午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工薪資支付及預算管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪資管理制度一. 薪酬支付原則1 基本工資根據員工的崗位重要度、個人資質、確定員工的薪資水平。按月固定發放。2 績效工資根據員工的工作績效及公司業績支付工資。即根據上期員工的績效評估結果按照一定方法確定，以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績。二. 薪酬管理1 公司分類管理根據機構發展需求及差異性，公司機構按發展時期劃分初創期、成長期、成熟期，按公司規模、效益情況劃分不同類別，并核定機構人員配置標準及權限2 薪酬預算管理根據公司分類管理標準及組織架構設2、置要求-配置工資銷售績效獎金銷售績效獎金額度，根據公司績效設置權重比列得分來配置三. 薪資體系結構1 公司本著對內公平、對外具有競爭力且合乎成本效益的原則規定薪酬組成，并支付員工薪酬2 薪酬體系結構分為直接薪酬和間接薪酬。 直接薪酬由基本工資、各類補貼、績效獎金、年終獎金組成 間接工資由員工福利、補充福利組成四. 工資結構1 工資參照市場水平、公司的經營業績、員工的自身能力、所擔任的工作崗位及員工的工作績效等幾方面因素確定，確定后的工資按一定比例分為基本工資、各類補貼、績效獎金2 行政后勤部門人員基本工資與績效比列為：7：33 銷售系列人員基本工資與績效獎金考慮人員影響因素確定不同比例A 試用3、期固定工資與績效獎金的比例為7：3；B 轉正后固定工資與績效獎金的比例為6：4二、 基本工資和各類補貼為固定工資，績效獎金為實際工作績效與態度績效評定權重得分比列乘績效工資總數三、 薪資增長1. 每年公司進行工資調整。薪資增長幅度依據：a 公司業務增長水平b 勞動力市場價格c 居民消費品價格指數d 績效評估結果2. 薪資增長程序a 根據市場調查結果，修正薪酬政策曲線。b 根據新的薪酬政策曲線調整工資表。c 根據新的工資表進行薪資增長3. 個人年度薪資調整a 銷售系列人員基本工資調整按照銷售人員上年度實收保費換算后的機構標準保費確定。A. 工資發放a 公司規定每月15日為公司的發薪日，發放本月工資，遇節假日適當提前或順延。b 公司每月在發薪日將員工當月的薪資直接存入員工工資帳號。c 公司定期打印個人工資條，作為月度支付清單以備核查.