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1、公司生產部門管理制度及崗位職責編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 關于招收、錄用勞動力的有關規定1內容及適用范圍1.1規定了本公司招收勞動力的原則。1.2適用于本公司職工及外省市人員。2招工原則2.1由生產部門根據公司年度生產計劃及客戶訂單的數量，制定公司全年、季度性用人計劃。2.2勞動力與生產計劃產生缺額，應先在內部挖掘潛力，內部調整；采用突擊性加班、連班等辦法解決臨時性、階段性勞動力短缺；確實無法解決的向社會公開招收、聘用。2.3向社會招收，應堅持公開招收，全面考核擇優錄用。3用工條件 3.1技術工人的基本條件初中2、以上文化程度，年齡18周歲以上40周歲以下，具有一定的技術基礎，身體健康，無犯罪前科，現實表現良好。3.2學徒工的基本條件 初中以上文化程度，年齡18周歲以上35周歲以下，身體健康，無犯罪前科，現實表現良好。4組織管理4.1勞動力招收，在董事長的決策指令下，由公司總經辦負責具體操辦。4.2生產部門負責制訂招收計劃、政策、招工對象，進行面試考核以及安全“三級教育”等事項。5其他凡未經董事會批準的招工人員一律無效。勞動定額管理辦法1內容及范圍 本辦法規定了公司勞動定額管理體制，勞動定額的制訂和修改，勞動定額工作及有關資料的提供和協作。2勞動定額管理體制 2.1公司內實行勞動定額一級管理。2.2公司3、組織有關部門對所有產品進行新產品定額試行，老產品定額、修訂、平衡、調整。（技術、生產、勞資部門）3本公司一線生產人員，一概實行計件最低定額制度（一線每班最低必須完成定額）。3.1定型產品（老產品）原則上2年修訂一次。3.2未定型產品（新產品）根據勞動組織、生產性質、工藝規程試制批量，由技術、生產部門制訂一次性定額3個月或6個月修改一次。3.3日常因工藝、設備、材質等改變時，可由生產部門、技術部門不定期自行修改。3.4因特殊情況影響定額完成時，生產主管可根據情況，據實給予一次性加（減）定額（以一個計劃批量為限）。4勞動定額管理4.1對勞動定額實行集中統計，操作工填寫個人工票定額數，實動工時及零件4、編號，檢驗填寫零件報廢數，月底由統計進行平衡結算上報。4.2工票記錄應正確、清楚，不得擅自涂改，以免造成矛盾。職工工傷待遇規定1、總則 本規定根據滬勞有關文件精神，結合公司實際情況，特制定本規定。 職工被確定為工傷，經治療傷愈后，病情處于相對穩定狀態時，由醫療機構作出醫療結論，醫療期最長為12個月。2、醫療期間享受下列保險待遇2.1到指定醫院治療，所需醫療費用、路費全額報銷。2.2崗位基本工資照發。2.3職工在醫療期間企業不能解除勞動合同。2.4職工因嚴重違反操作規程造成自身或他人負傷，企業要對起進行教育及處罰，重大損失要追究其法律責任。3、工傷康復后的規定 康復后通知來公司上班，必須服從公司5、的統一安排，在適當的工作崗位工作。如本人不來上班或不能勝任公司所安排的工作，作自動離廠。4、職工因工傷致殘，完全喪失勞動力規定 因工傷完全喪失勞動力，根據醫療機構作出最終結論，作一次性補償。（自傷只作人道補償）5、勞務輸入人員，按雙方約定辦法處理。職工違反勞動紀律處理規定1主要內容及適用范圍 本規定明確了職工違反勞動紀律處理種類、違紀處理細則、違紀處理審批權限程序以及處理不服的申訴。 