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1、公司全體員工勞動權利與義務保障管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第1條 為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益， 根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。第2條 本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和 普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。第4條 單位負有支付員工勞動報酬、保2、護員工合法勞動權益等義務， 同時享有勞動用工、人事管理權、工資分配權、和依法制定規章制度權等權利。第二章 員工招用與培訓教育第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。第6條 招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條 員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。 員 工應聘時提供的身份證、畢業證、崗位證書等證件必須是本人 的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第8條 單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求， 實行崗位培訓及安全3、培訓教育，培養員工的企業責任感和職業道德意識。第9條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長 短，試用期為1個月至3個月。試用期包括在勞動合同期限中， 并作為本單位的工作年限。第三章 勞動合同管理第10條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第11條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必 須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字或蓋章，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第12條 在本單位連續工作滿10年以上的員工，4、可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。第13條 單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第14條 員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同： （1）在試用期內不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責任的； （5）被勞動教養的； （6）單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的； （7）法律、法規、規5、章規定的其他情形。 單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第15條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： （1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；（4）單位開展經營業務活動發生嚴重困難或倒閉，確需裁減人員的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。6、第16條 員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同： （1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。第17條 單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：（1）單位錄用員工所支付的費用；（2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的7、按約定；（3）對單位造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。第18條 非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按規定賠償單位的損失。第19條 有下列情形之一，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的； （2）勞動合同約定的終止條件出現的； （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （4）單位依法解散、破產或者被撤銷的； （5）法律、法規、規章規8、定的其他情形。 終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。第20條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、 產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情形除外）。第21條 勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。第22條 單位解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。 第四章 工作時間與休息休假第23條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；第24條 員工每天正常工作時間為：上午8：00-11：40；下午13：30-17：30（根據季節時間相應調整)第25條 員工享受國家規定的休假制度。