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1、公司工會會員管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX有限公司工會會員管理制度為加強XX有限公司(以下簡稱公司)工會組織建設,適應市場經濟條件下新型勞動關系變化的需要,最大限度地把公司職工吸納到工會組織中來,根據中華人民共和國工會法和中國工會章程有關規定，針對本公司系統的工會會員管理作如下規定：一、凡是符合中國工會章程規定的入會條件，與公司建立勞動（工作）關系（含事實勞動或工作關系，下同）的職工，均可以申請加入工會為會員。二、職工入會由本人書面提出申請，填寫工會入會申請書和工會會員登記表經基層工會審核批準，即為公2、司工會會員，發給XX有限公司工會會員證（以下簡稱工會會員證），并依規享有會員權利，履行會員義務。三、會員組織關系的管理，堅持職工勞動（工作）關系和會員組織關系隨勞動（工作）關系流動而轉移。四、會員勞動（工作）關系發生變化后，由調出單位工會組織填寫工會會員證“組織關系接轉”欄目中有關內容，并加蓋公章。會員的工會會員登記表隨個人檔案一并移交。會員以工會會員證證明其工會會員身份，新的用人單位工會組織應當予以登記接納。五、會員如在本單位下崗后待崗，其會員組織關系不作變動。六、已經與公司解除勞動（工作）關系并已實現再就業的會員，其會員組織關系應轉入新的用人單位工會組織；如再就業的單位尚未建立工會組織，其3、會員組織關系原則上應暫時保留在會員居住地工會組織，待其再就業的單位建立工會組織后，再辦理會員組織關系接轉手續。七、會員失業后，由原用人單位辦理會員保留會籍手續；其重新就業后，由本人及時與新用人單位接轉會員組織關系。八、會員所在單位破產后，會員已經安置就業的,其會員組織關系轉入新用人單位工會組織;尚未安置就業或其再就業單位尚未建立工會組織的,其會員組織關系移交到其居住地工會組織管理。九、會員所在單位改制后，其會員組織關系不作變動，工會隸屬關系不變。十、會員所在單位被公司資源整合的，其會員關系轉入公司資源整合單位工會組織。十一、提前退休或內退的會員，其工會會員會籍暫不作變動和處理，待其按國家有關規4、定正式辦理離退休手續時，再按規定辦理保留會籍手續。十二、會員在用人單位離退休后，其工會會員組織關系原則上應按照中國工會章程的規定，辦理保留會籍手續。保留會籍期間，免交會費，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。十三、對于要求退會的會員，工會組織應找本人做耐心細致的思想工作。對經做工作仍堅持要求退會的，或按照中國工會章程的規定視為自動退會的會員，由該會員所在的基層工會討論后，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回其工會會員證。十四、對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經其所在工會小組討論，由所在基層工會批準，宣布開除會籍，并報上級工會備案，同時收回其工會會員證。十五、各級工會領導機關要加強對工會會員會籍管理工作的領導，把它作為工會組織建設的一項基礎工作，切實抓緊抓好。基層工會要重視和加強會員管理工作，建立會員登記冊，對會員流動基本情況、去向等進行登記，及時掌握會員的流動情況，反映和解決會員會籍管理工作中遇到的新情況、新問題。