本規定適用于上海浦東龔路工程機械配套有限公司全體職工。2總則 為適應現代企業制度管理要求，強化勞動紀律。維護公司正常的生產（工作）秩序，提高經濟效益，根據中華人民共和國勞動法和其他有關法規，結合本公司的實際情況，6、特制訂本暫行規定。3違紀處理種類3.1勸告，可同時予以50-100元以下的罰款。3.2警告，可同時予以100-200元的罰款。3.3嚴重警告，可同時予以200-500元的罰款。3.4解除用工協議、辭退。4違紀處理細則4.1有下列違紀行為之一者，給予勸告一次。 一個月內累計遲到兩次的。凡有無故遲到行為者，罰款5元/次；早退一次的。 每次無故早退時間在30分鐘以內的，罰款5元。上下班不考指紋卡的。 凡有上下班（計件員工）不打卡者，罰款5元/次。工作時間內串崗、打瞌睡、聽錄音機或看與工作無關的書報雜志的。犯有其他可給予勸告行為的。42有下列違紀行為之一者，給予警告一次。工作時間內睡覺、玩撲克、下棋或7、干私活的。工作時間（包括用餐時間、宿舍區）內飲酒的。工作時間內擅自離崗出廠及無事到宿舍休息的。工作時間內吵罵打架的。（未造成較大影響）弄虛作假、涂改、偽造假單或用其他手段騙取假期的。未經主管部門同意，擅自縮短工作時間或改動工作班次的責任者以及越權批準各類假期的責任者。弄虛作假、虛報出勤或加班等考勤記錄的主要責任者。未經有關部門許可，在公司內擅自經銷各類物品的責任者、購買者。不服從管理，妨礙或干擾有關管理人員進行正常工作的。不服從工作安排，經教育不聽或拖延執行生產（工作）調度命令的。曠工一天或一個月內累計曠工滿16小時。犯有其他可給予警告行為的。43有下列違紀行為之一者，給予嚴重警告一次。占用公8、家材料、設備制作私貨的。無證駕駛機動車輛（包括汽車、各種工程機械行車等）或未經批準，擅自動用機動車輛出廠的。對嚴重違紀行為的人與事進行包庇或拖延處理責任者。不服從正常工作調動，在公司勞動人事主管發出調令后，經教育后不愿調入部門報到或報到后不上崗工作的。上班時間內打麻將的。犯有其他可給予嚴重警告行為的。44有下列違紀行為之一者，給予解除勞動合同，辭退。不服從組織分配的。由于主觀原因，2個月完不成生產（工作）任務的。由于違反紀律或玩忽職守造成產品零件大批量報廢或設備、工裝嚴重損壞，造成嚴重經濟損失的。在廠區內由于違反紀律或玩忽職守造成他人重傷事故的主要責任者。工作時間爭吵、打架造成嚴重后果的。連續9、曠工3天的。5違紀處理審批權限和程序5.1違紀解除勞動協議：由勞資主管提出處理意見，附全部材料，報公司領導后作出決定。5.2違紀處理由勞資部門辦理，并記錄在案。5.3通知單一式三份：違紀者、公司勞動人事部門、財務一份。5.4各部門負責對職工違紀情況進行記錄，并對職工的工作評定、年終評優、加薪、發獎產生相應的影響。6申訴6.1職工受到違紀解除勞動協議處理不服的，可在7內向公司勞資部門提出申訴。6.2在勞動爭議申訴期間，仍按原處理決定執行。7附則 本規定的解釋權屬公司。關于公司員工辭職及解聘有關規定一、 內容及適用范圍1、 規定了本公司員工辭職及解聘的有關規定2、 適用于本公司職工二、 辭職1、 10、職員擬自請辭職報告時，應于兩個月前向本公司提出申請（申請書應說明辭職原因）。2、 公司管理層、重要崗位員工（包括副科級以上、設備維修、加工中心）自請辭職時，應于三個月前向本公司提出申請，申請書應說明辭職原因。