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1、公司員工配置、招聘及甄選管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工配置、招聘、甄選與錄用管理規定1.0 目的1.1為了規范公司人力資源的需求、配置、評估及錄用等程序，減少用工風險而制定本文件。2.0 適用范圍2.1除兼職人員、臨時人員以外，需要與公司簽訂一年以上（含一年）勞動合同的公司全員。3.0 釋義3.1 無4.0 程序內容4.1管理權責 人資行政部：（1）審核用工部門的用工需求及崗位職責書。（2）選擇招聘渠道并進行招聘信息的發布。（3）根據用工部門的要求及崗位職責書要求，初步篩選應征者。（4）負責組織應聘人2、員的應試、評估、錄用、入職培訓及勞動關系建立等工作。 相關部門：（1）負責對本部門的人力增補提出需求和規劃。（2）完成新增崗位（人員）的工作分析及崗位職責書的制定。（3）參與人資行政部組織的員工評估工作。（4）負責對應聘者進行專業知識和技能的測試。4.2 用工原則：公開、透明的招聘原則；適合為主的用人原則。4.3 錄用人員的基本要求：公司招聘員工年齡需在18周歲至55歲。4.3.2男女不限（針對個別崗位的工作性質，公司會在該崗位的人員選拔上帶有性別傾向，純屬為員工身心安全考慮，不帶有任何歧視色彩）。4.3.3身體健康。4.3.4無刑事記錄。4.3.5學歷要求：操作崗位、飼養崗位應在初中（含）以3、上；管理、銷售、銷售技術支持崗位在大專（含）以上。4.4薪酬、福利及考核：4.4.1 薪酬及福利：見公司薪酬管理規定、工作邀請函、公司相關費用管理規定等文件。4.4.2 考核：見公司績效考核管理規定、獎金管理辦法、提成工資管理辦法等文件。4.5勞動關系：見員工勞動關系管理規定。4.6 調研期說明：4.6.1 調研期：見調研期事項約定書。4.6.2 凡被預錄用的準員工在正式入職前均需經過一個階段的調研期。該期間屬于預錄入的階段。預入職人員享受公司給予50-100元/天的生活補助。參照標準為： 預錄入為一般生產、養殖崗位的人員：小于15個工作日； 50元/工作日。預錄入為一般管理、技術崗位的人員：4、小于15個工作日； 60-80元/工作日。預錄入為銷售、銷售技術支持的人員：大于15個工作日； 60-80元/工作日。預錄入為經理及以上的人員：大于15個工作日；80-100元/工作日。4.7 錄用說明：4.7.1凡被錄用的人員在報道時應提交“學歷證、身份證”及“派遣證”（或）“與原用人單位終止、解除勞動合同”的有關證明并確認“工作邀請函”及簽署“入職提示書”。4.7.2新入職的員工需在一個月內辦理社會保險、公積金及檔案的轉移手續。4.7.3因員工個人原因不能辦理社會保險、公積金及檔案的轉移手續的，其責任由員工個人承擔。（見員工聲明）4.7.4 員工入職當月由公司代扣社會保險和公積金。4.8 5、配置及錄用程序： 工作程序： 主要部門： 內容及表單：需求提出初審并發布招聘信息組織面試及評估技能測試入職培訓新員工入職后，人事行政部所需保留材料： （1）招聘需求申請表。 （2）面試評估表。 （3）員工登記表（附件3）。 （4）相關學歷證明證書復印件。 （5）身份證復印件。 （6）與原單位的解除勞動合同證明書復印件（應屆生無）。 （7）體檢合格報告。 員工入職后，由人事行政部負責對其進行包括公司簡介、規章制度、安全教育、等項目在內的入職培訓；培訓結束后由人事行政部負責將員工正式送至用人部門。送交新員工調研期工作邀請/錄用需求部門 人員需求申請表人資行政部 崗位職責書人資行政部 應聘人員登記表、面試評估表需求部門 技能測試考核表人資行政部、相關部門 調研期事項約定書人資行政部、相關部門 工作邀請函、入職提示書人資行政部 新員工培訓記錄、員工聲明人資行政部、相關部門 員工到崗確認書5.0 本文件解釋權：人資行政部。