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十九條 本制度自頒發(fā)之日起施行。xxx公司xx年7月31日博士后科研工作站研究人員住房管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層25、次創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的住房管理制定本制度細(xì)則。第一條 博士后研究人員在站期間，xxx公司博士后科研工作站按國(guó)家規(guī)定并參照本公司同類(lèi)人員為其提供住房，別解決配套設(shè)施、家具及必須的生活用具。第二條 xxx公司博士后科研工作站為博士后研究人員提供住房的水、電、天然氣、電話(huà)、衛(wèi)生、治安等費(fèi)用由博士后研究人員支付。第三條 博士后研究人員如自行安排住房，可參照本公司同類(lèi)人員提供住房補(bǔ)貼。第四條 博士后研究人員出站后，根據(jù)本人的意愿和xxx公司的需要，有限接納本站博士后人員為公司正式員工，屆時(shí)所提供的住房可供博士后研究人員繼續(xù)使用，或根據(jù)公司規(guī)定協(xié)商處理住房問(wèn)題。第五條 博士后研究人員出站后，如不在xxx公司工作，則按期辦理相關(guān)退房事宜。第六條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋?zhuān)⒏鶕?jù)國(guó)家的政策與公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。xxx公司xx年7月31日