三、 解聘職工有下列原因之一，得由本公司于30天前通知予以解聘并給付一個月的工資予以解聘。1、 身體虛弱、衰老、殘廢等，經本公司認為不再勝任本職工作者。2、 行為或服務成績欠佳，經本公司認為不適宜工作者。3、 若有其它類似原因，或業務上之必需者。惟其因應職工本人負責的事故，而予遣散者，不予給付任何補償金。四、 附則本規定的解釋權屬公司。關于加強生產全過程質量控制的規定 為進一步完善、實施我11、廠TS16949，加強企業內部管理狠抓產品質量。強化生產全過程質量控制，防止產品批量質量事故發生，特規定如下必須強制執行：1、 操作工必須每天做好首件檢驗，即上班后加工的第一件產品或調換工夾模具、刀具后生產的第一件產品，經自檢合格必須帶好工藝卡（無工藝卡檢驗員可拒絕檢驗），自覺交車間檢驗人員檢驗。經首檢合格后才能批量加工。未經首檢合格即投入批量生產所產生的質量事故由操作工負全部責任。對由此造成的批量質量損失，廠部將對責任人嚴肅處理。2、 質檢人員必須認真做好首檢工作，并作好首檢記錄，首件產品做好標識另外存放，以便追溯考核。3、 質檢人員必須認真做好中間巡檢，每道工序巡檢要求是老產品每班不得少于12、2次，新產品由于工藝，操作尚不穩定必須加強抽檢頻次。每天不少于4次，特別要注意形位公差特性值。做好巡檢記錄，發現問題及時制止并反饋車間主任及相關人員處理解決，班組長要協助做好此項工作。4、 車間主任必須經常關心本車間生產質量動態，發現問題及時與技術質檢協商解決。5、 本廠加工完工產品及外協加工產品，在入庫前必須由加工車間，生產外協部門開出入庫單，通知質檢人員檢驗合格在入庫單上簽名，產品上掛好合格標簽，才能入庫、發貨。6、 倉庫收貨必須檢查是否有合格證，并清點數量才能入庫。入庫產品必須做好保管保養工作，防銹、防塵、防止磕傷、碰毛。由于倉庫保管不善造成產品返工、返修、退貨由倉庫負責。7、 加強物流13、管理，嚴格控制工、料廢數量。倉庫憑生產科投產計劃，按批發料，并按發出毛坯數統計入庫成品數。加工制造過程中發生的工、料廢，生產車間必須憑不合格品通知單到倉庫補領毛坯。8、 車間所有產品(包括飛輪車間)，由第一道工序操作工在產品上編號，編號要求為03-3-01，03-年份，3-月份，01-件號。操作工完工后必須在工票上注明當天所加工產品編號，以便追溯。無編號工票檢驗員不得簽字認可。9、 加強生產現場管理，做好工序間零件狀態標識，劃分不合格品區域，做好不合格品標識。及時處理不合格品，嚴禁亂堆亂放。10、 質檢科負責對以上規定每周抽查一次，并形成書面抽查報告，報總經理，總經辦作為獎懲考核依據。總經辦工14、具管理制度 現代的企業里，工具（包括夾具、量具、工裝）的采購管理是保證產品生產的重要環節，科學的工具管理，合理使用工具，嚴格的收發制度，對企業的降本增效有著及其重要的作用，為此特制訂以下制度。一、工具采購人員依照技術部門的工序說明及修理人員的采購申請單，經主管科室、車間審核交主管領導批準，方能外出采購或制造。二、各種工具、量具采購進廠后，須經保管人員核對，單物相符，確認簽字后方能入庫登記造冊。三、保管人員要定期（或不定期）清點庫存及時補充以免發生脫節影響生產。四、入庫工具、庫存與已外借工具要分開保管。定期保養貴重工具、量具，不得有銹跡灰塵。分類排放，標式明確，貨架整齊、整潔、通道暢通。五、班組15、領用工具必須先建立班組工具領用卡由工具管理登記，生產主管簽字方能發放。六、個人領用工具必須是本崗位所應用工具，不得超領其他崗位專用工具。須經科室、車間主管審核，公司主管批準。七、建立個人工具領用卡，對所領用工具一概登記品種、規格、數量，由本人確認簽字。八、工具非正常損環、遺失，按規定作價賠償。由工具管理人 員開出賠償單據，經公司主管批準，由財務從本人工資中扣除。九、非工具室人員未經許可，不準入室。工具室內部無故缺損工具，由工具室人員按制度賠償。十、已報廢工具、量具保管妥當，盡快處理，不得外流，以免重復報廢。十一、離廠人員必須退還所借工具，不得以次充好。遺失、非正常損壞，按制度賠償，在離廠前工資16、中扣除。設備維修管理規定 為了延長設備的使用期限，設備除應加強日常維護保養外，還必須做好設備的修理工作，使其經常處于良好的技術狀態，確保加工的產品滿足規定的質量要求。為此特制訂本規定，以加強與規范設備的修理工作，希各有關部門認真按本規定執行。一、設備日常修理 1.設備日常使用中出現故障，操作工人應立即報請維修工到現場診斷。 2.經診斷需停機修理的由操作工人填寫“設備修理申請單”寫明故障情況。 3.維修工修理后應把修理情況記錄在“技術部門處理意見”欄中，寫明臨時處理情況外，還應向技術科負責人報告，以便安排計劃修理。二、設備修理 1.技術部門設備根據設備的使用情況和其技術狀態編制公司在用“設備修理17、計劃”。 2.“設備修理計劃”經技術主管審核和公司總經理批準后才能實施。“設備修理計劃”編制時應征求生產部門的意見，批準后應通知生產科做好生產調度工作。 3.設備組按照“設備修理計劃”做好計劃修理的技術準備工作，包括備件的采購或制造。 4.設備修理時，技術部門應安排足夠的人力和物力確保在規定的日期內完成。 5.設備修理后，技術部門應組織生產科等有關人員對修理設備進行驗收，確認設備已恢復原精度和性能后，有關人員應在“設備修理驗收單”上簽字。 6.設備修理情況應記錄在設備檔案卡內。三、設備計劃修理的考核設備計劃修理情況是公司設備管理的一個重要考核項目，由公司總經辦對其完成情況考核有關的責任部門。生18、產主管崗位職責一.負責銷售合同的生產計劃制定，并組織落實、督促，保質保量提供產品并及時完成新產品試制。二.負責監督生產的工序環境整潔，生產安全符合規定要求。三.負責組織協調生產現場工序過程控制的質量管理工作。四.負責產品質量重大問題的分析、評審并制訂糾正措施。五.負責生產計劃進度的平衡協調生產。六.做好完整產品進出入庫數量管理、負責本年度在制品清點。七.負責設備的維護保養工作，保證設備正常運轉。生產調度員崗位職責一.根據計劃，落實生產準備工作。二.負責生產計劃原料的領出，做好數量清點。三.對完工產品，根據流轉卡合格數量辦理入庫手續，并進行零件收發明細卡登記。四.督促操作人員對設備的日常保養工作19、和進行設備損壞原因分析。五.負責生產現場的整潔，產品零件的堆放，工位器具使用。六.負責產品零件不合格的原因分析及評審，并落實糾正措施。生產組長崗位職責一.協助生產調度員安排小組人員的生產任務及上報各項指定性任務。4二.負責小組人員在產品零件加工過程中的技術指導。三.做好小組人員在工序加工中的首檢、互檢，督促工作。四.對小組操作人員的工藝紀律遵守情況進行監督。五.負責機床周圍環境及下班以后車間電源切斷工作。六.做好操作人員日常設備保養、動員、監督工作。七.遵守廠紀廠規，不斷提高自己的技術操作素質，帶動小組員工全面完成各項任務。八.參與和組織對本小組產生不合格品的原因分析，并參與糾正措施的制訂。生20、產操作工崗位職責一.服從安排，遵守各項紀律。安全生產，按時完成生產任務。二.遵守工藝紀律，嚴格按照工藝圖紙要求進行加工產品零件。三.嚴格按設備管理制度使用設備，堅持每天一小揩，每周一小揩，每月一大揩。各潤滑部位經常檢查、加油，嚴禁拼設備，超負荷操作。四.做好產品零件自查，發生不合格品及時隔離，不得混入合格品內，及時匯報分析原因。五.計量器具使用應有合格證，做到合理使用，擺放規范，注意保養，及時歸還。六.保持環境整潔，產品零件堆放整齊，合理使用好工位器具。七.遵守廠紀廠規，努力學習必要技術，不斷提高產品和業務操作水平。清潔工崗位職責一.根據規定范圍，每天進行環境清掃二次，即早上一次，晚上一次。二21、.要求生產現場場地環境整潔，中央走道無雜物。三.負責機床油盤內鐵屑清除。四.在檢驗員指導下負責廢品的搬運。5五.各種廢品鐵屑、垃圾必須存放在規定區域處。六.注意安全，確保生產場地環境清潔通暢。行車工崗位職責一.集中思想，注意安全，認真、規范操作行車。二.操作前對行車進行細致檢查，如鋼絲繩是否牢靠等等，以免起吊物跌落傷人。三.起吊任何物件必須掌握“六不吊”的原則。即：超負荷不吊、斜拉不吊、吊捆扎不牢不吊、吊物從頭上越過不吊，拖動物體不吊。四.起吊時應服從指揮，各種物件須按規定位置停放。五.堅守崗位，未經同意嚴禁他人進入操作室操作行車。六.認真學習行車操作知識，不斷提高操作水平。庫運部門主管崗位職22、責 一、按需方計劃組織成品運送及時到位，單批交割及時。二、鑄件入庫分隔有序，堆放整齊，帳物相符。三、負責成產售后，有缺陷產品返回登記，減數處置工作。四、按加工計劃配合逐日發料及成品入庫、點數、整理工作。五、做好每月25日公司規定的實物盤點工作。六、督促、管理運輸過程中產品質量不磕毛、碰毛、碎裂。七、每日及時反饋送出產品質量信息及下一日送或品種、數量，分報相關部門。八、督促做好運輸車輛維護保養工作。九、負責庫房消防、安全工作，及時采取措施排除隱患。倉庫保管員崗位職責一.倉庫管理員應對入庫物資逐項核對物資的品名、規格、數量，憑驗收合格通6 知單造冊登帳，對倉庫帳、卡、物三相符負責。二.做好物資的保23、管、保養工作，尤其在雨季階段更要做好物資的上油保養工作。三.倉庫管理員要按定置管理的要求，做到堆放區域有明顯標識，堆放要求“整齊劃一”、“三清二齊”。四.倉庫管理員必須做到不合格物資拒絕入庫，合格物資附有規定質量記錄和規標識，管理員核對數量后辦理入庫手續。五.進出倉庫物資在搬運、轉移和交付過程中，管理員應輕裝輕卸，防止磕傷碰毛，尤其在交付過程中防止丟失、損壞。六.做好物資和勞防用品的收發工作，登記臺帳。技術主管崗位職責 一.負責組織和協調公司的技術、工裝、設備的管理工作。二.負責組織做好公司技術文件的審核，轉換工作，尤其是要保證作業現場技術文件資料的受控和有效性。三.負責督促做好工藝裝備，設備24、一、二級維修、保養計劃的制訂和實施。四.負責組織質量計劃的策劃和制訂工作，尤其是新產品和特殊要求產品。五.按照銷售計劃及時提供產品工藝文件及工裝、技術及技術清單，尤其是新產品樣試工序，自制夾具的設計和制造、驗證合格。六.按質量管理規范指定年度、季培訓計劃并組織實施。七.會同銷售部門、生產部門做好新選分供方的調研和選定點評審工作和原合格分供方的復評審工作。技術員崗位職責一.負責公司產品、工藝文件的編制，制定產品作業指導書。二.根據產品工藝需求設計、繪制工夾具并投入制造。三.根據產品質量要求提出關鍵工序質量控制要點。7四.負責工夾具投入使用現場驗證工作，對不符合工藝要求部分提出改進措施。五.負責督25、促工夾具周期驗證工作正常進行。六.配合生產現場發現工藝、技術問題并采取改進措施。設備管理員崗位職責一.負責組織、協調設備維修保養計劃的實施，尤其是計劃實施的到位率。二.負責并指導作業現場設備維修和保養工作，尤其是一月一次的設備維護保養，文明生產的檢查。三.負責公司固定資產、機械、電器設備的管理，使設備管理帳、物、卡相符及基礎資料的完整，同時督促車間作好設備附件的完好、完整工作。四.會同并督促車間做好設備的一級保養工作，對設備的二級保養計劃完不成負直接責任。五.負責對企業各種設備的監督、檢查使用與維護保養工作。六.定期組織設備員進行設備技術教育和培訓機修力量。七.負責收集本部門的設備、圖紙及同業26、務往來有關文件，并配合技術主管作好歸檔工作。八.組織車間完成大修、備件生產，設備改造以及安裝等任務，并確保其進度和質量。九.負責設備維修保養記錄及驗收鑒定。質檢主管崗位職責一.嚴格執行進貨檢驗，過程檢驗和最終檢驗，對每次進、出貨有檢驗記錄。二.督促檢驗員嚴格執行技術文件資料的規定進行驗收，做好工序的首檢、巡檢和工序完工檢驗工作，確保檢驗員工作質量。三.定期組織產品質量分析及現場質量狀況，發現質量問題及時反饋給涉及部門并召開質量分析會，提出改進意見。8四.負責并督促檢驗員按程序文件要求做好不合格品的標識，配合生產部門作好 定置管理工作。五.定期執行計量器具周期檢測，嚴格禁止工、檢量具混用。六.負27、責對生產全過程中不合格品的統計管理工作。質量檢驗員崗位職責一.嚴格按檢驗規程行事，以高度的責任心，主動配合車間，把好質量檢驗關。二.認真開展首檢、巡檢和完工檢，并做好質量檢驗記錄和質量標識。三.做好廢品的管理和隔離工作，當發現成批報廢或可能出現成批報廢時及時與生產部門聯系，迅速采取措施同時向質檢主管報告。四.對產品質量發生問題，各項記錄（包括工序）和質量報告不完整負責。五.嚴格執行質量檢驗技術標準，對造成質量低劣負責，必須具備必要的合格證明，否則有權拒絕驗收。七.熟悉本崗位的產品零件的技術條件和工藝過程，對違反工藝規程的操作者要加以勸阻，并及時向有關領導匯報。八.質量檢驗員應保管好自己所用的圖28、紙標準和有關技術文件，負責保養好所使用的工具、量具、模具、儀器、設備。九.檢驗員使用的計量器具原則上不準借給操作者使用，并對由于自己所使用的計量器具失準而造成廢品負有直接責任。計量檢定員崗位職責一.質檢主管的領導下，負責計量器具的管理、檢驗、檢定工作。二.對各類計量器具進行統一編號管理，編制計量器具周期檢定計劃。三.監督貫徹執行各項管理制度，負責三大件的檢定及其他計量器具送上級計量9 部門檢定，做到標準器具完好率達到100%，在用計量器具周檢率95%以上。四.凡進公司的計量器具經檢定合格后編號、入帳、立卡，領用量具必須具有有效合格證后，才可發放使用。五.根據生產工藝的需要，審核購置計量器具采購計劃，經質檢主管上報總經理批準交采購員購置。六.負責計量器具周轉和報廢工作，保證在生產工藝質量方面配備合格的計量器具，提高配備率、檢測率。七.對購買、報廢貴重的計量器具，提初審意見，報質檢主管批準。八.計量人員應熟知國家有關的法律、法規，檢定規程和校準規范，掌握計量專業技能，計量人員必須培訓并獲得上級計量機構頒發的上崗操作證。